万宝盛华2024 中期报告

中期报告 (于开曼群岛注册成立的有限公司) 股份代号:2180 目录 2公司概况 3公司资料 5财务摘要 6管理层讨论及分析 18企业管治及其他资料 35简明合并财务报表审阅报告 36简明合并损益表及其他综合收益表 38简明合并财务状况表 40简明合并所有者权益变动表 41简明合并现金流表 42简明合并财务报表附注 公司概况 万宝盛华大中华有限公司（“万宝盛华大中华”或“本公司”，连同其附属公司统称“本集团”）向位于大中华区（即中华人民共和国（“中国”或“中国大陆”）、中国香港特别行政区（“香港”）、中国澳门特别行政区（“澳门”）及台湾）（统称为“大中华区”）各个市场的客户提供综合人力资源解决方案及其他人力资源（“人力资源”）服务。本集团的最大利益相关者ManpowerGroupInc（.“MAN”）在纽约证券交易所上市，是全球人力资源解决方案及服务的领导者，于一九九七年率先进军大中华区，在香港和台湾开展业务。随后分别于二零零三年及二零零七年进军中国大陆和澳门。于二零二四年六月三十日，本集团在大中华市场超过308个城市服务众多企业和政府客户，运营43个办事处。 凭藉MAN的全球声誉，本集团二十多年来不断创新先河，与在大中华区经营业务的跨国客户和本地客户创建深厚关系，赢得卓越的品牌知名度。截至二零二四年六月三十日止六个月（“期内”），本集团已向约270家财富500强企业及本地着名的公私营雇主提供服务。 多年以来，本集团始终维持良好的财务表现，并为其股东带来合理回报。于二零一九年七月十日，万宝盛华大中华成功于香港联合交易所有限公司（“联交所”）主板上市（“上市”），股份代号为2180。在MAN的鼎力支持下，万宝盛华大中华持续向客户提供量身定制的解决方案，并扩展业务规模及市场份额，充分把握人力资源服务市场强劲增长的潜力。 万宝盛华大中华有限公司2 2024中期业绩报告 公司资料 董事会 执行董事 崔志辉先生 非执行董事 JohnThomasMCGINNIS先生（主席） 张迎昊先生 ColinPatrickAlanJONES先生张琪先生 （于二零二四年八月二十八日获委任） 翟锋先生 （于二零二四年八月二十八日辞任） 独立非执行董事 杨永亮先生 黄文丽女士黄伟德先生 审核委员会 黄伟德先生（主席） ColinPatrickAlanJONES先生张琪先生 （于二零二四年八月二十八日获委任） 翟锋先生 （于二零二四年八月二十八日辞任） 杨永亮先生黄文丽女士 薪酬委员会 杨永亮先生（主席） JohnThomasMCGINNIS先生张迎昊先生 黄文丽女士黄伟德先生 提名委员会 黄文丽女士（主席） JohnThomasMCGINNIS先生张迎昊先生 杨永亮先生黄伟德先生 投资委员会 JohnThomasMCGINNIS先生（主席） 张迎昊先生崔志辉先生 核数师 德勤•关黄陈方会计师行注册公众利益实体核数师香港 金钟道88号 太古广场一座35楼 法律顾问 陈冯吴律师事务所 迈普达律师事务所（香港）有限法律责任合伙 联席公司秘书 徐心儿女士 高星月女士 授权代表崔志辉先生徐心儿女士 中国大陆总办事处 中国 上海市浦东区浦东南路999号 新梅联合广场36楼 香港主要营业地点 香港 九龙观塘 创业街9号2303至04室 3万宝盛华大中华有限公司 2024中期业绩报告 公司资料 于开曼群岛的主要股份登记处 MaplesFundServices(Cayman)LimitedPOBox1093 BoundaryHallCricketSquare GrandCaymanKY1-1102CaymanIslands 香港证券登记处 香港中央证券登记有限公司香港 湾仔皇后大道东183号合和中心 17楼1712–1716铺 注册办事处 POBox309 UglandHouseGrandCaymanKY1-1104 CaymanIslands 主要往来银行 