加速健康公平：挑战与机遇
引言
实现健康公平是医疗生态系统的重要优先事项，尤其是在生命科学行业。行业已做出承诺，致力于解决研发、临床开发以及医疗服务中的不平等现象，并建立了专门团队来推进健康公平。然而，实现健康公平具有复杂性和挑战性，如何衡量并持续取得进展在快速变化的领域中仍存在不确定性。为应对健康公平领域的挑战与机遇，IQVIA研究所于2024年4月18日组织了一场生命科学行业圆桌会议。
圆桌讨论的核心问题
圆桌会议围绕三个重要问题展开讨论：
- 我们已经取得了哪些健康公平方面的成功？为什么？
- 我们如何衡量健康公平投资的影响和回报率（ROI）？
- 我们面临的最大挑战是什么，无论是内部还是外部？
成功案例及挑战
成功案例
- 自2020年以来，健康公平领域经历了两个转折点：疫情爆发和乔治·弗洛伊德事件引发了广泛运动，旨在解决弱势群体和未充分服务群体的健康不平等。
- 许多组织和公司通过承诺和声明，投入资源支持多样性和包容性（DEI）办公室、团队和功能，实现了某些成功。
- 然而，创建可持续的健康公平转变面临挑战，包括内部和外部利益相关者之间的分歧，缺乏对努力影响的证据。
挑战
- 最近出现了对DEI和ESG（环境、社会和治理）的抵制情绪。
- 内部挑战包括部门间的碎片化，导致协同效应减弱。
- 外部挑战包括对DEI投资商业价值的质疑和要求证明其积极影响。
推动健康公平的策略
内部措施
- 建立专职DEI领导职位和团队，促进跨部门合作。
- 利用员工资源组作为推动变革的驱动力。
外部措施
- 关注疾病领域，如肥胖、糖尿病、心血管疾病、肾病和镰状细胞病等，这些疾病主要影响弱势群体。
- 治疗干预不仅限于药物，还包括饮食、锻炼、代谢和心理健康支持等综合服务。
- 提升能力建设和国际合作，加速健康系统和专业人员中的公平努力。
未来路径
- 将健康公平视为业务优先事项，将其嵌入公司的所有工作中。
- 通过研究生成证据，了解潜在的人群、疾病和治疗方法模式，以及健康的社会决定因素。
- 将健康公平嵌入品牌战略，使其成为品牌计划不可分割的一部分。
通过上述措施，可以更好地推动健康公平，提升公司在社会和商业层面的影响。
