万宝盛华雇佣前景调查报告2024 Q4中国内地（不含港澳台）2024年第四季度

2024 Q4 *净雇佣前景指数范围[+100%,-100%] 12 3,150 ESG DEIB 目录 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分 第七部分 Q42024|3 43% 16% 38% 2024 +27% 3% 27% 中国内地第四季度雇佣前景调研 Q42024|5 中国内地第四季度雇佣前景调研 Q42024|6 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 20202021202220232024 Q42024|7 56%27%-24% 中国内地第四季度雇佣前景调研 Q42024|8 中国内地第四季度雇佣前景调研 Q42024|9 中国内地第四季度雇佣前景调研 Q42024|10 少于10人10–4950–249250–9991,000-4,9995,000+ 41%20%9%28%34%46% 中国内地第四季度雇佣前景调研 Q42024|11 50% 36% 32% 28% 27% 27% 24% 23% 16% * * 90%90% 74%18% 89% 中国内地劳动力趋势 Q42024|13 中国内地劳动力趋势 Q42024|14 2% 18% 80% 2% 24% 74% 2% 18% 80% 24% 74% 2% 2% 0% 中国内地劳动力趋势 Q42024|15 67% 67% 65% 50% 49% 34% 2%11% 15% 17%20% 中国内地劳动力趋势 Q42024|16 68% 27%5% 67% 27%6% 67% 28%5% 61% 30%9% 60% 29%11% 59% 31%10% 58% 58% 32%10% 中国内地劳动力趋势 31%12% 56% 33%11% Q42024|17 66% 70% 65% 65% 中国内地劳动力趋势 Q42024|18 55% 51% 34% 41% 5%6% 69% * 2024 27% 中国内地行业前景展望 Q42024|20 66% * 2024 24% 中国内地行业前景展望 Q42024|21 57% 32% * 2024 中国内地行业前景展望 Q42024|22 * 62% 62% +36% 6 * 2024 36% 中国内地行业前景展望 Q42024|23 * 79% 79% +50% 17 3 * 2024 50% 中国内地行业前景展望 Q42024|24 * 74% 74% +28% 1 * 2024 28% 中国内地行业前景展望 Q42024|25 66% 23% 中国内地行业前景展望 Q42024|26 59% * 59% +27% 7 10 * 2024 27% 中国内地行业前景展望 Q42024|27 *净雇佣前景指数范围[+100%,-100%] 40,340 DEIB 42 ESG 25%全球净雇佣前景指数: 期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差*。 较去年同期降低了5个百分点，较上季度增加了3个百分点。 91%的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理（ESG）目标方面面临人才短缺的挑战。 近一半(47%)的受访企业有正式的LGBTQIA+包容性战略，另有20%的受访企业正在制定中。 全球雇佣需求最旺盛的行业: 信息技术业 全球2024年第四季度雇佣前景 41% 16% 39% 2024 +25% 4% 25% 全球净雇佣前景指数 全球第四季度雇佣前景调研 Q42024|30 变化情况 40 35 30 25 20 15 10 5 0 -5 -10 20202021202220232024 全球第四季度雇佣前景调研 Q42024|31 全球第四季度雇佣前景调研 Q42024|32 全球第四季度雇佣前景调研 Q42024|33 国家和地区雇佣前景年度间变化情况 匈牙利+5% 斯洛伐克+4%希腊+2%英国+2%加拿大+1%意大利+1%日本+1%西班牙+1%捷克共和国+0%印度+0%挪威+0% 德国-2%爱尔兰-2%波兰-2% 南非-2%美国-2%法国-3%比利时-4%哥斯达黎加-5% 全球平均-5% 荷兰-5%罗马尼亚-5%阿根廷-6%巴西-6%危地马拉-6%墨西哥-6%瑞士-6%中国内地-7% 秘鲁-7%新加坡-7%中国台湾-7%芬兰-9%哥伦比亚-10%奥地利-11%土耳其-12%以色列-13%瑞典-13%巴拿马-15%葡萄牙-16%澳大利亚-18%中国香港-22% 波多黎各-23% 与2023年第四季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数 +5%匈牙利 最积极乐观 -5%全球 平均水平 -23%波多黎各 最平缓 雇佣前景增强的国家和地区 季度间改善幅度最大的国家和地区 8 30 3 罗马尼亚 +9% 新加坡 +9% 希腊 +8% 英国 +8% 年度间改善幅度最大的国家和地区 匈牙利 +5% 斯洛伐克 +4% 希腊 +2% 英国 +2% 全球第四季度雇佣前景调研 Q42024|34 全球第四季度雇佣前景调研 Q42024|35 少于10人 10–49 50–249 250–999 1,000-4,999 5,000+ 13% 23% 25% 32% 30% 25% 全球第四季度雇佣前景调研 