英国音乐多样性报告 2024

多样性报告2024 ContentsIntroduction3Overview5种族6性别10交叉性14残疾15Social机动性16一个宣言音乐17Methodology18Acknowledgements192 Introduction劳动力多样性调查仍然是 UK Music 与行业利益相关者合作 ， 促进富有成效的对话并将见解转化为重要的起点actions. Now in its 第五年, the first survey was推出于 2016 年和随后的报告2018 年发布 ， 2020 年发布 ， 2022 年发布。然而调查结果继续像以往一样重要。事实上 ， 数据从 2022 年开始 ， 结合行业的反馈 ， 形成了 UK Music 《 2023 年音乐宣言》中对政府的要求清单的基础。这些要求的概要可以在报告末尾找到。虽然英国音乐多样性工作组继续关注性别和种族 ， 但工作组也认识到其他受保护特征的重要性。它使用 2010 年《平等法》中的九个群体作为其更广泛的战略框架工作。认识到这一点 ， 第一次 ，概述部分已扩展为包括其他方面 ， 如年龄 ， 照顾者的责任 （ 作为怀孕的替代方案 ） ， 婚姻状况和信仰 ， 以及性别 ， 种族和残疾的统计数据。本报告中的调查结果取自2, 874 名在 2024 年 1 月至 3 月期间完成调查的受访者英国音乐产业。从数据中出现的最值得注意的趋势之一是 ， 占调查受访者 53.8% 的女性表现出了分享经验的非凡意愿。这种更高的参与度这项调查可能反映出人们对促进变革 ， 提高意识性别特定的挑战 ， 或更强的与调查主题的联系。另一个重要的发现是黑人、亚洲人和种族多样化的群体。自 2016 年以来 ， 他们在该行业的存在已从 15.6 ％ 上升到 2024 年的 25.2 ％ 。虽然我们继续将这些回答组合在一起以帮助与以前的调查进行比较 ， 但我们要求研究这一点的人报告 ， 以避免将其视为一个单一的共同和有凝聚力的种族群体。While class is not a protected characteristics, it is something the Taskforce continually take a keep interest in. The report analysis发现与阶级背景相关的收入分配差异。来自较高社会经济或专业背景的个人主导着最高收入阶层 ， 而那些来自较低的社会经济背景在无薪职位中更为普遍。这种趋势强调了来自工人阶级背景的人所面临的挑战 ， 他们经常采取无薪角色来获得基本经验 ，尽管财政紧张。这个数字有了显著的上升自2022 年和 2020 年。这一增长可能是由于 2024 年调查中的一种新方法 ， 该方法将残疾和神经多样性问题结合在一起 ， 并得到了利益相关者的重要反馈。The full report highes these trends and more, providing a clear snapshot of the music industry in 2024. Yet clearly, in among the positive, issues remains. As we continue为了驾驭大流行后的景观 ，COVID - 19 的影响仍然显而易见。办公室国家统计局 （ ONS ） 报告称 ， 自 2023 年中期以来 ， 就业率有所下降 ， 其余低于大流行前的水平。1这种趋势在入门级和学徒或实习生受访者的低回应率中很明显 ， 这表明那些开始职业生涯的人的工作机会仍然有限。这需要有针对性的支持来帮助这些群体进入劳动力市场并在劳动力市场中茁壮成长。在进行本报告时 ， 有一定的局限性。值得注意的是 ， 这些数字本报告中使用的仅与我们的调查相对应 ， 应被视为强调的一种方式行业的广泛趋势。一些谨慎在解释数字时必须采取我们最终受到谁决定的约束来填写。