万宝盛华雇佣前景调查报告2024 Q3中国内地（不含港澳台）2024年第三季度

2024 Q3 净雇佣前景指数范围 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分 第七部分 Q32024|3 Q32024|5 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Q32024|10 6%-11%26%38%22%48% Q32024|11 36% 34% 33% 29% 29% 25% 22% 22% 21% 10% 22% 50% 16% 26% 46% 13% 29% 40% 15% 32% 32% 83% 84% 79% 62% 45% 40% 38% 37% 34% 45% 26% 40% 38% 22% 21% 12% 4% 81% 79% 76% 74% 74% 69% 69% 67% 45% 45% 41% 38% 33% 33% 10 33% 28% 20% 5% 80% 79% 79% 79% 78% 77% 77% 77% 77% DEIB 提高职场新生代 敬业度和生产力的两大驱动力。 10 职场新生代敬业度和生 85% 产力方面有效。 10 85% 76% 75% Q32024|22 Q32024|23 Q32024|24 Q32024|25 Q32024|26 Q32024|27 Q32024|28 Q32024|29 *净雇佣前景指数范围[+100%,-100%] 42 40,374 Q32024|32 40 35 30 25 20 15 10 5 0 -5 -10 Q32024|37 15%21%19%28%26%25% Q32024|38 29% 27% 27% 24% 21% 21% 16% 11% 9% * */// Q32024|39 Q32024|40 Q32024|41 21% 30% 18% 21% 31% 17% 22% 29% 17% 21% 24% 14% 69% 67% 68% 57% 33% 31% 31% 26% 26% 33% 24% 31% 31% 22% 22% 18% 4% 72% 70% 70% 64% 63% 62% 61% 59% 34% 32% 32% 31% 30% 28% 27% 23% 23% 4% 76% 75% 73% 73% 73% 73% 72% 71% 70% 68% 67% Q32024|52 Q32024|53 Q32024|54 Q32024|55 Q32024|56 Q32024|57 Q32024|58 Q32024|59 人力资源管理人力资源配置职业管理顶尖人才寻猎战略人力资源规划劳动力咨询与分析 ：www.manpowergroup.com