2024马来西亚出海白皮书

끩勻銯❇ⴀ嵳涯淼⛼ 编著：AnsonHu审校：BellaChen ⼯资⽀付 ⻢来⻄亚林吉特 （MYR，RM） 合同语⾔ ⻢来语/英语 ⼯资税 13.22% ⼯资周期 每⽉⼀次 招聘周期 24⼩时 「关于Horizons」 Horizons成⽴于2018年，总部设⽴在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能 ⼒。怀揣着“实现雇⽤⽆国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业⽤⼯模式的创新和愿景，Horizons⼀直致⼒于为全球企业提供卓越、⾼效的跨境⼈⼒资源解决⽅案，推动企业在全球范围内实现⾼效运作和快速扩张。 Horizons始终秉持着服务客户和持续创新的核⼼理念，依托⾃主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活⽤⼯、全球⼯签、全球算薪到企业跨境咨询服务的⼀站式全流程跨境 ⽤⼯解决⽅案。 我们的⽬标是什么？ 放眼全球，⽴⾜本地，为企业提供⼀站式、定制化的全球⼈⼒资源解决⽅案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放⼼专注于公司的业务拓 展。 我们的使命是什么？ 为客户消除全球⽤⼯阻碍，实现⼈⼒资源管理⽆国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons致⼒于服务我们的客户，让您的时间更好的⽤于塑造业务的未来。 · Content 1⻢来⻄亚基本情况1 2雇佣合同2 2.1雇佣合同种类及合规信息 2.2解除雇佣关系 3社会保障与福利5 3.1⻢来⻄亚福利管理 3.2福利和补偿限制 4税收法规6 5⼯资薪酬管理7 5.1薪资⽀付周期 5.2⼗三薪 5.3雇主⽤⼯成本 6⼯作签证8 7员⼯⼯作时⻓9 8公共假期与休假10 9Horizons⼀站式解决⽅案12 10东南亚重点国家⽤⼯对⽐13 ⻢来⻄亚基本概况 ⻢来⻄亚，简称⼤⻢，是君主⽴宪联邦制国家，⾸都吉隆坡，联邦政府⾏政中 ⼼布城。全国分为13个州和3个联邦直辖区，全国⾯积约33万平⽅公⾥。 ⻢来⻄亚是个多⺠族、多元⽂化国家，官⽅宗教为伊斯兰教。⻢来⻄亚是资本主义国家，其经济在20世纪90年代突⻜猛进，为亚洲四⼩⻁之⼀，已成为亚洲地区引⼈注⽬的多元化新兴⼯业国家和世界新兴市场经济体。国家实施⻢来族和原住⺠优先的新经济政策，2022年，⻢来⻄亚国内⽣产总值（GDP）3435亿美元，国内⽣产总值增⻓率8.7%，⼈均国内⽣产总值12040美元。 ⾃1970年以来，⻢来⻄亚的经济已经从主要基于原材料（橡胶和锡）出⼝的经济转变为东南亚最强⼤、最多样化和增 ⻓最快的经济。初级⽣产仍然很重要，该国是橡胶和棕榈油的主要⽣产国，出⼝⼤量⽯油和天然⽓，是世界上最⼤的商业硬 ⽊来源之⼀。然⽽，⻢来⻄亚越来越强调出⼝导向型制造业，以推动其经济增⻓。利⽤相对便宜但受过教育的劳动⼒、发达的基础设施、政治稳定和被低估的货币的 ⽐较优势，⻢来⻄亚吸引了⼤量外国投资。 雇佣合同 在⻢来⻄亚雇⽤员⼯时，雇主应起草简明扼要的书⾯合同，详细说明雇佣条款和条件。合同条款应始终以英语和⻢来语书写。 ⻢来⻄亚的雇佣合同应包括以下条款： •职位描述和职责 •补偿和福利 •终⽌要求 •遣散费 录⽤通知书和雇佣合同必须以⻢来⻄亚林吉特（MYR）为结算单位，详细说明⼯资和补偿。 