万宝盛华2022 中期报告

中期报告 (于开曼群岛注册成立的有限公司) 股份代号:2180 目录 2公司概况 3公司资料 5财务摘要 6管理层讨论及分析 17企业管治及其他资料 28简明合并财务报表审阅报告 29简明合并损益表及其他综合收益表 31简明合并资产负债表 33简明合并所有者权益变动表 34简明合并现金流表 35简明合并财务报表附注 公司概况 万宝盛华大中华有限公司（“万宝盛华大中华”或“本公司”，连同其附属公司统称“本集团”）向位于大中华区（即中华人民共和国（“中国”或“中国大陆”）、中国香港特别行政区（“香港”）、中国澳门特别行政区（“澳门”）及台湾）（统称为“大中华区”）各个市场的客户提供综合人力资源解决方案及其他人力资源（“人力资源”）服务。本集团的最大利益相关者ManpowerGroupInc（.“MAN”）在纽约证券交易所上市，是全球人力资源解决方案及服务的领导者，于一九九七年率先进军大中华区，在香港和台湾开展业务。随后于二零零三年及二零零七年进军中国大陆和澳门。于二零二二年六月三十日，本集团在大中华市场超过240个城市服务众多企业和政府客户，运营39个办事处。 凭藉MAN的全球声誉，本集团二十多年来不断创新先河，与在大中华区经营业务的跨国客户和本地客户创建深厚关系，赢得卓越的品牌知名度。截至二零二二年六月三十日止六个月期间（“期内”），本集团已向超过280家财富500强企业及本地着名的公私营雇主提供服务。 多年以来，本集团始终维持良好的财务表现，并为其股东带来合理回报。于二零一九年七月十日，万宝盛华大中华成功于香港联合交易所有限公司（“联交所”）主板上市（“上市”），股份代号为2180。在MAN的鼎力支持下，万宝盛华大中华持续向客户提供量身定制的解决方案，并扩展业务规模及市场份额，充分把握人力资源服务市场强劲增长的潜力。 万宝盛华大中华有限公司2 2022中期业绩报告 公司资料 董事会 执行董事 崔志辉先生 非执行董事 DarrylEGREEN先生（主席） JohnThomasMCGINNIS先生张迎昊先生 翟锋先生 独立非执行董事 杨永亮先生黄文丽女士黄伟德先生 审核委员会 黄伟德先生（主席） JohnThomasMCGINNIS先生翟锋先生 杨永亮先生黄文丽女士 薪酬委员会 杨永亮先生（主席） DarrylEGREEN先生张迎昊先生 黄文丽女士黄伟德先生 提名委员会 黄文丽女士（主席） DarrylEGREEN先生张迎昊先生 杨永亮先生黄伟德先生 投资委员会 JohnThomasMCGINNIS先生（主席） 张迎昊先生崔志辉先生 核数师 德勤•关黄陈方会计师行注册公众利益实体核数师香港 金钟道88号 太古广场一座35楼 法律顾问 陈冯吴律师事务所与世泽律师事务所联营迈普达律师事务所（香港）有限法律责任合伙 联席公司秘书 徐心儿女士高星月女士 授权代表崔志辉先生徐心儿女士 中国大陆总办事处 中国 上海市浦东区浦东南路999号 新梅联合广场36楼 香港主要营业地点 香港 九龙观塘 创业街9号2303至04室 3万宝盛华大中华有限公司 2022中期业绩报告 公司资料 于开曼群岛的主要股份登记处 MaplesFundServices(Cayman)LimitedPOBox1093 BoundaryHallCricketSquare GrandCaymanKY1-1102CaymanIslands 香港证券登记处 香港中央证券登记有限公司香港 湾仔皇后大道东183号合和中心 17楼1712–1716室 注册办事处 POBox309 UglandHouseGrandCaymanKY1-1104 CaymanIslands 主要往来银行 中国工商银行 上海市证券大厦分行 香港上海汇丰银行有限公司 网站 www.manpowergrc.com 股份代号 2180 投资者查询 李梓宁女士（投资者关系总经理） 