RFP 模板 - 员工敬业度调查

RFP模板 员工敬业度调查 一组标准的供应商问题，可帮助您创建和发送有关员工参与软件和服务的自己的提案请求(RFP)。 公司信息： RFP问题 请提供贵公司的简要概述，包括运营年限和员工敬业度的核心能力。 贵公司还提供哪些其他解决方案？ 您的三大差异化因素是什么？ 贵公司在开展敬业度调查方面有多少经验？ 您在为大型企业提供参与度调查方面有多少年的经验？ 您能否提供为其他大型组织进行的参与度调查的示例，特别是在我们的行业内？ 产品和服务： 描述您的员工敬业度调查解决方案。 您的调查平台与竞争对手有何不同？ 除了参与调查之外，还有哪些其他调查模板？我们是否能够每年管理无限数量的调查？ 您的解决方案如何在包括人力资源、领导者、经理和团队成员在内的所有组织层面上促进员工敬业度的共同责任文化？请详细说明您提供的策略和工具，以促进每个团队的贡献，以及您如何衡量这些集体努力对整体敬业度的影响。 请说明您的平台如何支持[公司]多样化的调查需求，包括每两年一次的人口普查参与调查、脉冲调查、生命周期调查（例如入职、退出）以及我们参与最佳工作场所竞赛。 勘察设计: 根据我们特定的行业和组织文化，调查内容的可定制性如何？ 您如何定制参与度调查以满足大型复杂组织的特定需求？ 您制定与不同地区和部门的不同员工群体相关的调查问题的流程是什么？ 你能解释一下你关于员工敬业度调查的最佳频率和员工听力计划设计的理念吗？具体来说，你的方法是如何平衡推动敬业度和收集可操作见解的需要，同时最大限度地减少员工的调查疲劳？ Pleaseexplainyourmodelofemployeeengagement,specificallyhighlightinghowitadoptedaovertallyapproachtomeasuringengagementacrosstheorganization.Howdoesyourmodelintegratedvarious 员工体验的维度，以提供全面的敬业度视图，以及如何确保这些测量对于像[公司]这样的公司是可行的？ 为了全面了解员工敬业度，您建议哪些类型的问题？为什么？ 您能否举例说明您是如何为我们行业中的其他组织调整调查的？ 您在SaaS订阅中包含哪些常见调查模板？ 贵公司提供哪些类型的参与度调查？ 您的调查在内容和结构方面的可定制性如何？ 调查能否与我们的组织价值观和特定的参与目标保持一致？ 调查可以用多种语言进行吗？ 您如何确保全球受众翻译的文化适宜性和准确性？ 实施: 概述调查解决方案的实施过程。 请说明您的平台如何支持[公司]多样化的调查需求，包括每两年一次的人口普查参与调查、脉冲调查、生命周期调查（例如入职、退出）以及我们参与最佳工作场所竞赛。 您能否详细说明平台的优势和策略，以有效地吸引和吸引“无桌面员工”？描述您使用的工具，技术和方法，以确保在移动或无法定期访问传统台式计算机的员工的无缝沟通，调查分发和参与计划。您如何确保这些员工的高参与率和有意义的参与度？ 您在实施阶段提供了哪些支持？ 调查管理： 您使用什么方法来管理调查（在线，纸质等）？ 您如何处理数据隐私和匿名？ 调查支持哪些语言？ 数据分析和报告： 描述您的数据分析过程。您如何确保数据的准确性和相关性？ 我们是否可以从HRIS导入人口统计信息，并将这些人口统计信息用作报告目的的过滤器？ 建议生成报告的调查响应最少数量是多少？ 您的平台提供什么样的报告？您能提供示例报告吗？ 您有机器学习或AI支持的评论摘要功能吗? Pleaseexplainyourpredictiveanalysisforturnoverandflightrisk?Canturnoverandflightriskbereportedatthedemographiclevel? 我们可以将调查结果提取到Excel，PowerPoint和其他格式吗？是这样，什么格式？ 