中国工商银行 上海市证券大厦支行 香港上海汇丰银行有限公司 网站 www.manpowergrc.com 股份代号 2180 投资者查询 李梓宁女士（投资者关系总经理） 电子邮件：serena.lzn@manpowergrc.com 皓天财经集团控股有限公司 电子邮件：manpowergrc@wsfg.hk 万宝盛华大中华有限公司4 2024中期业绩报告 财务摘要 下表载列本集团截至二零二四年六月三十日止六个月的主要财务摘要： 截至六月三十日止六个月 二零二四年二零二三年百分比变动 % 营收（人民币千元） 2,948,453 2,528,998 16.6 本公司拥有人应占溢利（人民币千元） 54,391 55,596 (2.2) 本公司拥有人应占经调整溢利（人民币千元） 63,152 61,705 2.3 每名全职雇员的营收（人民币千元） 2,476 1,985 24.7 每名全职雇员的纯利（人民币千元） 54.2 49.9 8.6 *于二零二四年上半年中国大陆灵活用工营收较去年同期上升约21.5% 5万宝盛华大中华有限公司 2024中期业绩报告 管理层讨论及分析 业务回顾 于二零二四年上半年，全球及中国经济面对不利因素，增长及复苏受阻。高通胀率使多个地区持续受到影响。地缘政治紧张局势持续，加上宏观经济前景未明，进一步抑制国际贸易及投资流量。于中国大陆，各行业需求低迷，透过货币政策调整及财政措施提振经济的成效未如预期。 尽管经济格局复杂且内外压力，本集团于严峻市况下仍持续展现韧性，于大中华区取得稳健增长，尤其是于其中国大陆的灵活用工业务。得益于香港灵活用工业务回升，该地区实现强劲营收增长。尽管受到全球需求低迷及生产转移的负面影响，台湾仍录得轻微营收增长。此外，本集团采取一系列积极的成本管理措施，透过其多样化服务组合（尤其是于其招聘与解决方案分部）升级团队，提高营运效率，开拓优质增长渠道。 于二零二四年上半年，尽管经济疲弱及各行业需求低迷，导致招聘与解决方案分部营收较去年下降31.6%，本集团仍实现总营收人民币2,948.5百万元，较二零二三年同期增长约16.6%。灵活用工业务分部产生的营收较去年增长约18.4%至人民币2,881.6百万元，其中，中国大陆灵活用工的营收较去年同期增长约21.5%。期内，得益于灵活用工业务回升 （主要来自区内当地政府项目及信息技术外包业务（信息技术外包）的增长），香港业务实现27.3%的强劲营收增长。尽管受到经济疲弱及生产转移的负面影响，台湾的营收较去年轻微增长1%。期内，本公司拥有人应占纯利减少至人民币54.4百万元，较去年下降约2.2%。经计及购股权开支及受限制股份单位开支、就物业及设备以及其他无形资产及于一家联营公司的权益确认的减值亏损后，本公司拥有人应占经调整纯利增加至人民币63.2百万元，较去年上升约2.3%。 今年上半年，本集团继续扩大其于中国大陆的服务组合，灵活用工业务尤为突出，在信息技术外包业务分部取得稳健进展。此外，本集团正积极将其客户基础扩展至国有企业（国企）及金融服务界别，以扩大于中国大陆的市场份额。 为配合本集团的业务策略，本集团于期内进一步扩大灵活用工业务的规模。期内，获介绍职业的合约员工总人数由截至二零二三年六月三十日约40,800人轻微下降2.7%至截至二零二四年六月三十日约39,700人，主要由于取消若干短期项目导致台湾的合约员工人数减少。然而，尽管中国大陆整体需求疲弱，其获介绍职业的合约员工总人数仍录得约11.1%的稳健增长。 期内，本集团继续巩固其于华中、华西及华东地区（如武汉、成都及杭州）的业务，并于上海、北京、广州及香港等一线城市巩固其强健的市场地位。期内，通过实施积极的成本管理措施及改善营运效率，本集团的每名雇员创造人均营收较去年增长24.7%。此外，本集团继续维持重要现金流量管理及风险控制能力，经营活动所得现金流量净额较去年大幅增长38.4%。