电子邮件：serena.lzn@manpowergrc.com 皓天财经集团控股有限公司 电子邮件：manpowergrc@wsfg.hk 万宝盛华大中华有限公司4 2022中期业绩报告 财务摘要 下表载列本集团截至二零二二年六月三十日止六个月的主要财务摘要： 截至六月三十日止六个月百分比 二零二二年二零二一年变动 （人民币千元）（人民币千元）% 营收 2,228,329 1,870,961 19.1%* 本公司拥有人应占溢利 54,591 64,296 (15.1%) 本公司拥有人应占经调整溢利 59,484 66,599 (10.7%) 经营活动所得（所用）现金净额 43,127 (17,117) 352.0% 全职雇员数目 1,370 1,098 24.8% *于二零二二年上半年中国大陆灵活用工营收较去年同期增加约28% 5万宝盛华大中华有限公司 2022中期业绩报告 管理层讨论及分析 业务回顾 于二零二二年上半年，上海实施为期三个月封控措施，故2019冠状病毒病仍旧为本集团带来重大挑战，因本集团总部设于该市且超过三分之一雇员居于当地。中国大陆多个主要城市收紧旅游限制及隔离要求所带来前所未有的打击、地缘政治局势日益紧张，加上疲弱的经济增长，种种因素继续对我们的业务造成不利影响。 尽管挑战依然存在，但本集团仍能够于中国大陆的灵活用工业务保持快速增长动力，并扭转香港业务的劣势。招聘与解决方案分部于二零二一年取得重大反弹，其于第二季度受到上海及中国其他主要城市封控措施的严重影响，但依然实现营收小幅增长。 就二零二二年上半年而言，本集团取得总营收人民币2,228.3百万元，较二零二一年同期增长约19.1%。灵活用工分部产生营收较去年增长约20.8%至人民币2,101.3百万元，其中中国大陆灵活用工的营收录得较去年同期约28%的增长。招聘与解决方案分部产生的营收微升至人民币117.1百万元，较去年同期增加1.2%，乃主要由于第二季度多个城市实施封控措施所带来的不利影响。期内，本公司拥有人应占溢利减少至人民币54.6百万元，较去年负增长约15.1%。计及购股权及受限制股份单位开支后，本公司拥有人应占经调整溢利减少至人民币59.5百万元，较去年下降约10.7%。 此外，本集团继续于二零二二年上半年扩大于中国大陆的服务类型，尤其是扩展与新国有企业客户及金融行业客户有关的灵活用工业务。按照本公司日期为二零一九年六月二十七日的招股章程（“招股章程”）中所述的所得款项用途，本集团于期内进一步扩大灵活用工业务的规模。期内，获介绍职业的合约员工总人数由二零二一年六月三十日约25,000人增加约22.0%至二零二二年六月三十日约30,500人。 为加速扩展至华南、华中及华西地区的低渗透率地区，本集团于武汉及成都加大其团队阵容，同时扩大上海及广州团队，并于一线城市提升其稳固的市场地位。雇员总人数由二零二一年六月底的1,098人增加约24.8%至1,370人。此外，本集团继续致力于发展现有客户，来自五大客户的营收贡献增加约26.8%，占期内总营收约40.0%。此外，经营活动产生的现金流量净额由现金流出人民币17.1百万元显着改善至现金流入人民币43.1百万元，贸易应收款项周转日数由去年的50.2天增加至53.9日，原因为上海实施封城导致付款周期延长。 为实施数字化战略计划，本集团一直致力将人力资源科技平台转型，并更新内部技术基础设施以提高运营效率、优化中间部门的工作程序以实现更高成本效益，以及将香港、台湾及澳门技术系统与中国大陆的系统联系起来，以加强不同地区团队的合作。 万宝盛华大中华有限公司6 2022中期业绩报告 管理层讨论及分析 业务回顾（续） 至二零二二年六月底，本集团招聘服务产品“天天U才”录得每月活跃用户约48,000人，发布约7,300个职位；众包平台 “天天U单”于期内发布约9,000个职位；本集团的雇员福利平台“天天U福”登记会员超过31,000人。截至二零二二年六月底，本集团人才储备数据库的人才总数达约5.8百万人。 