万宝盛华2023 中期报告

中期报告 (于开曼群岛注册成立的有限公司) 股份代号:2180 目录 2公司概况 3公司资料 5财务摘要 6管理层讨论及分析 17企业管治及其他资料 30简明合并财务报表审阅报告 31简明合并损益表及其他综合收益表 33简明合并资产负债表 35简明合并所有者权益变动表 36简明合并现金流表 37简明合并财务报表附注 公司概况 万宝盛华大中华有限公司（“万宝盛华大中华”或“本公司”，连同其附属公司统称“本集团”）向位于大中华区（即中华人民共和国（“中国”或“中国大陆”）、中国香港特别行政区（“香港”）、中国澳门特别行政区（“澳门”）及台湾）（统称为“大中华区”）各个市场的客户提供综合人力资源解决方案及其他人力资源（“人力资源”）服务。本集团的最大利益相关者ManpowerGroupInc（.“MAN”）在纽约证券交易所上市，是全球人力资源解决方案及服务的领导者，于一九九七年率先进军大中华区，在香港和台湾开展业务。随后分别于二零零三年及二零零七年进军中国大陆和澳门。于二零二三年六月三十日，本集团在大中华市场超过270个城市服务众多企业和政府客户，运营44个办事处。 凭藉MAN的全球声誉，本集团二十多年来不断创新先河，与在大中华区经营业务的跨国客户和本地客户创建深厚关系，赢得卓越的品牌知名度。截至二零二三年六月三十日止六个月（“期内”），本集团已向约280家财富500强企业及本地着名的公私营雇主提供服务。 多年以来，本集团始终维持良好的财务表现，并为其股东带来合理回报。于二零一九年七月十日，万宝盛华大中华成功于香港联合交易所有限公司（“联交所”）主板上市（“上市”），股份代号为2180。在MAN的鼎力支持下，万宝盛华大中华持续向客户提供量身定制的解决方案，并扩展业务规模及市场份额，充分把握人力资源服务市场强劲增长的潜力。 公司资料 董事会 执行董事 崔志辉先生 非执行董事 ColinPatrickAlanJONES先生 （于二零二三年六月二十九日获委任） DarrylEGREEN先生 （于二零二三年六月二十九日辞任）JohnThomasMCGINNIS先生（主席）张迎昊先生 翟锋先生 独立非执行董事 杨永亮先生 黄文丽女士黄伟德先生 审核委员会 黄伟德先生（主席） ColinPatrickAlanJONES先生 （于二零二三年六月二十九日获委任） JohnThomasMCGINNIS先生 （于二零二三年六月二十九日终任） 翟锋先生杨永亮先生黄文丽女士 薪酬委员会 杨永亮先生（主席） JohnThomasMCGINNIS先生 （于二零二三年六月二十九日获委任） DarrylEGREEN先生 （于二零二三年六月二十九日辞任） 张迎昊先生黄文丽女士黄伟德先生 提名委员会 黄文丽女士（主席） JohnThomasMCGINNIS先生 （于二零二三年六月二十九日获委任） DarrylEGREEN先生 （于二零二三年六月二十九日辞任） 张迎昊先生杨永亮先生黄伟德先生 投资委员会 JohnThomasMCGINNIS先生（主席） 张迎昊先生崔志辉先生 核数师 德勤•关黄陈方会计师行注册公众利益实体核数师香港 金钟道88号 太古广场一座35楼 法律顾问 陈冯吴律师事务所与世泽律师事务所联营迈普达律师事务所（香港）有限法律责任合伙 联席公司秘书 徐心儿女士高星月女士 授权代表崔志辉先生徐心儿女士 中国大陆总办事处 中国 上海市浦东区浦东南路999号 新梅联合广场36楼 香港主要营业地点 香港 九龙观塘 创业街9号2303至04室 公司资料 于开曼群岛的主要股份登记处 MaplesFundServices(Cayman)LimitedPOBox1093 BoundaryHallCricketSquare GrandCaymanKY1-1102CaymanIslands 香港证券登记处 香港中央证券登记有限公司香港 湾仔皇后大道东183号合和中心 