贸易应收款项周转日数由去年同期的51.8日轻微增加至期内的55.8日，主要由于若干客户的应收款项日数轻微延长所致。 鉴于数字化行业趋势，本集团继续升级其内部技术平台及基础设施，并优化工作流程，以实现更理想的成本效益。 万宝盛华大中华有限公司6 2024中期业绩报告 管理层讨论及分析 本集团向大中华区客户提供的定制化专业服务屡获殊荣，包括第一资源颁发的“2024人力资源服务机构100强”、人力资源智享会颁发的“2024灵活用工HR臻选服务机构－服务业”及中国软件行业协会颁发的“企业信用等级证书AAA评级”。 展望及策略 对下半年持审慎乐观态度，预计中期会有更多增长空间 于二零二四年下半年，由于地缘政治紧张局势及有关贸易政策的不明朗因素持续阻碍增长复苏，全球经济前景仍然未明。同样地，中国经济亦面临重重挑战。需求长期低迷、地缘政治紧张局势持续及其他结构性挑战可能会拖累增长前景。尽管如此，随着更多刺激政策出台、国内消费逐步复苏及产业进一步升级，中期前景向好。我们对业务模式的稳健性以及管理和营运的有效性充满信心。 就不同地区的业务表现而言，本集团预期中国大陆灵活用工业务将借助经扩大产品组合，维持稳定增长势头。台湾市场的前景则可能进一步受到美国潜在经济衰退及区内地缘政治紧张局势拖累。鉴于香港经济活动回暖，本港市场或会开始出现复苏迹象，但仍需视整体需求复苏的情况而定。 灵活用工仍是二零二四年的战略重点 本集团于二零二四年下半年的战略重点仍是中国大陆的灵活用工，并将行业重点放在新能源、金融服务、信息技术服务、医疗保健，以及消费品及零售等若干快速增长关键行业。本集团认为，凭藉强大的全球品牌及领先的市场地位，其将继续受惠于行业增长的势头。 在自然增长方面，本集团将进一步扩展至华南及华中等低渗透率地区，同时巩固于一线城市的市场领先地位，以抢占更多市场份额，实现更强的规模经济。此外，本集团正积极将其客户基础扩展至国企及金融服务界别，进一步扩阔业务产品及加快建设信息技术外包业务，以扩大于中国大陆的市场份额。 本集团联营公司的规模较小，其业务表现易受严峻的市况影响。本集团将积极寻求与其联营公司合作，以应对充满挑战的市场状况及藉助各方综合优势。 展望未来，本集团将积极寻求战略性收购及合作的机会，以巩固于人力资源解决方案市场的领导地位。本集团并购及合作战略的重心，仍是物色具潜力拓宽本集团灵活用工产品组合及在不同业务线之间产生协同效应的业务及机遇。 升级内部技术基础设施 于二零二四年下半年，本集团将继续优化其内部技术平台，以提高生产力及改善不同业务线之间的交叉销售，实现更优质的增长及创造更大价值。 此外，鉴于数据保护及合规的重要性，本集团极度重视数据安全培训及内部营运技术基础设施的升级，确保为其客户、合约员工及候选人提供一个安全的数据环境。 7万宝盛华大中华有限公司 2024中期业绩报告 管理层讨论及分析 主要营运指标 本集团根据三条业务线提供综合人力资源解决方案，即(i)灵活用工；(ii)招聘解决方案（包括人才寻猎及招聘流程外包（“招聘流程外包”）服务）；及(iii)其他人力资源服务，为大中华区的企业及政府客户服务。下表载列于所示期间或日期本集团的主要营运指标： 截至六月三十日止六个月 二零二四年二零二三年变动百分比 % 灵活用工期内获介绍职业的合约员工人数（概约） 39,700 40,800 (2.7) 灵活用工人才数据库的候选人人数（千人） 2,700 2,300 17.4 招聘解决方案期内获介绍职业的数目 969 1,096 (11.6) 招聘服务数据库的候选人人数（千人） 3,660 3,510 4.3 招聘者人数 240 277 (13.4) 整体全职雇员人数（概约） 1,191 1,274 (6.5) 万宝盛华大中华有限公司8 2024中期业绩报告 管理层讨论及分析 财务回顾 营收 截至二零二四年六月三十日止六个月，本集团的营收主要来自(i)人力资源解决方案服务，包括灵活用工以及人