万宝盛华雇佣前景调查报告2024 Q4中国内地（不含港澳台）2024年第四季度

全球雇佣前景及劳动力趋势总结

核心观点与关键数据

• 全球净雇佣前景指数：2024年第四季度全球净雇佣前景指数较去年同期降低了5个百分点，但较上季度增加了3个百分点，显示雇佣市场有所回暖。
• ESG人才短缺：91%的受访雇主表示在实现环境、社会和治理（ESG）目标方面面临人才短缺的挑战。
• LGBTQIA+包容性：近一半（47%）的受访企业有正式的LGBTQIA+包容性战略，另有20%正在制定中。
• 全球雇佣需求最旺盛的行业：信息技术业（+35%）、医疗健康及生命科学业（+26%）、工业及原材料行业（+26%）等。

国家和地区雇佣前景

• 雇佣前景增强的国家和地区：南非（+32%）、瑞士（+32%）、爱尔兰（30%）、新加坡（29%）等表现突出。
• 最积极乐观的国家：匈牙利。
• 最平缓的国家：波多黎各（-23%）。

全球劳动力趋势

• 雇主主动权：在薪资谈判、工作地点和弹性工作时间方面，雇主认为自己掌握着主动权。
• 人才保留策略：雇主采取的策略包括提供非歧视政策、多元化培训和增加代表性等。
• ESG技能差距：多数公司仍面临ESG技能短缺问题。

调查方法说明

• 调查历史与范围：万宝盛华集团雇佣前景调查历史长达60多年，覆盖全球42个国家或地区，涉及40,340家各行业企业。
• 调查方法：采用数字化方式收集数据，调查时间为2024年7月1日至7月31日，所有企业和行业规模标准化以便比较。
• 调查问题：所有受访雇主被问及对2024年第四季度员工总数变化的预测。

主要行业雇佣前景

• 通信及传媒服务业：+32%。
• 消费品及零售服务业：+32%。
• 能源及公用事业：+21%。
• 金融及房地产业：+23%。
• 工业及原材料行业：+26%。
• 信息技术业：+35%。
• 运输、物流及汽车业：+26%。