2024年领导力+高管调查报告

这些领导技能将为明天的顶尖决策者所需求。 46%熟练的专业人士 1,400地缘政治48%不稳定 49%技术进步 48%的超过1400名高管将地缘政治不稳定视为未来三年影响其公司战略的最大趋势，突显了公司拥有适应性和灵活性的领导层以应对这些不确定性的紧迫需求。 46%的受访者认为吸引和留住熟练的专业人才是一个首要任务，突显了组织发展有效策略和专业知识以保障和维持顶级人才的必要性。 49%的高管强调，技术进步对未来成功至关重要。未能整合先进技术并建立数字熟练度的公司可能落后于更了解技术的竞争对手。 68%70% 63%管理结构 68% 的公司目前以某种形式依赖临时管理者、高技能按需人才或独立顾问。此外，超过 70% 的参与者计划依赖外部专业知识，这凸显了向重视外部专业知识以弥合技能差距和推动关键项目前进的重大转变。 63% 的受访领导者计划在接下来三年内重组他们的管理结构，这表明了对战略重组的强烈需求，以提升效率和适应不断变化的市场条件。 哪个重大趋势将会有：领导力影响的最大之处未来三年？ 多少将会可持续性需求消费者影响管理的复杂性? 领导技能提升了多少？需要成功领导一个组织过去三年中发生了哪些变化？ „对于十位领导者中的九位，过去三年中，有效管理一个组织的要求已经经历了中等至显著的变化。 你相信这一点吗？更多低级别/年轻的员工应该在战略决策中发挥作用？ 您计划要做什么？重组您的管理体系未来三年？ 重新组织您的 你计划为你们的机构新增一些内容吗？整体技能和专业知识未来三年？ „超过80%的调查参与者计划在接下来的三年内增强其公司的能力和专业知识。 未来三年，一位领导者需要哪些东西？ „未来三年领导者最重要的技能包括对数字化和新技术的开放态度，适应不断变化的环境的能力，以及吸引和留住人才的能力。 哪个特征以下，如果有的话，您认为管理者的表现更频繁地显示出……40岁以下与管理人员相比40岁以上？ 领导层（年龄）以下40个显著地更加开放于灵活性工作安排，拥有更先进的科技-逻辑能力比资深同事和展现更强致力于持续——能力 您会如何描述您公司当前的使用情况关于临时管理人员、高技能按需人才或独立顾问？ 鉴于贵公司目前的状况，是否应该...临时管理人员，高技能的按需人才或独立顾问用于使您的公司更快地实现变革？ 几乎所有领导者很可能或确定会使用临时管理人员，高度熟练按需人才或独立顾问tants to expedite the他们希望看到的改变在他们的组织中。 附录：参与者人口统计数据 免责声明 此调查的内容和摘要均以极高的谨慎进行总结；然而，Atreus无法保证所有信息的准确性。 使用权 本调查受版权保护。任何部分内容或图形的复制或分发至第三方，均需事先获得Atreus的批准。此规定适用于内容和图形。请将咨询发送至presse@atreus.de。 印记 Atreus GmbH Landshuter Allee 8 80637 Munich Tel.: +49 89 452249-540 Fax: +49 89 452249-599 邮件：contact@atreus.de