英国音乐多样性报告 2024

多样性报告 2024 Contents Introduction3 Overview5 种族6 性别10 交叉性14 残疾15 Social机动性16 一个宣言音乐17 Methodology18 Acknowledgements19 2 Introduction 劳动力多样性调查仍然是UKMusic与行业利益相关者合作，促进富有成效的对话并将见解转化为重要的起点 actions.Nowinits第五年,thefirstsurveywas推出于2016年和随后的报告2018年发布，2020年发布，2022年发布。然而调查结果继续像以往一样重要。事实上，数据 从2022年开始，结合行业的反馈，形成了UKMusic《2023年音乐宣言》中对政府的要求清单的基础。这些要求的概要可以在报告末尾找到。 虽然英国音乐多样性工作组继续关注性别和种族，但工作组也认识到其他受保护特征的重要性。它使用2010年 《平等法》中的九个群体作为其更广泛的战略框架工作。认识到这一点，第一次，概述部分已扩展为 包括其他方面，如年龄，照顾者的责任（作为怀孕的替代方案），婚姻状况和信仰，以及性别，种族和残疾的统计数据。 本报告中的调查结果取自2,874名在2024年1月至3月期间完成调查的受访者 英国音乐产业。 从数据中出现的最值得注意的趋势之一是，占调查受访者53.8%的女性表现出了分享经验的非凡意愿 。这种更高的参与度 这项调查可能反映出人们对促进变革，提高意识性别特定的挑战，或更强的与调查主题的联系。 另一个重要的发现是黑人、亚洲人和 种族多样化的群体。自2016年以来，他们在该行业的存在已从15.6％上升到2024年的25.2％。虽然我们继续将这些回答组合在一起以帮助与以前的调查进行比较，但我们要求研究这一点的人 报告，以避免将其视为一个单一的共同和有凝聚力的种族群体。 Whileclassisnotaprotectedcharacteristics,itissomethingtheTaskforcecontinuallytakeakeepinterestin.Thereportanalysis 发现与阶级背景相关的收入分配差异。来自较高社会经济或专业背景的个人主导着最高收入阶层，而那些 来自较低的社会经济背景在无薪职位中更为普遍。这种趋势强调了来自工人阶级背景的人所面临的挑战 ，他们经常采取无薪角色来获得基本经验，尽管财政紧张。 这个数字有了显著的上升自 2022年和2020年。这一增长可能是由于2024年调查中的一种新方法，该方法将残疾和神经多样性问题结合在一起，并得到了利益相关者的重要反馈。 Thefullreporthighesthesetrendsandmore,providingaclearsnapshotofthemusicindustryin2024.Yetclearly,inamongthepositive,issuesremains.Aswecontinue 为了驾驭大流行后的景观，COVID-19的影响仍然显而易见。办公室国家统计局（ONS）报告称，自2023年中期以来，就业率有所下降，其余 低于大流行前的水平。1这种趋势在入门级和学徒或实习生受访者的低回应率中很明显，这表明那些开始职业生涯的人的工作机会仍然有限。这需要有针对性的支持来帮助这些群体进入劳动力市场并在劳动力市场中茁壮成长。 在进行本报告时，有一定的局限性。值得注意的是，这些数字本报告中使用的仅与我们的调查相对应，应被视为强调的一种方式 行业的广泛趋势。一些谨慎在解释数字时必须采取我们最终受到谁决定的约束来填写。这个调查也是纯粹的音乐行业劳动力调查，不包括 创作者社区。方法论中解释了我们如何制定和分析数据的进一步解释。 总体而言，自2022年上次报告以来，在性别、种族、 残疾和多重特征相遇的交集。