2023医疗人才就业发展调研报告

医疗人才就业发展 调研报告·2023 华医网·华医人才 研究方法与定义解释 背景 2023年，作为国内外新冠疫情逐步缓解的崭新一年，在庞大的人口基数、不断加剧的老龄化问题、持续的技术创新和深化医疗改革等背景下，医疗健康行业潜力加速释放。华医网作为致力于医务人员继续职业发展的专业化医学服务平台，联合来自于31个省份/自治区/直辖市的2万余位平台会员，正式发布2023年医疗人才就业发展报告。 研究方法 采取定量分析的线上问卷形式 通过华医网平台各渠道进行宣传收集调研样本，主要形式包括网站图文宣传、微信公众号、社群运营、App推广等。 累计收集问卷20,539份，其中有效问卷19,995份 定义解释 职业满意度的相关统计中 可选答案为“非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意” 满意度：为选择“非常满意”和“满意”的总数 不满意度：为选择“非常不满意”和”不满意”的总数 离职意愿分析板块中 离职意愿=已经离职+有离职想法，但尚未行动+已决定离职，正在看机会 跳槽行为=当前工作为第二份+第三份+第四份及以上 城市级别定义 一线：北京、上海、广州、深圳 新一线：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州等 二线：较为活跃的省会城市、经济发达地区的区域性中心城市等 2 人数前十省份 陕西山西湖南河南浙江内蒙古 广东广西山东江西 631 749 808 923 1,083 1,161 1,497 1,986 2,213 0 1,000 2,000 3,051 3,0004,000 城市分布 新一线城市 1,108 一线城市 1,089 二线城市 2,523 三线城市 6,329 其他 8,946 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 职称分布 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0 8,281 6,406 3,158 766 1,384 高级副高中级初级其他 8,000 医院级别分布 7,165 6,288 6,000 4,000 2,000 0 3,054 3,488 三级二级一级其他 样本概览 12,00010,335 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0 6,674 1,529 965 492 医生护士技师药师其他 定量样本分布-样本来自31个省份、直辖市及自治区，N=19,995 3 核心洞察 薪酬满意度是医务人员考虑离职的最大因素，占比超过40% 2023年有11%的医务工作者薪酬降幅超过20% 52%的高级职称医生与67% 的博士，薪酬预期高于2万/月 医务人员跨地区择业的接受度较高，一二线城市更受高学历人群青睐 职业满意度随职称升高而升高，但不随学历升高 对于新工作选择，工作氛围已经成为最重要的择业影响因素之一，排名前三 4 目录 01.薪酬状况 2023年薪酬变化薪酬满意度 薪酬预期 02.职业满意度 工作内容工作强度进修机会晋升空间工作环境通勤时间 03.离职意愿 离职意愿分布 离职意愿产生原因跳槽行为特征 求职所需时间 04.就业倾向 就业城市选择分析新单位选择偏好求职渠道解读 5 01 薪酬状况 6 薪酬状况-薪酬变化 2023vs2022年，超过37%的医务工作者薪酬下降 2023年是疫情放开的第一年，与2022年相比： 1.有37%的医务工作者薪酬下降； 2.有16%的医务工作者薪酬上涨； 3.有近一半的医务工作者薪酬无变化。 医疗人员的薪资较前一年有所降低，不同职业/职称/学历人群之间没有显著差别。 薪酬的变化可能对医务人员工作满意度和职业发展产生较大影响，建议关注。 基数，N=19,995 Q：相较于去年，您的薪资涨幅为？ 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 薪酬与前一年比较 45% 13% 13% 11% 13% 2% 2% 1% 降薪10%-20% 降薪10%以内 降薪20%以上 我去年没工作 一样 增长10%-20% 增长10%以内 增长20%以上 *不同职业、职称、学历之间无显著差别 7 薪酬状况-薪酬变化 高级职称涨薪人数占比最高，硕士群体中降薪人数占比最高 不同医疗职业薪酬涨跌 45% 40% 40%36% 35%31% 30% 25% 39% 20% 15% 10% 5% 0% 16% 15% 19% 16% 涨薪 降薪 医生 护士 药师 技师 不同职称薪酬涨跌 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 37% 39% 39% 35% 20% 18% 15% 15% 涨薪 降薪 高级副高中级初级 45% 不同学历薪酬涨跌 42% 40%38% 35%33% 30% 25% 39% 20% 15% 10% 5% 0% 14% 15% 16% 15% 涨薪 降薪 博士硕士本科大专 各类医务人员中，药师降薪的人比例最低，约31%，涨薪的比例最高，为19%。 各职称中，高级职称的涨薪人群比例最高，达到20%，相比初/中级职称的15%，差别明显。 从学历视角观察，硕士群体降薪的比例最高，达到了 42%；大专群体中，只有33%的比例降薪。 基数，N=19,995 Q：相较于去年，您的薪资涨幅为？8 薪酬状况-薪酬满意度 护士的满意度在各类医务人员中处于相对较高水平，医生则相反 50% 40% 30% 20% 10% 0% 不同职业薪酬满意度 45% 43% 37% 40% 23% 17% 18% 20% 医生 护士 药师 技师 满意度不满意度 不同级别医院的薪酬满意度 50% 40% 30% 20% 10% 0% 43% 38 % 39% 41% 18% 22% 23% 23% 三级 二级 一级 其他 满意度不满意度 *参考资料： 美国医生薪酬为全世界最高水平，满意度为52%。 