2024年英国音乐产业多元化状况报告

内容 内容 引言3概览5民族6职业7年龄8收入9性别10职业11年龄12收入13交集14残疾15神经多样性15社会流动性16音乐宣言17方法论18致谢19 引言 劳动力多元化调查一直是英国音乐与业界利益相关者合作、促进有效对话并将洞察转化为行动的重要起点。如今已进入第五年，第一次调查始于2016年，后续报告分别在2018年、2020年和2022年发布。然而，这些发现依然至关重要。实际上，2022年的数据和来自行业的反馈成为了英国音乐2023年音乐宣言中包含的一些建议性要求的基础。报告末尾可找到这些要求的概述。 来自较低社会经济背景的人在无偿职位中更为普遍。这种趋势突显了那些出身工人阶级所面临的挑战，尽管财务负担，但他们常无偿担任角色以获取必要的经验。 自2022年和2020年以来，报告残疾的受访者数量显著增加。这种增长很可能是由于2024年调查采用了一种新的方法，将残疾和神经多样性问题合并为一个问题，这是基于利益相关者的重要反馈。 当英国音乐多样性任务小组继续关注性别和种族时，该小组也认识到其他受保护特征的重要性。它使用2010年《平等法》中的九个群体作为其更广泛战略工作的框架。鉴于这一点，概述部分首次扩展，纳入了如年龄、监护人责任（作为怀孕的替代）、婚姻状况和信仰等额外维度，以及性别、种族和残疾等方面的统计数据。 全面报告突出了这些趋势以及更多内容，清晰地描绘了2024年音乐行业的现状。然而，显然，在所有的积极因素中，问题依然存在。随着我们继续在疫情后期的环境中探索，COVID-19的影响依然触手可及。国家统计局（ONS）报告称，自2023年中以来就业率有所下降，且一直低于疫情前的水平。 这一趋势从入门级和实习生或实习生响应率的低水平中表现得十分明显，表明对于刚开始职业生涯的人来说，就业机会仍然有限。这需要对这些群体进行针对性的支持，以帮助他们在职场中入门并蓬勃发展。 本报告的发现来自2024年1月至3月期间来自英国音乐行业的2,874位完成调查的受访者。 在撰写这份报告时存在一些局限性。值得注意的是，本报告中使用的数字仅对应我们的调查，应被视为突出行业整体趋势的一种方式。在解读这些数字时必须谨慎，因为我们最终受限于谁决定填写。这项调查也纯粹是针对音乐产业工作人口的调查，并不涵盖创作者群体。关于我们如何制定和分析数据的方法，将在方法部分进行进一步解释。 从数据中显现出的最显著趋势之一是，调查的参与者中，女性占比53.8%，她们表现出惊人的分享自己经历意愿。这种对调查的更高参与度或许反映了更加深厚的改变贡献意愿，对性别特定挑战的更高意识，或是对调查主题的更强联系。 另一个重要发现是黑人和亚裔以及种族多元群体的代表性有所上升。自2016年以来，他们在行业中的比例已从15.6%上升至2024年的25.2%。尽管我们继续将这些回应合并在一起以帮助与之前的调查进行比较，但我们要求研究这份报告的人避免将其视为一个单一、统一的种族群体。 总体来说，自2022年上一次报告以来，在性别、种族、残疾以及多种特征交汇的领域，取得了积极的进展。然而，障碍依然存在，我们必须继续寻求变革。 《多元化5P行动计划》旨在为音乐行业的发展与问责提供工具包。英国音乐协会鼓励所有组织将人员、采购、合作、政策和进展置于行动的前列，重新审视他们的多元化策略。 虽然阶级不是一个受保护的特性，但工作组仍然对此保持着浓厚的兴趣。报告分析揭示了与阶级背景相关的收入分配差异。来自较高社会经济或专业背景的个人主导了高收入阶层，而那些 概览 7.6%亚洲7.8%黑色8.0%混合72.9%白色1.9%宁可不说不愿说1.8%其他 47.7%无宗教9.8%不可知论者8.2%无神论者21.4%基督教0.6%佛教2.2%印度教1.3%犹太人1.6%穆斯林0.7%锡克4.2%宁可不说不愿说2.3%其他 96.8%分配的出生性别与身份相符1.7%指定的出生性别与身份不符1.4%宁可不说不愿说 16.8%是的8.3%是的，但不是每天71.7%没有3.2%宁可不说不愿说 民族 近期社会事件持续表明，在音乐产业中解决种族正义和包容性具有重要意义。