尽管如此，障碍仍然存在，我们必须继续寻求改变。 5Ps多样性行动计划旨在为开发和 UKMusic鼓励所有组织在行动的最前沿审查其多元化战略，包括人员，采购，合作伙伴关系，政策和进步。 1国家统计局（ONS），2024年5月14日发布， ONS网站，统计公告，英国就业：2024年5月 3 Overview 种族分类年龄 16-245.9% 25-3436.6% 35-4429.2% 45-5416.5% 亚洲7.6%黑色7.8%混合8.0%白色72.9% 不愿说1.9% Other1.8% 信仰 55-649.4% 64+1.6% 不愿说0.9% 性取向 异性恋76.4% 同性恋6.0%双性恋4.7% 无性0.7% 提问1.5% 泛性2.0%酷儿3.0% 不愿说4.5% 婚姻状况 Single35.6% 已婚32.3% CivilPartneship1.2%与合作伙伴一起生活22.8%离婚3.0%丧偶0.3% 分离1.0%不愿说 2.1%Other1.6% 性别重新分配 没有宗教47.7%不可知论者9.8%Athiest8.2%Christian21.4%佛教0.6% 印度教2.2%犹太人1.3%穆斯林1.6% 锡克教徒0.7%不愿说4.2%Other2.3% Yes16.8% 是的，但不是每天8.3% No71.7% 不愿说3.2% 残疾 分配的出生性别匹配身份96.8%分配的出生性别与身份不匹配1.7%不愿说1.4% †这些页面上提供的数据侧重于EHRC下的七个受保护特征 4 护工职责 子女/18岁以下子女的父母或照顾者24.1%子女/18 岁以上子女的父母或照顾者4.6%18岁以上成人的照顾者 1.6% 照顾有特殊需要的孩子2.1% 有特殊需要的成年人的照顾者2.8%无看护人责任61.8% 性别代表性 53.6% 49.1% 49.1% 49.6% 48.8% 52.9% 53.8% 45.5% 44.9% 43.1% 1.0% 1.2% 1.3% 0.4% 0.5% 1.2% 0.1% 0.5% 0.6% 2016 2018 2020 2022 2024 更喜欢 男性女性非二进制 自我描述 不愿说 84.4% 80.6% 75.4% 77.4% 72.9% 种族代表 25.2% 15.6% 17.8% 22.3% 21.0% 1.6% 2.3% 1.6% 1.9% 2016 2018 2020 2022 2024 白色黑人，亚洲和种族多样化 不愿说 †这些页面上显示的数据集中在七个受保护的 EHRC下的特征 5 种族 最近的社会事件继续表明，在音乐产业中解决种族正义和包容性的重要性。 你的种族是什么？ 阿拉伯/阿拉伯英国<1.0% 亚洲/亚裔英国Total7.6% 跟踪和分析的积极方法 种族数据帮助我们获得对当前代表性的宝贵见解，并确定需要改进的领域，以解决系统性不平等。 被认定为黑人、亚洲人的受访者种族多元化的受访者占种族认同的25.2% 问题。其中，7.8%的受访者是黑人，7.6%是亚洲人 ，8.0%来自混合族裔 亚洲/亚洲英属印第安人 亚洲/亚洲英国巴基斯坦 亚洲/亚洲英国孟加拉亚裔/亚裔英国华人南亚/南亚英国其他 ESEA(东亚/东南亚)/ESEA英国其他 4.2% <1.0% <1.0% 1.1% <1.0% 小组和1.8%的人描述自己来自 1.1% 黑色/黑色英国Total7.8% 白人受访者占回答种族认同问题的所有受访者的72.9% 。 黑色/黑色英国非洲 黑色/黑色英国加勒比海 3.4% 4.0% 考虑与英国其他地区相比，这可能会有所帮助。 根据2021年的全国人口普查，英格兰和威尔士82％ 黑色/非洲/加勒比海其他<1.0% 混合/多族裔群体总计8.0% 的人是白人，18％的人属于黑人，亚裔，混合或其 他种族。2相比之下，2021年伦敦54%的人口是白人 ，46%是黑人、亚洲人、混血或来自其他种族。