英国音乐多样性报告 2022

多样性报告2022 Contents运动 ： 黑人生活在音乐11竞选活动 ： Neko Trust 和 Gallowglass 13聚焦 ： 父母和照顾者 15运动 ： 跨创意集体 16聚焦 ： 更年期 17种族和性别的收入差距 20竞选活动 ： POWER UP 20运动 ： 态度就是一切 23社会流动性 ： 它是什么 ， 为什么它很重要 ？ 25聚焦 ： 社会流动基金会 25五个 P ： 音乐产业的行动计划 2623© IntroductionsJamie Njoku - Goodwin ， 英国音乐首席执行官欢迎来到 UK Music 的 2022 年多样性报告。多样性是我们的关键优先事项。自 2016 年以来，我们每两年收集一次数据，以确定新兴趋势，并找出我们需要做得更好的地方。今年，我们比以往任何时候都更深入，不仅试图收集尽可能丰富的数据集，而且还深入挖掘表面，试图了解我们经常在整个行业中看到的差异，并找出我们需要做些什么来解决这些问题。这些发现令人难以置信地揭示了 ，并表明在我们取得进展的同时 ，我们还需要做更多的事情。提高包容性不仅仅是一个勾号框练习- 这对我们行业的未来成功至关重要。无论是需要最广泛范围的企业和组织无论他们的背景如何 ， 都希望在我们的行业中取得成功的人才或个人 ， 确保音乐行业真正开放并对所有人开放符合我们的所有利益。我们还有一段路要走 ， 但 UK Music 致力于实现这一目标 - 本报告指出了道路。Ammo Talwar MBE ， 椅子和 Paulette Long OBE ， 英国音乐多样性工作组副主席我们已经在这个行业工作了几十年 ， 但直到最近 ， 我们才看到这个行业为实现包容性做出了有意义的努力。我们与英国音乐多样性工作组的合作集中在三个组成部分 ： 诚实 ， 人类和希望。如果一个公司可以诚实关于它的开始 ， 它可以对它正在做的事情透明。透明度是我们现在被评判的。我们是人类在我们的旅程中 ， 我们试图揭示生活经验在推动变革中的重要性。我们有希望。改变将采取时间和将需要自上而下和自下而上的投资、资源和压力。本报告中的一些数据令人担忧 ， 需要解决。但是也取得了积极的进展 ， 我们对此表示欢迎。那么 ， 下一步在哪里 ？我们正在过渡到一种新的方法 ， 从十点计划到五点计划。不要让数字欺骗你 ； 我们要求更多 ， 而不是更少。我们希望看到所有公司都嵌入公平、多样性和包容性 ， 并成为所有对话的自然组成部分。没有真正的盟友 ， 我们无法改变表盘 ， 因此我们正在敦促人们推动水平上升和下降的变化。作为一个行业 ， 我们需要做得更多。我们有责任做得更多。45J 关键统计信息这是 UK Music 第四次发行劳动力多样性的调查结果调查。英国成立后音乐多样性工作组在 2015 年 ， 第一个调查于 2016 年启动。随后报告分别于 2018 年和 2020 年发布。与以前的报告相反 ， 以前的报告将性别和种族作为会议确定的两个关键进展领域工作组 ， 这份报告包括新的统计数据以及与残疾和社会流动性有关的证据。关键统计信息显示 ：•21.0% 的受访者认为黑人、亚洲或种族多样化。这比 2020 年的 22.3% 有所下降 ， 但高于2018 年 17.8% 。•52.9% 的受访者认为女性 ， 高于 2020 年的 49.6% 和 49.1%2018 年 ； 而 1.2% 的人被确定为非二进制（ 2020 年为 0.4% ） 和 0.5%更倾向于自我描述 （ 2020 年为 0.1% ） 。 44.9% 的调查受访者为男性 ， 低于 2020 年的 48.8% 和 2018 年的 49.1% 。•14.9% 的受访者表示他们有残疾 ， 高于 2020 年的 12.2% 。当被问及残疾是否可见时 ， 90.8% 的受访者表示没有 ， 而 7.2% 的受访者表示他们的残疾是可见的。