本集团向大中华区客户提供的定制化专业服务获颁授多项殊荣，包括第一资源颁发的“2022人力资源服务机构100强”， HRoot颁发的“2021年度最佳人力资源服务机构”及HRTechChina颁发的“2021年度人力资源科技创新产品奖”。 展望及策略 对下半年持审慎态度 由于外部种种不明朗因素，本集团对二零二二年下半年保持审慎态度。2019冠状病毒病疫情导致更多地方实施封城措施，可能造成业务中断，尤其是冬季来临时；潜在的区域性地缘政治冲突升温，加上经济增长动力疲弱，对我们的业务增长造成更多不确定性。尽管如此，本集团对其员工的韧性、业务模式的稳健以及业务的多元化，仍充满信心。 就不同地区的业务表现而言，本集团预期中国大陆灵活用工业务及经扩大产品组合的强劲增长势头持续。台湾市场的前景将为持平，但会受到西方经济体复苏步伐的影响。香港市场已重拾其增长势头，随着区内2019冠状病毒病疫情防控措施逐步放宽，市场呈现进一步复苏迹象。此外，香港户外营销╱推广业务预期将对地区的中期业绩贡献更多溢利。 灵活用工依然是二零二二年的战略重点 受产品组合扩展至信息科技外包业务及高需求业务所推动，本集团将维持以中国大陆的灵活用工作为二零二二年下半年的战略重点。本集团认为，凭藉强大的全球品牌及领先的市场地位，其将维续于行业增长势头中得益。 在自然增长方面，本集团积极增强团队能力，推动于高需求界别的业务发展，加速扩展至华南、华中及华西等低渗透率的地区，同时巩固于一线城市的市场领先地位，以抢占更多市场份额，实现更强的规模经济。此外，本集团积极扩展其于国有企业界别及金融服务界别的客户基础，进一步扩阔业务产品以于中国大陆扩大市场份额。 本集团对位于中国大陆联营公司的战略投资于过去两年取得显着进展。与区域及本地领先的人力资源企业及龙头公司合作，有助本集团拓宽市场领域、扩展客户基础，并可利用合作各方之间的协同效应。于二零二二年下半年，本集团将积极考虑策略性收购及合作的机会，以巩固于人力资源解决方案市场的领导地位。 7万宝盛华大中华有限公司 2022中期业绩报告 管理层讨论及分析 展望及策略（续） 优化人力资源科技平台 于二零二二年下半年，本集团将继续优化人力资源科技平台（“职场+”科技平台），重点关注众包招聘平台“天天U单”以增加订单量及供应商数量，从而加强生产力及改善不同业务线之间的交叉销售。 透过扩展团队能力及加强供应商的业务发展，本集团旨在提升其技术平台用户的多样性，并发掘更多企业客户供应商。借助本集团的领先市场地位，其可集成行业资源，充分利用其联盟的能力以实现更高的营收增长，创造更多价值。 主要营运指标 本集团根据三条业务线提供综合人力资源解决方案，即(i)灵活用工；(ii)招聘解决方案（包括人才寻猎及招聘流程外包（“招聘流程外包”）服务）；及(iii)其他人力资源服务，为大中华区的企业及政府客户服务。下表载列于所示期间或日期本集团的主要营运指标： 截至六月三十日止六个月 二零二二年二零二一年变动% 灵活用工期内获介绍职业的合约员工人数（概约） 30,500 25,000 22.0% 灵活用工人才数据库的候选人人数（千人） 1,900 1,700 11.8% 招聘解决方案期内获介绍职业的数目（概约） 2,865 3,500 (18.1%) 招聘服务数据库的候选人人数（千人） 3,250 3,687 (11.9%) 招聘者数目（概约） 312 283 10.2% 整体全职雇员人数（概约） 1,370 1,098 24.8% 万宝盛华大中华有限公司8 2022中期业绩报告 管理层讨论及分析 财务回顾 营收 截至二零二二年六月三十日止六个月，本集团的营收主要来自(i)人力资源解决方案服务，包括灵活用工以及人才寻猎及招聘流程外包等招聘解决方案；及(ii)其他人力资源服务，包括人力资源咨询服务、培训及发展、职业转换、支薪服务及政府解决方案。下表载列于所示期间本集团按业