2023海外留学人才就业发展报告16页

1 2023海外留学人才就业发展报告 海外留学人才是促进我国高质量人才发展的重要参与力量。随着我国全球化进程的加速，各级政府纷纷出台针对海外人才的优惠政策，加大其就业、创业和生活等方面的扶持力度，进一步激发了海外人才归国的热情。在此背景下，猎聘与知名公益社会组织中国世界青年峰会联合推出《2023海外留学人才就业发展报告》， 主 要 通 过 分 析 现 居 中 国 并 具 有 海 外 教 育 背 景的人才群体及其相关招聘情况，助力各地吸引海外优秀人才，为海外人才择业提供参考，助力海外人才收获更精彩的职业发展。 一、海外留学人才总况 1、基本画像：26-30岁是主力，硕士超7成，审计与咨询从业者较多 从2023上半年的海外留学人才年龄分布来看，26-30岁占比第一，为47.30%。在他们的学历分布中，硕士占绝对优势，为73.19%。在职能分布TOP10中，审计专员/助理、咨询顾问人才占比位居前二。 2、海外留学人才实际平均年薪呈下降趋势，今年上半年为20万 2 近年来由于全球经济发展放缓，加之疫情的影响，就业面临较大挑战，海外留学人才的薪资出现了小幅收缩。2020年，该群体的实际平均年薪为26.82万元，2022年降至24.41万；2023上半年为20.45万元。尽管面临各种现实压力，海外留学人才对自身仍旧怀抱信心，对未来保持乐观预期，体现在他们的薪资预期上，出现了期望薪资整体连涨的情况：从2020年的21.91万上涨到2022年的29.07万，今年上半年他们的期望平均年薪为28.62万元。 二、海外留学人才行业与城市分布 1、 海外留学人才互联网、金融行业分布最多，合计超35% 2023上半年，海外留学人才分布最多的三大行业是IT/互联网/游戏、金融、科研技术/商务服务，占比分别为18.10%、17.76%、13.71%。 3 2、上北深广海外留学人才占比最高 从海外留学人才城市分布TOP15来看，该群体主要集中在一线城市和部分新一线热点城市。一线城市上北深广总计有47.78%的海外人才。其中，上海该类人才最多，占比为21.52%；其次是北京，占比13.41%；深圳位居第三，占比为8.07%；广州位居第四，占比4.78%。杭州、成都位居第五、第六。香港位居第七，占比2.01%。其他城市占比均小于2%。 三、 海外留学人才求职行为分析 1、 海外留学人才投递人数最多的行业为互联网，投递人数同比增长最多的是机械/制造 4 从2023上半年海外留学人才投递的一级行业分布来看，IT/互联网/游戏、金融位居前二，两者占比为19.85%、19.32%；科研技术/商务服务、消费品、医疗健康占比排名第三至第五，为8.70%、7.26%、7.24%。 从投递各大一级行业的海外留学人才同比增长来看，机械/制造、能源/化工/环保、汽车、医疗健康、交通/物流/贸易/零售、电子/通信/半导体位居前六，上半年投递人数同比均超110%。其中，机械/制造、能源/化工/环保位居前二，增长率为198.74%、180.87%。 2、 海外留学人才投递与期望工作城市分析 5 1）上北深是海外留学人才投递人数最多的城市，占比合计超7成 今年上半年在海外留学人才投递人数最多的城市TOP15中，位居前三的是上海、北京、深圳，占比分别为40.69%、19.80%、12.49%，合计72.98%。广州以5.58%的占比位居地位第四。其他城市占比均小于5%。 2）海外留学人才投递人数同比增长超100%的城市：苏州、上海、西安 上半年海外留学人才投递人数最多的TOP15城市其投递人数同比均超43%。其 中 苏 州 、上 海 、西安三个城市上半年同比增长最高，分别为187.28%、129.07%、108.56%。投递深圳、杭州、合肥的海外留学人才同比均超80%，位居第四至第六。 3）海外留学人才最期望工作的三个城市：北上深 海外留学人才投递的城市是否是他们期望的城市？