Q42024|36 4 2023 35% 32% 26% 26% 26% 25% 16% 16% 8% * * 32% 32% (30%) 30% 11% 8% 55% 62% 50% 49% 以色列 8% 捷克共和国 11% +21% 2 3 南非 32% 瑞士 32% 爱尔兰 30% 荷兰 30% 全球第四季度雇佣前景调研 Q42024|37 印度 37% 新加坡 29% 中国内地 27% 27% 4 5 37%新加坡(29%)27% 8% 中国香港 8% 64% 全球第四季度雇佣前景调研 Q42024|38 +29% 3 5 36% 哥斯达黎加 36% 美国 34% 巴西 32% 34%32% 56% 53% 43% 阿根廷 4% 智利* 8% * 全球第四季度雇佣前景调研 Q42024|39 全球劳动力趋势 雇主对Z世代员工的认知 76% 81% 58% 29% 76% 全球劳动力趋势 Q42024|41 在薪资谈判、工作地点和弹性工作时间方面，雇主认为自己掌握着主动权。 65% 25% 6%4% 总体情况 薪酬谈判 工作地点 弹性工作时间 3%4% 28% 中立 66% 65% 倾向雇主 不知道 3%4% 27% 59% 倾向雇员 35% 3%3% 全球劳动力趋势 Q42024|42 雇主采取的人才保留策略 10% 2% 46% 40% 39% 38% 38% 全球劳动力趋势 Q42024|43 13% 14% 11% 全球劳动力趋势 Q42024|44 20%20%22% 目前已具备未来计划拥有无实施计划 雇主如何促进多元化与包容性 雇主们正在实施或计划实施各种措施，以更好地支持他们的LGBTQIA+员工，最终使每个人都能从中受益。主要策略包括非歧视政策、多元化培训和增加代表性。 全球劳动力趋势 围绕性别认同、性取向和性表达实施 15% 26% 59% 非歧视政策 17% 28% 55% 在全公司范围内开展多元化教育与培训 17% 28% 55% 通过招聘提高工作场所的多元化代表性 20% 28% 51% 定义和推广包容性语言 21% 30% 49% 设立匿名举报系统 21% 30% 48% 捐赠与倡导平等 鼓励为具有不同性取向与性别认同的员工 成立支持小组在内部庆祝LGBTQIA+多元化 对外宣传LGBTQIA+多样性，包括在社交平台 上进行宣传 47% 31% 22% 42% 30% 28% 41% 31% 28% Q42024|45 大多数公司仍存在ESG技能差距 91%的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理（ESG）目标方面面临人才短缺的挑战。 52% 2022 2024 50% 41% 2022 2024 39% 39% 2022 2024 6% 2022 9% 2024 33% 2022 2024 27%27% 提高技能并培训现有人才招聘新的外部人才将环境、社会和治理责任 （ESG）添加到现有角色中 引进外部顾问拥有所需的人才 全球劳动力趋势 Q42024|46 通信及传媒服务业73% * 2024 16% 全球行业前景展望 Q42024|48 消费品及零售服务业76% * 2024 25% 全球行业前景展望 Q42024|49 能源及公用事业71% 8% * 2024 全球行业前景展望 Q42024|50 金融及房地产业72% * 72% +32% 5 1 * 2024 32% 全球行业前景展望 Q42024|51 医疗健康及生命科学业77% * 77% +26% 1 5 * 2024 26% 全球行业前景展望 Q42024|52 工业及原材料行业75% * 75% +26% 2 1 * 2024 全球行业前景展望 26% Q42024|53 信息技术业76% 76% * +35% 6 4 * 2024 全球行业前景展望 35% Q42024|54 运输、物流及汽车业76% * 76% +26% 5 2 * 2024 26% 全球行业前景展望 Q42024|55 独特前瞻 调查历史、规模和范围独一无二。作为世界最具公信力的雇佣调查之一，该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣趋势。大部分其他调研结果或研究文献都是回顾分析历史数据。 独立公正 调查范围包括各国家或地区的各行业雇主，任何公司都不受歧视。受访者不局限于万宝盛华集团企业客户。 可靠准确 调查结果来自全球参与的42个国家或地区40,340家各行业企业的受访记录及其分析，详实的调查样本足以预测各行业及各区域的雇佣前景。 专注一致 60多年来，所有调查结果都来自于对同一个问题的回答分析：2024年第四季度全球所有参加调查的雇主均被问及同样的问题：“您预计在2024年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？” 调查方法 万宝盛华集团雇佣前景调查2024年第四季度用于收集雇佣前景数据的方法已在全球42个国家或地区实现了数字化，调查收集时间为2024年7月1日至7月31日，调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。 2023123110-K 1962, 关于万宝盛华集团雇佣前景调查Q42024|57 关于万宝盛华集团雇佣前景调查Q42024|58 ：www.manpowergroup.comtolearnmore. Q42024|60 Q42024|61