积极追踪和分析种族数据有助于我们深入了解当前的表现，并识别需要改进的领域，以应对系统性不平等。 黑人、亚洲人和其他族裔多样化的受访者共同占回答种族身份问题的受访者的25.2%。其中，7.8%的受访者是黑人，7.6%是亚洲人，8.0%来自混血族裔，1.8%自称属于其他族裔。回答种族身份问题的受访者中，白人占72.9%。 考虑一下它与整个英国的对比可能会有所帮助。 根据2021年的人口普查，英格兰和威尔士82%的人为白人，18%属于黑人、亚洲人、混血或其他民族。2 相比之下，2021年伦敦54%的人口为白人，46%为黑人、亚洲人、混血或来自其他民族。3 在英国音乐2024年的调查中，五分之四（82.2%）的受访者表示他们住在伦敦或东南部。这意味着我们预计我们的调查数据将略微接近上述伦敦的统计数据，意味着将更好地代表不同职业水平，包括高级别，所有年龄段以及交叉群体中的黑人、亚洲族裔和多元民族的人。我们将继续与行业合作，使这一目标得以实现。 右侧表格详细展示了音乐行业内各民族群体的构成。其中包含比往年更详尽的亚洲社区概览。 Ous是的Gov UK. (2021). Ethnicity factsand figures. Available at: https://www.ethnicity-facts-figures.service.gov.uk/ 英国政府。 (2021年)。种族事实与数据。可在以下链接获取：https://www.ethnicity-facts-figures.service.gov.uk/3D. 伦敦市政府 英国t 职业 在英国，来自黑人、亚洲族裔和多元文化背景的受访者，在高级职位（22.1%）和中级职位（23.0%）中代表性不足，但在所有其他层级中代表性过剩。在较低的职业层级，黑人、亚洲族裔和多元文化的代表性增加，在学徒/实习生层级达到峰值，在高级层级减少。 来自白色背景的人在高层次（73.7%）上略高于回答此问题的白色人口总数（72.9%）。然而，他们在所有其他层次上都代表性不足。 年龄 数据显示，与该群体受访者总数相比，白人受访者在这两个年龄段（16-24岁和25-34岁）中代表性不足。然而，随着年龄段的增加，他们的代表性变得过强，在较年长的年龄段中表现出良好的代表性。 相比之下，其他所有民族群体加在一起遵循相反的模式。他们在16-24岁和25-34岁年龄段中人数过多，但随着年龄的增长，人数逐渐减少，在65岁及以上年龄段中代表性最低。 收入 当将英国的黑白族和多元民族群体结合起来时，他们在45-60k英镑以上的高收入水平上明显代表性不足。与他们在整体调查中的参与度相比，他们在两个最高的收入组别中的代表性差异最大：75-100k英镑和100k英镑以上。 白人受访者在这四个最低收入阶层中代表性不足。然而，白人受访者在其他较高收入水平中代表性过高，尤其在7.5万至10万英镑和10万英镑以上的收入阶层中达到峰值。 本质上，黑人和亚裔以及种族多元化的受访者仍然在年轻、初级和薪酬较低的阶层中占据相当的比例，而白人受访者在年长、高级和薪酬较高的阶层中占比更高。与2022年相比，取得了一点点进步，但雇主必须持续投资于多元化招聘的方案。我们继续在这个领域看到进展并深入研究这些收入差距存在的原因是至关重要的。 性别 监测劳动力中的性别状况对于促进性别平等和解决就业差异至关重要。通过收集和分析性别代表性、薪酬差距和晋升率的数据，组织可以确定性别偏见可能存在的领域，并采取针对性措施来促进公平和多样性。英国音乐协会的十点计划倡议强调，跟踪劳动力中的性别问题并不仅仅是满足合规要求。它是构建包容性工作场所的基本步骤，让每个人都能凭借其技能和才能成功，无论性别。 