猎聘大数据显示，他们最期望的前三城市是上海、北京、深圳，占比为 31.13%、16.19%、10.68%；广州以6.05%的占比位居第四，而他们投递最多的四大城市是上海、北京、深圳、广州。对比可见，一线城市是海外留学人才身心向往的地方。 3、 海外留学人才投递公司：投递外企人次居多 对比2023上半年海外留学人才与国内人才各自投递人次占比最多的公司TOP20可见，在海外留学人才投递的外企较多，占到7席；国内人才投递的外企占2席。 6 四、海外应届留学生求职行为分析 1、海外应届留学生期待薪资微降至17.22万元，比国内应届生高7.48万 近两年，海外应届生留学生保持稳健增长。2021年，同比增长85.88%；2022年增长23.41%；今年上半年同比增长21.84%。2023上半年，海外应届生的期待平均年薪略有降低，从去年同期的17.4万元降到今年上半年的17.22万元。虽然小幅下降，但仍高于同期国内应届生的期待平均年薪，前者比后者多7.48万元。 2、海外应届留学生投递金融、互联网人才最多，机械/制造投递者增长超270% 在上半年海外应届留学生投递的一级行业中，占比最多的是金融、IT/互联网/游戏，占比为20.38%、17.75%，位居前二；排名第三的是科研技术/商务服务，占比9.27%。 上半年投递各大一级行业的海外应届留学生人数均有增长，其中增长最多的六大一级行业是机械/制造、汽 车 、能 源/化工/环保、交 通/物流/贸易/零售、医 疗 健 康 ，同比增长率均超128%，机械/制造、汽车、能源/化工/环保位居前三，增长率分别为270.40%、243.99%、200.84%。 7 3、海外应届留学生投递人数占比最多的城市为上北深，深圳期望年薪领先 在上半年海外应届留学生投递人数城市分布TOP15中，上海、北京、深圳位居前三，占比为40.07%、19.33%、12.73%，合计72.13%。广州、杭州位居第四、第五，占比为5.77%、5.48%。其他城市占比均小于5%。从投递这些城市的应届留学生的期望平均年薪来看，深圳、北京、上海位居前三，为17.45万、17.42万、17.34万。 4、海外留学生的求职意愿分析 1）超3成海外留学生毕业首选考职业资格证，求职人群中超8成回国就业 猎聘近期联合中国世界青年峰会针对海外留学生（此处海外留学生指2023年毕业的海外高 8 校留学生以及海外高校在读留学生）开展了问卷调研，当问及他们毕业规划首选，30.33%的海外留学生是考职业资格证，占比位居第一。位居第二的是“找一份全职工作”，占比14.13%。 在毕业后首选找全职工作的海外留学生中，有84.21%的人打算回国就业，其排名前三的原因是回国与亲人相互照应、回国有归属感、在国内更有发展前景，这三项得票率分别为62.5%、41.94%、41.61%。 2） 超9成海外留学生表示回国求职有压力，最大的压力是国内就业竞争激烈 然而，在打算回国就业的海外留学生中，90.79%的人表示他们回国求职有压力，背后最重要的原因是“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”“留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本”“海归人数持续增加，其优势已不如以前突出”，得票率分别为91.85%、 9 39.86%、34.6%。 3） 超4成海外留学生择业最看重的因素：公司实力和抗风险能力 本次调研发现，42.43%的海外留学生择业最看重的因素是公司实力和抗风险能力，得票率位居第一；“离老家近”“ 直 属 领 导 的 能 力 和 人 品 ”“ 薪 资 福 利 ” 位 居 第 二 至 第 四 ， 占 比 为37.83%、36.68%、34.7%。“ 工 作 的 城 市 是 否 适 合 自 己 ” 以25.49%的占比位居第六。 4）留学生选择工作城市优先考虑工作机会，其次是教育等公共资源与基础设施 对于回国工作城市的选择方面，留学生优先考虑从的是第一因素是工作机会，得分为6.82；其次是“教育、医疗等公共资源和基础设施”，得分为5.88。 