2024年领导力+高管调查报告

46%的受访者认为吸引和留住熟练的专业人才是首要任务，而48%的高管将地缘政治不稳定视为未来三年影响公司战略的最大趋势，这凸显了领导层需要具备适应性和灵活性以应对不确定性。49%的高管强调技术进步对未来成功至关重要，未能整合先进技术的公司可能落后于竞争对手。

68%的公司目前依赖临时管理者、高技能按需人才或独立顾问，且超过70%的参与者计划依赖外部专业知识，这表明向重视外部专业知识以弥合技能差距和推动关键项目的转变。63%的受访领导者计划在接下来三年内重组管理结构，以提升效率和适应市场变化。

对于十位领导者中的九位，过去三年中，有效管理一个组织的要求已经经历了中等至显著的变化。超过80%的调查参与者计划在接下来的三年内增强公司的能力和专业知识。未来三年领导者最重要的技能包括对数字化和新技术的开放态度、适应不断变化的环境的能力，以及吸引和留住人才的能力。

40岁以下的管理者显著更开放于灵活性工作安排，拥有更先进的科技-逻辑能力，并展现更强致力于持续学习的能力。几乎所有领导者很可能或确定会使用临时管理人员、高技能按需人才或独立顾问以加速组织变革。