您提供哪种类型的数据分析？ 你能描述一下报告格式吗？我们能访问原始数据吗？ 您如何处理基准测试和比较分析？ 管理员和经理可以查看调查前后的参与率吗？ 您的解决方案如何为管理人员提供简化和直接的报告，同时为核心管理团队提供灵活和强大的报告选项？请解释可用于满足这些不同需求的功能和工具，包括可定制性，数据深度和分析功能，以支持日常管理和战略人力资源决策。 假设调查报告是实时可用的，您对向报告收件人推出调查结果的建议是什么？ 您如何不断改进和更新提供给经理的工具和资源，以根据参与见解采取行动？请描述您的过程，以纳入反馈 ，新兴的参与趋势和技术进步，以确保Acme等公司的经理能够使用最有效和最新的工具来推动团队参与。 您能否详细说明为客户提供的提取、分析和利用系统数据的功能？您的平台如何确保轻松访问业务数据，支持自定义报告需求，并促进这些数据与其他HR系统的集成？ 您的报告和分析是否包括以PowerPoint格式向我们的执行团队进行的执行演示文稿？如果是，请谁创建并提供此演示文稿？ 描述您使用的分析工具和方法。它们如何适应复杂的组织结构？ 您提供哪些基准数据？这些数据与我们的行业和公司规模有多相关？ 行动计划: 您的平台如何帮助从调查数据中获得可操作的见解？ 请描述您的解决方案如何帮助经理了解团队级别的员工敬业度结果并采取行动。包括您如何提供可操作的见解，支持有针对性的干预措施以及随着时间的推移实现进度跟踪。 您能否提供案例研究，您的调查结果导致员工敬业度的可衡量改善？ 基准: 你们提供调查结果的行业基准吗？这些基准是如何确定的？ 您的基准更新频率如何？ 保密和数据安全： 描述保护员工机密性和数据隐私的安全措施。 您是否符合GDPR和其他相关数据保护法规？ 您的组织是否符合SOC2类型II？ 美国以外的第三方可以访问我们的数据吗？请解释。 描述你的调查平台。它能在多大程度上同时处理许多受访者？ 您采取了哪些安全措施来保护员工数据并确保机密性？ 您如何确保遵守国际数据保护法规（例如GDPR）？ 您的调查程序和数据处理有哪些道德准则？ 集成: 您的平台能否与我们现有的HRIS整合？ 对于您的客户来说，哪些其他集成是常见的和包含的？ 解释如何将调查数据导出或与其他HR分析工具结合使用。 您的平台能否与我们现有的企业资源计划(ERP)或人力资源信息系统(HRIS)集成？ 在集成过程中，您提供了哪些技术支持？ 用户体验: 描述管理员和调查参与者的用户体验。 您为调查参与者提供什么样的技术支持？ 您是否提供应用程序，以便员工可以在其移动设备上高效地完成调查？ 定价: 为您的服务提供详细的定价结构。 你的定价模式是什么？是基于员工数量、调查问题数量还是其他方法？ 是否有任何额外的成本，如定制、数据分析或支持？ 您是否为多年合同提供折扣？您的定价是否在员工人数增加方面逐年增加，或者是否受到多年合同期限的保护？ 提供详细的定价模型。定价如何随调查规模和定制水平而变化？ 多年合同或连续调查项目是否具有成本效益？ 调查支持： 您提供哪种类型的调查后跟进和支持？ 在调查过程中，您提供了哪些级别的支持？ 您是否根据调查结果提供行动计划指导？ 描述您为参与解决方案提供高质量战略咨询和后勤支持的方法。强调您如何与客户目标保持一致，确保有效实施，并保持响应迅速的沟通和支持。 您如何根据调查结果协助行动计划和跟进？ 您为解释调查结果提供哪种类型的咨询支持？ 您如何根据调查结果协助行动计划和后续举措？ 时间线和实施: 调查项目从开始到报告交付的典型时间表是什么？ 调查过程中的关键里程碑是什么？ 在调查项目期间，谁将是我们的主要联系人？ 如何确保项目按计划进行？ 描述此规模调查的项目管理过程。涉及的关键人员是谁？ 从初始设置到交付最终报告的预期时间表是什么？ 相关案例研究: 您是否可以提供进行过类似参与调查的案例研究或示例？ 是否有案例研究强调您与类似规模和复杂性的组织的合作？