这个调查也是纯粹的音乐行业劳动力调查 ， 不包括创作者社区。方法论中解释了我们如何制定和分析数据的进一步解释。总体而言 ， 自 2022 年上次报告以来 ， 在性别、种族、残疾和多重特征相遇的交集。尽管如此 ， 障碍仍然存在 ， 我们必须继续寻求改变。5Ps 多样性行动计划旨在为开发和UK Music 鼓励所有组织在行动的最前沿审查其多元化战略 ， 包括人员 ， 采购 ， 合作伙伴关系 ， 政策和进步。1国家统计局 （ ONS ） ， 2024 年 5 月 14 日发布 ，ONS 网站 ， 统计公告 ， 英国就业 ： 2024 年 5 月3 Overview种族分类年龄16 - 24 5.9%25 - 34 36.6%35 - 44 29.2%45 - 54 16.5%亚洲7.6%黑色7.8%混合8.0%白色72.9%不愿说1.9%Other1.8%55 - 64 9.4%64+ 1.6%不愿说0.9%性取向信仰没有宗教47.7%不可知论者9.8%Athiest8.2%Christian21.4%佛教0.6%印度教2.2%犹太人1.3%穆斯林1.6%锡克教徒0.7%不愿说4.2%Other2.3%残疾异性恋76.4%提问1.5%同性恋6.0%泛性2.0%双性恋4.7%酷儿3.0%无性0.7%不愿说4.5%婚姻状况Single35.6%已婚32.3%Civil Partneship1.2%与合作伙伴一起生活22.8%离婚3.0%丧偶0.3%分离1.0%不愿说2.1%Other1.6%性别重新分配Yes16.8%是的 ， 但不是每天8.3%No71.7%不愿说3.2%分配的出生性别匹配身份96.8%分配的出生性别与身份不匹配1.7%不愿说1.4%† 这些页面上提供的数据侧重于 EHRC 下的七个受保护特征4 45.5%44.9%43.1%84.4%80.6%75.4%77.4%72.9%护工职责子女 / 18 岁以下子女的父母或照顾者24.1% 子女 / 18 岁以上子女的父母或照顾者4.6% 18 岁以上成人的照顾者1.6%照顾有特殊需要的孩子2.1% 有特殊需要的成年人的照顾者2.8%无看护人责任61.8%性别代表性53.6%49.1%49.6%52.9%53.8%49.1%48.8%1.0%1.2%1.3%0.4%0.5%1.2%0.1%0.5%0.6%20162018202020222024男性女性非二进制更喜欢自我描述不愿说种族代表22.3%21.0%25.2%15.6%17.8%1.6%2.3%1.6%1.9%20162018202020222024白色黑人 ， 亚洲和种族多样化不愿说†这些页面上显示的数据集中在七个受保护的EHRC 下的特征5 种族最近的社会事件继续表明 ， 在音乐产业中解决种族正义和包容性的重要性。你的种族是什么 ？阿拉伯 / 阿拉伯英国<1.0%亚洲 / 亚裔英国Total7.6%跟踪和分析的积极方法种族数据帮助我们获得对当前代表性的宝贵见解 ， 并确定需要改进的领域 ， 以解决系统性不平等。被认定为黑人、亚洲人的受访者种族多元化的受访者占种族认同的 25.2%问题。其中 ， 7.8% 的受访者是黑人 ， 7.6% 是亚洲人 ， 8.0% 来自混合族裔亚洲 / 亚洲英属印第安人亚洲 / 亚洲英国巴基斯坦亚洲 / 亚洲英国孟加拉亚裔 / 亚裔英国华人南亚 / 南亚英国其他ESEA (东亚 / 东南亚) / ESEA 英国其他4.2%<1.0%<1.0%1.1%<1.0%1.1%小组和 1.8% 的人描述自己来自黑色 / 黑色英国Total7.8%白人受访者占回答种族认同问题的所有受访者的 72.9% 。考虑与英国其他地区相比 ， 这可能会有所帮助。根据 2021 年的全国人口普查 ， 英格兰和威尔士 82 ％ 的人是白人 ， 18 ％ 的人属于黑人 ， 亚裔 ， 混合或其他种族。2相比之下 ， 2021 年伦敦 54% 的人口是白人 ， 46% 是黑人、亚洲人、混血或来自其他种族。