福利咨询实践 - 自愿福利

释放自愿福利的价值 在规划整体奖励预算时，每一美元都至关重要。每年，健康与福祉福利供应商的数量似乎呈指数级增长。在Businessolver，我们深知评估和管理多个保险公司及供应商可能让人感到疲惫不堪。我们所做的每一件事都是为了帮助客户简化日常运营，并与他们合作制定并实施有效的福利策略。 该策略的一部分在于选择合适的科技合作伙伴，他们能够帮助您为员工量身定制福利体验，并随着您的需求增长和变化与您一同创新。另一部分策略则是找到最佳供应商并创造成本控制机会。 雇主误判员工的财务状况，28% 点差距在现实之间（55%的员工财务健康)和感知(83%的雇主将员 工视为财务状况良好)。 MetLife研究2023 咨询服务团队由一群充满动力的合伙人组成，致力于推动您的福利战略发展，并在过程中为您寻找节省成本的机会。 与您合作的咨询实践合作伙伴的优势: 审查当前的计划设计并优化您的福利支出。我们的合作伙伴关系提供多种储蓄机制，这取决于他们目前的阵容。 整合供应商关系：降低管理多个运营商的复杂性。 提供一流的合作伙伴关系：我们的合作伙伴使上线和管理流程变得简单且成本效益高，同时确保了与Benefitsolver的整合，从而为您带来了安心。®. 与您合作,提供一流的产品:我们的顾问可以代理或共同代理福利，再次简化您的联系人数量。 63%的美国工人说他们可能会参加雇主的自愿福利。 Voya2023 福利咨询实践 |1©Businessolver.com,Inc.2023。保留所有权利。 将合作伙伴供应商整合到单一平台中可提高效率： 促进入学+教育的志愿福利。TheBenefitsolver®招生流程通过有教养的决策引导员工进入最适合的覆盖范围。 49% 66% 通过福利增加全年参与。最佳的福利是那些员工实际使用的——我们的平台可以提供个性化、及时、基于活动的提示，以激活他们的福利。 我们的顾问与我们的实践团队合作，为客户提供全面的服务套件，涵盖从提升注册 、增加参与度到优化持续管理等多个方面，所有顾问服务均不收取额外费用。 三分之二的员工（66%)表示，他们更 有可能与提供自愿福利的雇主合作。 Voya 一项研究发现49%的工人 如果提供这些福利，他们将留在他们目前的雇主。 BenefitsPRO 我们的实践概述 免费雇主服务 •审核整体计划优化策略 •提出产品和承运人建议 •通过重新分配优质资源、整合效率，展示投资回报率（ROI）和成本节省情况 •中介/共中介自愿福利方案 员工服务 •使用一个登录（潜在的单点登录）注册所有福利•在注册期间访问教育和指导信息•全年参与选择的福利和客户项目以实现个性化服务 客户服务 •定制数字福利沟通*•提供持续的运营商管理•通过员工数据和分析推动福利策略*•通过激活路径等手段提升参与度和项目效果* 员工收益 •丰富的自愿福利选择•一个福利“钱包”和一个用于互动的网站•增强的总福利意识和教育•个性化福利互动，帮助员工激活覆盖范围 2|