在2024年调查结果中，女性占受访者的53.8%，男性占43.1%，非二元性别个体占1.3%。 我们使用的“女性/男性”或“女/男”这些词汇包括跨性别人群，因为受访者被问到他们自认为是什么性别。然而，在另一个问题中，我们询问受访者这是否是他们出生时被指定的性别，有1.7%的受访者回答不是。遗憾的是，在这一阶段，我们无法对非二元或跨性别的音乐产业经历进行进一步分析，因为受访者人数太少，无法做出具体的陈述，同时也存在识别这些个体的风险。我们继续与产业内的关键倡议合作，支持提供这些数据。 职业 由于在调查中有更多女性受访者，女性受访者数量在某些职业阶段超过了男性受访者。然而，尽管女性调查参与度更高，男性在高级职位的占比相对于他们作为受访者总数的代表来说更大，这表明在调查人群中的高级职位中女性占比较低。 根据女性受访者占整个调查的比例（53.8%），女性在高级别中代表性不足，仅占48.3%。相反，与男性受访者总体比例（43.1%）相比，男性在高级别中代表性过高，占47.0%。 年龄 女性在年轻年龄段中占比较高，16-24岁年龄段的受访女性比例达到66.1%，而男性为26.6%，25-34岁年龄段的女性比例为58.6%，而男性为36.27%。然而，在35-44岁年龄段，女性的比例略低，并且随着年龄的增长，这一趋势持续存在，在65岁及以上年龄段达到最低点。 男性受访者在35-44岁年龄段略微占比过高，这种过高占比持续并增加，在65岁及以上年龄段达到峰值，为61.4%。 收入 女性在特定的收入区间内明显过度代表。在无偿的层面，她们占比达到55.0%。尽管在年收入15-30k的受访者中数量较低，但女性的比例仍达到60.7%。在年收入30-45k的层面，她们同样过度代表。然而，在其他所有的收入水平中，女性都未充分代表。尽管她们在年收入45-60k的层面代表的不足不到1%，但她们在最高的收入区间（¥100k以上）中的代表性最明显不足，她们在该区间中仅占受访者的43.4%，与她们的整体代表性相比，短缺了10.4%。 男性在低收入群体中代表性不足。在无偿工作领域，男性占受访者总数的30.0%，比整体代表性低13%。他们在3万至4.5万英镑收入水平上仍代表性不足，而女性则代表性过剩。然而，当收入水平达到6万至7.5万英镑时，男性开始过度代表性，并且随着收入水平的上升，这种过度代表性不断加大，在超过10万英镑的群体中达到最高程度。 所有在英国拥有250名或以上员工的组织都必须每年报告和公布其性别薪酬差距。一些音乐行业的组织属于这一类别。英国音乐希望看到“十点计划”倡议取得的进展得以持续，并将通过5P更新来监控这一点。 交集 交集性描述了种族、性别、阶级和其他身份等社会分类之间的相互关联性。它认识到个人同时经历多种形式的歧视和特权，导致独特而复杂的生活体验。 追踪交叉性对于全面理解和应对系统性不平等至关重要。通过考虑身份的不同方面如何交汇，我们可以制定更包容的政策和干预措施，以应对个人所面临的多样化挑战。这种方法有助于识别和消除对边缘化群体产生不成比例影响的障碍。 残疾 受访中表示自己有残疾（包括那些表示没有日常状况的人）的比例，从2022年的14.9%上升到2024年的25.1%。然而，2024年的调查将残疾和神经多样性放在一起提问，以便更好地反映政府对残疾的定义以及我们自身利益相关者的反馈。2022年和2020年的调查将它们分开提问。这可能是2024年比例远高于2022年和2020年的原因。 神经多样性 16.5%的受访者表示，他们被临床诊断为神经多样性障碍，正在等待诊断，或者坚信自己患有神经多样性障碍，但尚未寻求诊断。 在那些表示自己有残疾的人中，44.0%的人表示他们的雇主已经知道，要么是因为他们已经公开了这一情况，要么是因为他们的残疾是显而易见的；而32.4%的人表示他们的雇主并不知道。在这些受访者中，有35.9%的雇主为他们做出了适当的调整，以适应他们的健康和访问需求，而有54.9%的人