3在 UK Music 的 2024 年调查中 ， 五分之四(82.2%) 受访者表示他们住在伦敦黑色 / 黑色英国非洲混合 / 多种族白人和黑人非洲混合 / 多种族白人和南亚混合 / 多族裔群体白人和东亚 / 东南亚混合 / 多种族Other3.4%1.2%<1.0%1.0%2.9%白色 / 白色英国总计72.9%或者东南部。这意味着我们会期望我们调查中的数字与上面提供的伦敦统计数据略近 ， 这意味着黑人 ， 亚洲人和种族多样化的人在所有职业级别 ， 包括高级级别 ， 所有年龄和交叉群体中的更好代表。我们将继续工作白色英语 / 威尔士 / 苏格兰 / 北爱尔兰 / 英国白色爱尔兰语白色吉普赛或爱尔兰旅行者白色Other57.4%3.6%<1.0%11.8%与行业一起实现这一目标。右边的表格给出了音乐行业内种族群体的完整细分。这包括了比往年更详细的亚裔社区概述。其他族裔 1.6%更不用说 1.9%* 为了帮助受访者隐私 ， 确切的数字低于 1.0% 已被删除。si2英国政府。 (2021 年) 。种族事实和数字。可在以下网址获得 ： https: / /www. 种族事实- 图. 服务.gov. uk /3London Gov UK. (2021). Census reports. Available at: https: / / data. london. gov. uk / census / census - reports /6黑色 / 黑色英国加勒比海4.0%黑色 / 非洲 / 加勒比海其他<1.0%混合 / 多族裔群体总计8.0%混合 / 多种族群体白色和黑色加勒比海2.1% 77.6%18.2%73.7%22.1%75.5%20.5%71.8%23.0%70.3%23.6%63.2%32.5%55.9%35.6%40.5%54.1%职业生涯在英国 ， 来自黑人 ， 亚洲和种族不同背景的受访者 ， 在高级 （ 22.1 ％ ） 和中级职位 （ 23.0 ％ ） ， 但在所有其他级别上的比例过高。黑人 ， 亚洲和种族多样化的代表在较低的职业水平上增加 ， 在学徒 / 实习生水平达到顶峰 ， 在高级水平上减少。与回答这个问题的白人总数 （ 72.9 ％ ） 相比 ， 来自白人背景的人在高级职位上的比例略高 （ 73.7 ％ ） 。然而 ， 他们在所有其他级别的代表性不足。调查受访者总数 *SeniorMid入门级学徒 / 实习生黑人 ， 亚洲和种族多样化的白人2024202220242022*总数加起来不到 100% ， 因为回答 “不喜欢 ” 的受访者说 '， 或跳过的问题没有出现在这个图中。777.4%21.0%72.9%25.2% 13.6%84.1%16.3%80.6%18.7%79.0%23.7%74.3%29.1%68.5%40.6%59.4%年龄数据显示 ， 白人受访者在 16 - 24 岁和 25 - 34 岁年龄段中的比例相对于该组受访者总数不足。然而 ， 随着年龄段的增加 ， 他们的比例过高 ， 在年龄较大的年龄段中具有良好的代表性。相比之下 ， 所有其他族裔群体都遵循相反的模式。他们在 16 - 24 岁和 25 - 34 岁年龄组中的代表人数过多 ， 但随着年龄的增长 ， 代表人数逐渐减少 ， 在 65 岁以上年龄组中最低。调查受访者总数 *25.2%72.9%21.0%77.4%65+55 - 6445 - 5435 - 4425 - 3416 - 24黑人 ， 亚洲和种族多样化的白人2024202220242022*总数加起来不到 100% ， 因为回答 “不喜欢 ” 的受访者说 '， 或跳过的问题没有出现在这个图中。85.6%92.6%12.4%86.4%18.8%78.5%18.2%79.9%26.3%72.2%73.1%23.2% Income当结合黑人 ， 亚洲和不同种族的群体在英国时 ， 他们在从 45 - 60k 英镑开始的