2021 年工作场所移情执行摘要

21 20 StateOF 工作场所EXECUTIVE 目录我们首席执行官的说明3 工作场所移情状态2021：之后 4前所未有的压力测试，移情的未来轨迹已经改变 员工认为工作场所在 5同理心，但首席执行官和人力资源专业人士正在苦苦挣扎 7 雇主的大流行反应影响了对同理心的看法和改变的工作场所期望 DEI的努力还不够9 统治观念：心理健康问题使11某人是“负担” Z世代的乐观情绪下降，因为他们期望更多13行动和少说话 15 首席执行官作为首席移情官，重视移情，但看不到他们如何提高 导航路径向更多17移情的未来 ©Businessolver.com,Inc.2021。保留所有权利。2 ©Businessolver.com，Inc.2021。保留所有权利。3 • • • • • • 4 68% 首席执行官表示，他们担心，如果他们在工作场所表现出同理心，他们会受到较少的尊重，比去年上升了31个百分点。 7 首席执行官们表示，他们很难始终如一地 在他们的工作生活中表现出同理心，比2020年提高了29个百分点 。 • • 5 Only 1/4 员工相信他们的同理心 组织就足够了，自2020年以来没有变化。 • 6 89% 拥有远程工作选项的员工中，有15个百分点的员工表示对雇主满意度高于没有此选项的员工。 • • 7 • 的员工觉得他们在2 /3 而且大部分人都说自己的工作质量提高了。 • 8 我的公司为员工提供DEI计划。 CEOs77% 员工44% 在2021年的爱德曼信任指标（Edelman • 9 员工对工作场所DEI计划的认识： 黑人员工59% 白人员工37% Latinx员工64% 员工表示，对于公司来说，解决围绕社会和政治动荡的话题很重要。 Latinx员工86%黑人员工89% 白人员工59% 10 员工认为，有心理健康问题的人被公司视为弱者或负担。 Employees 66% HR优点 75% CEOs 82% 员工认为，公司将那些有心理健康问题的人视为一种负担。 GenZ73% 千禧一代76% 11 12 Z世代员工说他们的雇主很有同情心： 202168% 202084% • 47 根据美国心理学会2020年的《美国压力》调查报间也一直报告着最高的失业率。随着经济重建，他 13 • • 14 50 15 85% 经历过心理健康问题的CEO中，只有37%的员工做到了 。 • 93% • 在工作中寻求心理健康问题帮助的CEO中，93%的人表示他们得到了同情的回应。 16 为了吸引、留住并培养顶尖人才，雇主必须拥抱更具同理心的工作环境——他们需要用实际行动来证明自己的言辞。 在businessolver.com/empathy上了解更多信息。 17 市场领先的优势技术+创新的高接触服务 Businessolver®、Benefitsolver®和Businessolver徽标是Businessolver.comInc.210419的注册商标