㔿㹁劍ꣳざず 偽㔿㹁劍ꣳざず 絊姺꧎⡾Ⱒ禹 受保护群体：怀孕/休产假/育⼉假的雇员不可解雇书⾯通知：员⼯需要提前向雇主提交书⾯辞职通知。 邮件通知：通过电⼦邮件发送简单的解雇信，并确认收据。如果是外籍员⼯，必须通知最近的劳动局完成终⽌雇佣⼿续。 通知期 辞职通知，或⽴即辞职+⽀付代替正常通知期内累积⼯资的款项。 解雇通知 补偿 ⽆固定期限合同和固定期限合同—遣散费: 社会保障与福利 对于⾃⼰管理福利的雇主来说，所有员⼯获得⻢来⻄亚法律保障的福利⾄关重要。福利必须包括带薪年假，具体天数参考员⼯在公司⼯作的时间⻓短。例如，公司服务少于两年的员⼯每年可拥有⼋天年假。对于任何拥有五年或五年以上公司服务的员⼯，他们每年拥有16天。 ⻢来⻄亚的全⺠医疗保健系统（由雇员和雇主税提供资⾦）涵盖所有员⼯。 ⼥⼯有权连续休不少于60天的产假。怀孕期间，⼥性员⼯也有权获得产假津贴。产假可以在⼥性员⼯预期到期后30天内随时开始。 ⻢来⻄亚福利管理 为了成功监督福利管理，雇主不仅应该确保有保障的福利，还应该提供员⼯可能期望的补充福利。例如，虽然第13个⽉的奖⾦在⻢来⻄亚不是强制性的，但很 ⼤⼀部分雇主会提供该奖⾦。许多员⼯也期望获得基于绩效的奖⾦（如销售佣⾦），但不是强制性的。 ⻢来⻄亚的公共卫⽣系统通常需要漫⻓的等待时间，导致许多⼈愿意⽀付更 ⾼的保费购买私⼈医疗保险。为了激励员⼯，⼀些雇主会提供团体私⼈医疗保险、团体⼈寿保险和团体意外保险。这些福利通常以⽉度津贴的形式发放给员⼯。 福利和补偿限制 ⻢来⻄亚的就业法遵循1955年的《就业法》。该法案对薪酬和福利有相关规定。因此，雇主在⻢来⻄亚开展业务并⽀付员⼯⼯资之前，了解就业法⾄关重要。 税收法规 ⻢来⻄亚居⺠的收⼊税税率在0%⾄28%之间。收⼊超过100万⻢币的税率为28%。如果⻢来⻄亚的员⼯因意外死亡、残疾或疾病⽽需要帮助，⻢来⻄亚社会保障体系（SOCSO）将为员⼯及其家⼈提供经济援助。 SOCSO由雇主和员⼯共同缴纳的资⾦组成。缴费⾦额取决于⽉⼯资，按⽉收 ⼊的0.5%计算。雇主在此基础上再缴纳1.75%。 此外，就业储蓄基⾦还涵盖养⽼⾦，并为员⼯提供在某些情况下提取资⾦的能⼒。这些情况可能包括买房或重⼤疾病治疗。 雇主和员⼯都向就业储蓄基⾦缴费。当员⼯每⽉收⼊超过5000⻢币时，员⼯的缴费率为11%，雇主的缴费率为12%。当员⼯每⽉收⼊不⾜5000⻢币时，雇主的缴费率为13%。 如果员⼯是外国公⺠，这些缴费是⾃愿的。但对于⻢来⻄亚公⺠和永久居⺠来说，缴费是强制性的。 员⼯个⼈所得税 收⼊区间（单位：MYR） 税率 0～5,000 0.00% 5,000–20,0000 1.00% 20,000–35,000 3.00% 35,000–50,000 6.00% 50,000–70,000 11.00% 70,000–100,000 19.00% 100,000–400,000 25.00% 400,000-600,000 26.00% 600,000–2,000,000 28.00% ⼯资薪酬管理 薪资⽀付周期 在⻢来⻄亚，薪资⽀付周期通常为每⽉⼀次，薪资款项在每⽉的最后⼀个⼯作⽇ ⽀付。 ⼗三薪 在⻢来⻄亚，⼗三薪通常在每年的年末⽀付，对于⼗三薪的⽀付条款⼀般会在劳动合同中说明。 雇主⽤⼯成本 ⽀出项⽬ 公积⾦（60岁以下员⼯） *⽉薪低于5000MYR的按13%收取，⽉薪⾼于5000MYR的按12%收取，外籍劳⼯可免缴。 