17楼1712–1716室 注册办事处 POBox309 UglandHouseGrandCaymanKY1-1104 CaymanIslands 主要往来银行 中国工商银行 上海市证券大厦支行 香港上海汇丰银行有限公司 网站 www.manpowergrc.com 股份代号 2180 投资者查询 李梓宁女士（投资者关系总经理） 电子邮件：serena.lzn@manpowergrc.com 皓天财经集团控股有限公司 电子邮件：manpowergrc@wsfg.hk 财务摘要 下表载列本集团截至二零二三年六月三十日止六个月的主要财务摘要： 截至六月三十日止六个月 二零二三年二零二二年百分比变动 % 营收（人民币千元） 2,528,998 2,228,329 13.5% 本公司拥有人应占溢利（人民币千元） 55,596 54,591 1.8% 本公司拥有人应占经调整溢利（人民币千元） 61,705 59,484 3.7% 每名全职雇员的营收（人民币千元） 1,985 1,627 22.0% 应收账款周转日数 51.8 53.9 (3.9%) *于二零二三年上半年中国大陆灵活用工营收较去年同期增加约24% 管理层讨论及分析 业务回顾 于二零二三年上半年，解除2019冠状病毒病相关限制并未带来预期的疫后强劲经济复苏。相反，需求低迷导致区内的经济增长动力疲弱，中国大陆及香港的经济增长几近昙花一现。台湾作为一个小型的外向型经济体，受全球需求降温及生产转移的不利影响拖累。尽管宏观经济充满不明朗因素，地缘政治冲突仍然持续，本集团于中国大陆的灵活用工业务仍继续保持其稳健增长势头。香港及台湾在重重挑战的市况下表现持平，分别实现低单位数的增长。此外，本集团采取一系列积极的成本管理措施，透过其多样化服务组合（尤其是于其招聘与解决方案分部），应对经济逆境。 就二零二三年上半年而言，尽管经济疲弱及各行各业的需求呆滞，导致招聘与解决方案分部较去年下降28.2%，本集团仍实现总营收人民币2,529.0百万元，较二零二二年同期增长约13.5%。灵活用工业务分部产生的营收较去年增长约15.8%至人民币2,433.1百万元，其中，中国大陆灵活用工的营收较去年同期增长约24%。期内，由于冠状病毒病相关政府项目结束及需求复苏未达预期，香港业务轻微下降0.6%。尽管受到经济疲弱及生产转移的不利影响，台湾的营收较去年增长2.6%。期内，本公司拥有人应占纯利增加至人民币55.6百万元，较去年轻微增长约1.8%。经计及购股权及受限制股份单位开支、就物业及设备以及其他无形资产确认的减值亏损后，本公司拥有人应占经调整纯利增加至人民币61.7百万元，较去年上升约3.7%。 今年上半年，本集团继续扩大其于中国大陆的服务组合，灵活用工业务尤为突出，在信息技术外包业务分部取得稳健进展。此外，本集团正积极将其客户基础扩展至国有企业（国企）及金融服务界别，以扩大于中国大陆的市场份额。 根据本公司日期为二零一九年六月二十七日的招股章程（“招股章程”）中所述的所得款项用途，本集团于年内进一步扩大灵活用工业务的规模。期内，获介绍职业的合约员工总人数由截至二零二二年六月三十日约30,500人增长33.8%至截至二零二三年六月三十日约40,800人，其中中国大陆获介绍职业的合约员工总人数大幅增加约29.2%。 期内，本集团继续开拓华中、华西及华东地区，例如成都及杭州，并于上海、北京、广州及香港等一线城市巩固其强健的市场地位。期内，通过实施积极的成本管理措施及改善营运效率，本集团的每名雇员创造人均营收较去年增长22.0%。此外，期内贸易应收款项周转日数得益于本集团强大的风险控制能力，由去年同期的53.9日进一步减少至51.8日。 鉴于数字化行业趋势，本集团继续升级其内部技术平台及基础设施，并优化工作流程，以实现更理想的成本效益。 