•几乎一半 （ 47.9 ％ ） 的人回答了社会问题 -经济背景确定为中等类 ， 超过三分之一 (37.0%) 被认定为工人阶级。值得注意的是 ， 本文使用的数字报告仅与我们的调查相对应 ， 应被视为强调广泛的一种方式行业趋势。必须谨慎行事在解释这些数字时采取的 ， 因为我们最终受到谁决定填写它的限制中。这项调查也是纯粹的音乐产业劳动力调查 ， 不包括创作者社区。在一些地方 ， 比如种族数据 ， 我们不得不把反应分组在一起否则 ， 我们会冒着识别受访者或数字太小而无法统计可靠的风险。我们认识到这并不理想 ， 但将其视为分享行业当前故事的最佳方式。多元化的劳动力已被证明可以增加企业的创造力和收入。 UK Music 致力于持续衡量进步 ，包括增加调查参与度 ， 并在未来几年推动行业内的变革。如果您对调查或报告的更多技术细节感兴趣 ， 请参阅第 37 页的方法。67P 关键统计信息种族代表种族分类残疾Yes8.4%是的 ， 但不是每天6.5%黑色7.0%No83.2%不愿说1.9%2016白色84.4%黑人 ， 亚洲和种族多样化15.6%2018白色80.6%黑人 ， 亚洲和种族多样化17.8%不愿说1.6%2020白色75.4%黑人 ， 亚洲和种族多样化22.3%不愿说2.3%2022白色77.4%黑人 ， 亚洲和种族多样化21.0%不愿说1.6%亚洲6.4%性取向性别代表性混合6.4%其他种族多样化1.3%白色77.4%不愿说1.6%异性恋78.7%泛性1.3%双性恋6.0%提问1.2%同性恋4.2%更喜欢自我描述0.8%酷儿2.1%不愿说4.2%女同性恋1.6%2016Men53.6%Women45.3%其他答复1.1%2018Men49.1%Women49.1%其他答复1.8%2020Men48.8%Women49.6%非二进制 (& Prefer)自我描述0.5%不愿说1.1%2022Men44.9%Women52.9%非二进制 (& Prefer)自我描述1.7%不愿说0.5%89 种族与职业竞选音乐中的黑人生活2021 年 ， 黑人音乐生活 (BLiM) 发表的研究表明 ， 88% 的黑人音乐专业人士认为在2022 年调查显示略有下降与 2020 年相比 ， 黑人、亚洲人和种族多样化的代表总数。将分析与方法保持一致2020 年 ， 略高于五分之一 (21.0%)从事音乐工作的个人识别为黑人 ， 亚洲人或来自不同种族的背景。这比两年前的 2020 年的 22.3 ％ 有所下降。尽管整个行业的努力越来越多 ， 但自 2020 年上次调查以来 ， 黑人 ， 亚洲和种族多元化的个人的代表在所有回应中都有所下降。高级级别的下降幅度很小 ， 从 2018 年的 18.8 ％ 和 2020 年的 19.1 ％ 下降到 2022 年的 18.2 ％ 。在学徒 / 实习生级别 ， 也从 2018 年的 35.2 ％ 和 2020 年的 40.0 ％ 下降到 2022 年的 35.6 ％ 。仍然是黑人 ， 亚洲或种族多样化背景的人在较低的职业水平上有很好的代表 ， 而在较高的职业水平上有较少的代表。白人受访者占调查所有回答的 77.4 ％ ， 在调查中占 77.6 ％高层。这表明白人受访者在高层的代表通常是in line with their representation in the survey responses overall. However, White respondents are under - represented at appearnice / intern level, where they make up55.9% ， 远低于白人受访者在总体调查中的比例 (77.4%) 。COVID - 19 的影响可以部分解释一份关于 COVID - 19 对劳动力市场影响的下议院报告发现 ， 黑人、亚洲人和不同种族的人是大流行期间受影响最大的群体之一。