3 在UKMusic的2024年调查中，五分之四 (82.2%)受访者表示他们住在伦敦 混合/多种族群体白色和黑色加勒比海 混合/多种族白人和黑人非洲混合/多种族白人和南亚 混合/多族裔群体 白人和东亚/东南亚混合/多种族 2.1% 1.2% <1.0% Other 1.0% 2.9% 白色/白色英国总计72.9% 或者东南部。这意味着我们会期望 我们调查中的数字与上面提供的伦敦统计数据略近，这意味着黑人，亚洲人和种族多样化的人在所有职业 白色 英语/威尔士/苏格兰/北爱尔兰/英国白色爱尔兰语 57.4% 3.6% 级别，包括高级级别，所有年龄和交叉群体中的更白色 好代表。我们将继续工作 吉普赛或爱尔兰旅行者白 <1.0% 色 Other 11.8% 与行业一起实现这一目标。 右边的表格给出了音乐行业内种族群体的完整细分。这包括了比往年更详细的亚裔社区概述。 其他族裔1.6% 更不用说1.9% *为了帮助受访者隐私，确切的数字低于1.0%已被删除。 si 2英国政府。(2021年)。种族事实和数字。 可在以下网址获得：https:// www.种族事实 -图.服务.gov.uk/ 3LondonGovUK. (2021).Censusreports.Availableat:https://data.london.gov.uk/census/census-reports/ 6 职业生涯 在英国，来自黑人，亚洲和种族不同背景的受访者 ，在高级（22.1％）和 中级职位（23.0％），但在所有其他级别上的比例过高。黑人，亚洲和种族多样化的代表在较低的职业水平上增加，在学徒/实习生水平达到顶峰，在高级水平上减少。 与回答这个问题的白人总数（72.9％）相比，来自白人背景的人在高级职位上的比例略高（73.7％）。然而，他们在所有其他级别的代表性不足。 调查受访者总数* 77.4% 21.0% 25.2% 72.9% Senior 22.1% 73.7% 18.2% 77.6% Mid 23.0% 71.8% 20.5% 75.5% 入门级 32.5% 63.2% 23.6% 70.3% 学徒/实习生 54.1% 40.5% 35.6% 55.9% 黑人，亚洲和种族多样化的白人 2024 2022 2024 2022 *总数加起来不到100%，因为回答“不喜欢”的受访者说'，或跳过的问题没有出现在这个图中。 7 年龄 数据显示，白人受访者在16-24岁和25-34岁年龄段中的比例相对于该组受访者总数不足。然而，随着年龄段的增加，他们的比例过高，在年龄较大的年龄段中具有良好的代表性。 相比之下，所有其他族裔群体都遵循相反的模式。他们在16-24岁和25-34岁年龄组中的代表人数过多，但随着年龄的增长，代表人数逐渐减少，在65岁以 77.4% 72.9% 25.2% 上年龄组中最低。调查受访者总数* 21.0% 65+ 13.6% 5.6% 84.1% 92.6% 55-64 16.3%80.6% 12.4%86.4% 45-54 18.8% 78.5% 18.7%79.0% 35-44 18.2% 79.9% 23.7%74.3% 25-34 26.3% 72.2% 29.1%68.5% 16-24 73.1% 23.2% 40.6%59.4% 黑人，亚洲和种族多样化的白人 2024 2022 2024 2022 *总数加起来不到100%，因为回答“不喜欢”的受访者说'，或跳过的问题没有出现在这个图中。 8 Income 77.4% 21.0% 25.2% 当结合黑人，亚洲和不同种族的群体在英国时，他们在从45-60k英镑开始的较高收入水平上的代表性明显不足。与他们的总体调查参与相比，他们的代表性最大的差异发生在两个最高收入的括号：75-100k英镑和100k英镑。 白人受访者在四个最低收入阶层中的代表性不足。但是 ，白人受访者