本集团向大中华区客户提供的定制化专业服务获颁授多项殊荣，包括HRoot颁发的“2022年度最佳人力资源服务机构”，HRTechChina颁发的“2022年度人力资源最佳服务机构”及中国软件行业协会颁发的“2022年软件行业大数据领域军企业”。 展望及策略 对下半年持审慎态度，但对中期前景较为乐观 全球经济于今年下半年仍将继续面对重重挑战，较上半年情况相差无几。随着收紧银根的滞后效应开始浮现，发达市场于上半年出现的韧性不太可能持续至下半年。同时，中国经济持续面临内外部需求萎缩、民营经济压力加大及中美地缘政治纠纷持续等挑战。由于难以看透宏观经济环境，本集团对今年下半年的业务增长持审慎态度。尽管如此，凭藉灵活用工行业的快速增长、服务组合的多元化及业务模式的稳健，中期前景会较为乐观。 就不同地区的业务表现而言，本集团预期中国大陆灵活用工业务将凭藉经扩大产品组合，维持稳定增长势头。台湾市场的前景则可能进一步受到美国潜在经济衰退及区内地缘政治紧张局势的拖累。鉴于本港经济活动回暖，香港市场或会开始出现复苏迹象，但仍需视整体需求复苏的情况而定。 灵活用工仍是二零二三年的战略重点 本集团于二零二三年下半年的战略重点仍是中国大陆的灵活用工，并将行业重点放在新能源、金融服务、信息技术服务、医疗保健，以及消费品及零售等若干快速增长关键行业。本集团认为，凭藉强大的全球品牌及领先的市场地位，其将继续受惠于行业增长的势头。 在自然增长方面，本集团将进一步扩展至华南及华中等低渗透率地区，同时巩固于一线城市的市场领先地位，以抢占更多市场份额，实现更强的规模经济。此外，本集团正积极将其客户基础扩展至国企及金融服务界别，进一步扩阔业务产品及加快建设信息技术外包业务，以扩大于中国大陆的市场份额。 本集团对位于中国大陆的联营公司作出战略投资，于过去多年已取得稳定进展。与区域及地方的领先人力资源企业及龙头公司合作，有助本集团拓宽市场领域、扩大客户基础，并可利用合作各方之间的协同效应。 展望未来，本集团将积极寻求战略性收购及合作的机会，以巩固于人力资源解决方案市场的领导地位。本集团并购及合作战略的重心，仍是物色具潜力拓宽本集团灵活用工产品组合及在不同业务线之间产生协同效应的业务及机遇。 升级内部技术基础设施 于二零二三年下半年，本集团将继续优化其内部技术平台，以提高生产力及改善不同业务线之间的交叉销售。此外，鉴于数据保护及合规的重要性，本集团极度重视数据安全培训及内部营运技术基础设施的升级，确保为其客户、合约员工及候选人提供一个安全的数据环境。 主要营运指标 本集团根据三条业务线提供综合人力资源解决方案，即(i)灵活用工；(ii)招聘解决方案（包括人才寻猎及招聘流程外包（“招聘流程外包”）服务）；及(iii)其他人力资源服务，为大中华区的企业及政府客户服务。下表载列于所示期间或日期本集团的主要营运指标： 截至六月三十日止六个月 二零二三年二零二二年变动% 灵活用工期内获介绍职业的合约员工人数（概约） 40,800 30,500 34% 灵活用工人才数据库的候选人人数（千人） 2,300 1,900 21% 招聘解决方案期内获介绍职业的数目 1,096 2,865 (62%) 招聘服务数据库的候选人人数（千人） 3,510 3,250 8% 招聘者人数 277 312 (11%) 整体全职雇员人数（概约） 1,274 1,370 (7%) 财务回顾 营收 截至二零二三年六月三十日止六个月，本集团的营收主要来自(i)人力资源解决方案服务，包括灵活用工以及人才寻猎及招聘流程外包等招聘解决方案；及(ii)其他人力资源服务，包括人力资源咨询服务、培训及发展、职业转换、支薪服务及政府解决方案。下表载列于所示期间本集团按业务线划分的营收明细： 截至六月三十日止六个月变动 二零二三年二零二二年百分比 （人民币千元）（人民币千元）% 营收人力资源解决方案服务灵活用工 2,433,094 2,101,305 15.8% 招聘解决方案 84,078 117,111 (28.2%) 其他人力资源