医生满意度最低，约37%；护士群体满意度相对较高，约45%。 从医院级别看，各级别医院满意度差距不大。三级医院满意度相对较高，约 43%；二级医院最低，为38%。 从本次调研结果来看，薪酬满意度也会影响工作稳定性。 基数，N=19,995 Q：请您对目前工作的满意度打分—薪酬福利 *数据来自2023年Medscape的医师薪酬报告。 9 薪酬状况-薪酬满意度 高级职称满意度相对较高，中级职称最低 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 不同职称对薪酬的满意度 52% 44% 39% 40% 23% 14% 20%20% 高级 副高 满意度 中级 不满意度 初级 不同学历对薪酬的满意度 50% 40% 30% 20% 10% 0% 45% 39% 40% 42% 22% 20% 20% 21% 博士硕士本科大专 满意度不满意度 从职称角度，高级职称对薪酬的满意度相对较高，约52%；满意度最低的为中级职称，为39%。从学历角度，博士群体满意度相对较高，约45%；硕士群体最低，为39%。 可见职称晋升对医务人员的收入起了相当大的作用。 基数，N=19,995（按学历统计未包含大专以下，N=18687） Q：请您对目前工作的满意度打分—薪酬福利10 薪酬状况-薪酬满意度 一线城市医生与二线城市护士的薪酬满意度相对较高 不同城市医生满意度 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 47% 39% 39% 40% 34% 一线城市新一线城市二线城市三线城市其他 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 不同城市护士满意度 49% 44% 46% 40% 43% 一线城市新一线城市二线城市三线城市 其他 一线城市医生的满意度达到47%，为各级城市中的最高水平，三线城市以下医生满意度显著降低，仅34%。护士与医生差异较大，二线城市的护士满意度最高，约49%，处于新一线城市的护士满意度最低，约40%。 基数，医生，N=10,335；护士，N=6,674 Q：请您对目前工作的满意度打分—薪酬福利11 薪酬状况-薪酬预期 医生薪酬预期 初级 12% 12% 25% 25% 22% 3% 中级 22% 23% 28% 19% 9%1% 副高 35% 26% 24% 11%4%0% 高级 52% 23% 16% 1% 5%2% 2万以上1.5-2万1-1.5万0.8-1万0.5-0.8万0.5万以下 医生的预期随职称显著升高，过半数高级职称医生预期＞2万元/月 医生的薪酬预期随职称变化显著升高。1-2万元是医生选择最多的区间，超过60%的高年资医生选择1.5万元以上。 *参考信息： 美国医生，35.2万美元/年，日本医生，1378万日元/年(约9.3万美元/年） 护士薪酬预期 初级5%7% 17% 28% 39% 4% 中级 8% 11% 25% 31% 22% 2% 副高 16% 20% 31% 23% 9%1% 高级 19% 31% 29% 13% 5%3% 2万以上1.5-2万1-1.5万0.8-1万0.5-0.8万0.5万以下 护士群体的薪酬预期集中在0.8-1.5万的区间，超过一半的高年资护师薪酬预期选择了1-2万元区间。 *参考信息： 美国护士，8.3万美元/年，日本护士，599.8万日元/年 （约4万美元/年） 基数，N=10,335（医生），N=6,674（护士） Q：如果换工作，您的期望薪资是？ *数据来源，日本国税局（2021），日本厚生劳动省（2022），Medscape医师薪酬报告（2023），美国劳工 统计局（2021）12 薪酬状况-薪酬预期 随学历升高显著升高，三分之二的博士群体预期为2万以上 不同学历薪酬预期 大专以下 9%4%11% 25% 39% 12% 大专 9% 9% 19% 27% 32% 4% 本科 17% 18% 26% 23% 15% 1% 硕士 35% 26% 25% 10%3%1% 博士 67% 15% 0% 10%5%3% 2万以上1.5-2万1-1.5万0.8-1万0.5-0.8万0.5万以下 博士群体67%选择了2万以上，82%选择了1.5万以上。 硕士群体61%选择了1.5万以上，86%选择了1万以上。 本科群体则近半数选择 0.8-1.5万，67%选择了 0.8-2万。 基数，N=19,995 Q：如果换工作，您的期望薪资是？13 02 职业满意度 14 职业满意度–整体 各类医务人员中医生的满意度最低；整体满意度随职称升高 各职业满意度 技师 65% 药师 66% 护士 66% 医生 59% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 各职称满意度 初级 60% 中级 61% 副高 65% 高级 69% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 对当前工作的整体满意度： 按不同职业来看，医生满意度59%，与其他职业相比处于最低水平。护士/药师/技师满意度相似。按职称差异来看，满意度随职称升高而升高，高级职称的满意度相对较高，达到69%。 医生群体和初/中级职称的工作状态需要得到更多关注。 基数，N=19,995 Q：请您对目前工作的满意度打分—整体评价15 职业满意度–工作内容 技师与高级职称群体工作内容满意度相对较高 工作内容 不同职业对工作内容满意度 70.0% 66.4% 65.0% 64.2% 64.4% 60.0% 60.0% 55.0% 50.0% 45.0% 医生 护士 药师 技师 不同职称对工作内容满意度 75.0% 70.0% 70.0% 66.4% 65.0% 61.7% 60.0% 59.4% 55.0% 50.0% 45.0% 高级 副高 中级 初级 从不同职业来看，医生群体对当前工作满意度最低，其他职业