公积⾦（60岁以上员⼯） 占雇员收⼊⽐例 12.00%-13.00% 4.00%-6.50% 社会保险（SOCSO） *针对60岁以下⼯⼈，⽉薪上限为5000MYR 1.75% 就业保险（EIS） 0.20% ⼈⼒资源发展基⾦（*员⼯⼈数超过10⼈时） 总雇⽤成本 1.00% 18.95%-22.45% ⼯作签证 员⼯在⻢来⻄亚办理⼯签，必须由有雇佣外籍员⼯资质的雇主公司为员⼯签证提供担保。受雇⽤的外籍员⼯必须是其⼯作领域有认证资质的专家。⻢来⻄亚还列有⼀个关键职业名单（COL），该名单突出了国内技能短缺的⼯作类型，这些类型⽀持⼯作许可证/签证的申请。 在⻢来⻄亚，有三种⼯作许可证/签证类型：就业准证、专业访问准证和临时就业准证。每种类型的准证都有其接受标准，员⼯必须满⾜若⼲规定的条件才能符合资格。 在雇⽤外籍员⼯之前，需获得主管级及以上管理层的事先批准。在解雇外籍员⼯时，雇主必须在30天内通知主管级及以上管理层。 员⼯⼯作时⻓ 根据《劳动法令》，⻢来⻄亚普通员⼯的每周⼯作时间为48⼩时，每天⼯作时间不得超过8⼩时。通常，⼀周⼯作6天，每天⼯作8⼩时。 加班⼯资： 通常为基本⼯资的⾄少1.5倍。 休息⽇⼯作： 超过4个⼩时：1天⼯资4-8个⼩时：2天⼯资 超过8个⼩时：每⼩时按200%的⼯资计算 带薪休假⼯作： ⼯作8⼩时：假⽇⼯资+200%的⼯资超过8⼩时⼯作：300%的⼯资 *此外，根据《劳动法令》，员⼯每天⾄少有30分钟的休息时间。员⼯⼯作超过5⼩时，但不⾜8⼩时时，应有⾄少30分钟的休息时间。如果员⼯⼯作超过8⼩时，休息时间应延⻓⾄45分钟。 最低⼯资 1500MYR≈2474RMB 公共假期与休假 假期总数：根据《就业法》(1955)规定，员⼯的带薪休假权利有以下规定：最⼩年假天数规定： 此外，⻢来⻄亚的员⼯每年还可以享受10个公共假期，包括州和国家层⾯的庆祝活动。并且在全国范围内，所有雇主都会庆祝5个公共假⽇。公共假期： 病假 病假的带薪时间根据⼯作时间⻓短和是否需要住院治疗⽽定。不需要住院治疗的员⼯可以享受14-22天的带薪病假。 需要住院治疗的员⼯可以享受60天的带薪病假。 如果员⼯缺勤超过2天，需要提供注册医⽣出具的医疗证明。 产假 准妈妈们有权享受⾄少98天的带薪产假 陪产假 新⽗亲有权享受⾄少7天的带薪陪产假 HorizonsEOR，让您轻松合规进⾏雇⽤ Horizons确保提供⽇常指导，帮助您的企业了解⻢来⻄亚的劳动法律法规。Horizons还确保每周或每两周（⻢来⻄亚的标准周期）处理⼯资，并按要求代扣税款。 作为⻢来⻄亚的名义雇主，Horizons负责代扣员⼯所得税、向国家当局⽀付⼯资税以及向⻢来⻄亚税务局提交纳税申报表。与我们的⻢来⻄亚名义雇主（EOR）合作是进⼊⻢来⻄亚市场最快、最具成本效益的 ⽅式。 请注意，⻢来⻄亚名义雇主也被称为 ⻢来⻄亚专业雇主组织（PEO）。 图：⻢来⻄亚地图 我们的⼀站式服务 EOR平台在⻢来⻄亚雇⽤员⼯，并通过我们的平台或应⽤程序向员⼯⽀付⼯资。 EOR成本Horizons的⻢来⻄亚EOR解决⽅案，让您⽤最⼩投⼊获得最⼤产出。 招聘时间在⻢来⻄亚快速⼊职，在短短24⼩时内租⽤。 劳动合同我们起草符合⻢来⻄亚劳动法的劳动合同。 当地薪酬福利Horizons处理在⻢来⻄亚的所有强制性福利和缴款。 180多个国家和地区不仅限于⻢来⻄亚——我们提供全球名义雇主服务。 · 附录-东南亚重点国家⽤⼯对⽐ 附录-东南亚重点国家⽤⼯对⽐