福利咨询实践

释放自愿福利的价值 在制定整体奖励预算时，每一美元都至关重要。而健康与福祉福利供应商的数量似乎每年都在成倍增加。在Businessolver®我们深知评估和管理多个供应商、提供商和平台可能会让人感到疲惫。我们旨在帮助管理员简化日常流程，并与他们合作，共同制定并实施有效的福利策略。 该策略的一部分在于选择合适的科技合作伙伴，他们能够帮助您为员工量身定制福利体验，并随着需求的增长和变化与您共同创新。该策略的另一部分在于寻找最佳供应商并创造成本控制机会。 雇主误判员工的财务状况，28% 点差距在现实之间（55%的员工财务健康)和感知(83%的雇主将员 工视为财务状况良好)。 MetLife研究2023 我们的顾问是您推进利益策略并在此过程中寻找节省成本的合作伙伴。 审查当前的计划设计并优化您的福利支出。我们的合作伙伴关系提供多种储蓄机制，这取决于他们目前的阵容。 整合供应商关系：降低管理多个运营商的复杂性。 提供一流的合作伙伴关系：我们的合作伙伴使入职和管理过程变得简单且具有成本效益。 与您或您的经纪人合作：我们的顾问可以代理或共同代理福利，再次简化您的联系人数量。 63%的美国工人说他们可能会参加雇主的自愿福利。 Voya2023 福利咨询实践 |1©Businessolver.com,Inc.2023。保留所有权利。 我们将合作伙伴供应商整合到单一平台中，以提高效率： 促进入学+教育的志愿福利。TheBenefitsolver®招生流程通过有教养的决策引导员工进入最适合的覆盖范围。 49% 66% 通过福利增加全年参与。最佳福利是那些员工实际使用的福利——平台可以提供个性化、及时、基于活动的提示，以激活他们的福利。 我们的顾问团队与我们的实践部门合作，为客户提供全面的服务套件，涵盖从提升注册、增加参与度到优化持续管理等多个方面。这些顾问服务均不额外收费。 三分之二的员工（66%)表示，他们更 有可能与提供自愿福利的雇主合作。 Voya 一项研究发现49%的工人 如果提供这些福利，他们将留在他们目前的雇主。 BenefitsPRO 我们的实践概述 免费雇主服务 •审核总体计划优化策略 •提出产品和承运人推荐方案 •通过重新分配优质资源、整合效率来展示投资回报率（ROI）和成本节省情况 •谋划自愿福利的代理/共同代理安排 员工服务 •使用单一登录注册所有福利（潜在的单点登录）•在注册期间访问教育和指导•通过全年定制参与选定的福利和客户计划 雇主服务 •定制数字收益沟通策略 •提供持续的运营商管理 •通过员工数据和分析驱动福利战略 •通过激活路径和其他方式提升注册及项目参与度 员工收益 •丰富的自愿福利选择•一个用于福利互动的“钱包”和一个网站•提高了对总福利的意识和教育•个性化福利互动，帮助员工激活保险覆盖 2|