报告指出 ： “这一组人的失业率在大流行之前高于平均水平，并且在 2020 年 1 月至 3 月至 2022 年 1 月至 3 月期间出现了更大的增长。 ”由于早期的职业工作可能会受到大流行的影响，考虑到黑人、亚洲人和种族多样化的个人在音乐行业的学徒、实习生和入门级职位上的代表性比在其他职业层面更好，我们可以看到这将如何影响行业中的代表性。然而，值得注意的是，在过去两年中取得了一些积极进展。CTRL 的 2020 年报告中的女性坐在桌子上绘制了 12 个主要音乐行业机构中女性在首席执行官和主席职位中的代表。在发布时，它发现在其分析的贸易机构中没有黑人女性主席。截至 2022 年，这一数字现已增加到两个 （ BPI 和 MPA ），在整个行业的董事会层面上，黑人女性的进一步积极代表也很明显。虽然本报告强调整个部门需要做更多的工作，但正在朝着正确的方向采取步骤。调查受访者总数 *21.0%77.4%22.3%75.4%Senior18.2%77.6%19.9%80.1%Mid20.5%75.5%21.6%78.4%入门级23.6%70.3%34.6%65.4%学徒 / 实习生35.6%55.9%42.1%57.9%黑人 ， 亚洲和种族多样化的白人行业。组织看到变化了吗 ？“有一种谈话、讨论和承认的时代精神 ， 我从未想过我会看到。 ”， 运营总监罗杰 · 威尔逊说。“我现在对行进方向更有信心 ； 很难找到行进速度。我们在赛道上的某个地方 ， 但不在第一个弯道附近。 ”随着 2023 年新的反种族主义行为准则的推出 ， 首席执行官 Charisse Beaumont 表示 ，“该守则是与该行业 90 多个组织的领导人举行的几次圆桌会议的结果。会议就想法和行动达成了共识 ， 包括守则和为歧视受害者提供的电话支持服务。公司需要四处张望 ， 睁开眼睛 ， 优先考虑种族多样性和对所有人的尊重。我们拥有所有证据。我们现在需要采取行动。 ”为了提供问责制和预防 ， 其目的是由拟议的独立标准局执行反种族主义守则 ， 该守则目前正在由一些创意行业制定 ， 以打击其部门的骚扰 ， 欺凌和歧视。罗杰继续说,“我们需要诚实和透明。不仅来自更小 ， 更灵活的组织 ， 而且来自更大的公司 - 这是至关重要的。我们2022202020222020明白了 - 如果别人不舒服 ， 你为什么要穿别人的鞋走路 ？*总数加起来并不是 100% ， 因为回答 “其他 ” 职业水平的少数受访者不包括在总数中。1011But we need real inclusion. We are at this stage after 40 years of campaining; we need to go much further in the next 40. " 种族与年龄竞选Neko Trust & GallowglassNeko 是一个有远见的慈善机构数据显示，随着年龄范围的增加，来自黑人，亚洲和种族不同背景的受访者减少。但是，在 25 - 34 岁年龄段，黑人，亚洲人和种族多样化的代表人数比 16 - 24 岁年龄段的代表人数更多，这表明改善职业发展的努力可能开始产生影响。这表明我们可能会在未来几年看到老年群体的数据进一步改善。在 16 - 24 岁年龄段 ， 黑人 ， 亚洲和种族多样化的受访者比例为 23.2 ％ 。尽管实习人数不断增加 ， 但低于 2018 年 （ 25.9 ％ ） 和 2020 年 （ 30.6 ％ ） ，学徒和入门级计划正在整个行业交付。此外 ， 65 岁以上年龄段的黑人、亚裔和种族多元化受访者比例从 2020 年的 13.1% 下降到 2022 年的 5.6% 。与种族和职业中的分析类似 ， 这也可能是由于 COVID - 19 的影响 ， 老年人选择在被解雇或失去工作或在另一个行业工作后离开就业市场。 2022 年 3 月 ONS 关于工作流动的研究发现 ， 自大流行开始以来 ， 那些年龄在 50 岁及以上的人的不活跃人数增幅最大 ， 此后出现了历史下降趋