10 5）超4成留学生最想进国/央企，能源/化工/环保是他们最想进入的行业 本次调研显示，45.23%的海外留学生求职最想去国/央企，排名第一；想去外企和民企的人占比21.22%、16.78%，位居第二、第三。当问及求职最希望进入的行业，选择的能源/化工/环保、IT/互联网/游戏的人数比例最高，为19.74%、14.97%。 6）超4成留学生期待自己首份工作月薪5千-1万，近3成期待1万-1.5万 当问及第一份工作的期待月薪，42.93%留学生表示为5千-1万；26.48%表示为1万-1.5万，这两项占比最多。 userid:414195,docid:141065,date:2023-09-21,sgpjbg.com 11 五、海外人才就业机会分析 1、上半年海外人才优先职位同比增长12%，招聘平均年薪为26.57万 今年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%；招聘平均年薪也较为可观，为26.57万元。随着疫情管控的彻底放开，不少企业纷纷出海，拓展海外生存与发展空间，从而拉升了对留学人才的用人需求。 2、海外人才优先职位的行业需求及招聘薪资 1）一级行业需求与招聘薪资： IT/互联网/游戏海外优先职位占比最多,能源/化工职位增长超90%，金融招聘薪资居首 12 从2023上半年海外人才优先的职位一级业分布来看，IT/互联网/游戏遥遥领先，占比为25.87%；交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第二、第三，占比为10.12%、10.07%；能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第四、第五，占比为9.97%、8.06%。从一级行业的海外人才优先职位的同比增长来看，增长率最高的五大行业是能源/化工/环保、生活服务、机械/制造、汽 车 、消 费 品 ，同 比 增 长 均 超35%，分 别 为92.91%、44.01%、39.42%、37.31%、35.99%。 从上半年海外人才优先职位的招聘平均年薪来看，各大一级行业招聘平均年薪均高于18万。其中最高的是金融、科研技术/商务服务，为34.93万、32.32万。IT/互联网/游戏、能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第三至第五，为28.58万、28.09万、27.24万。 2）二级行业人才需求增长与招聘薪资： 13 新能源行业海外人才优先职位上半年同比增长超130%，招聘平均年薪为28.4万 从上半年二级行业的海外人才优先职位同比增长来看，新能源行业海外人才优先职位增长最高，为135.94%；贸 易/进出口位居第二，同 比 增 长 为63.69%。二 者 招 聘 平 均 年 薪 为28.40 万、20.34万元。 3、海外人才优先职位城市分析 14 1） 深圳海外人才优先职位以21%的占比居首，佛山海外人才优先职位同比增长超70% 从海外人才优先职位城市分布TOP15来看，深圳占比最高，为21.21%；上海以13.63%的占比为据第二；北京、广州、杭州位居第三至第五，占比为9.99%、7.76%、6.34%。在这15个城市中，除了一线城市，其他均为重点新一线城市及热点二线城市，这些城市发展势头迅猛，已形成具有自身特色的产业集群，它们对于发展涉外业务、吸纳海外优秀人才有着较为紧迫的需求。 2） 佛山、宁波、苏州海外人才优先职位同比增长位居前三，均超40% 从上半年海外人才优先的职位同比增长TOP5城市来看，佛山遥遥领先，增长率为71.39%；宁波、苏州、厦门、杭州同比增长为46.93%、44.27%、36.90%、20.69%，增长率位居第二至第五。 3） 北上深海外人才优先职位招聘平均年薪最高，均超27万 从海外人才优先职位分布最多的TOP15城市的招聘平均年薪来看，除了青岛，其他城市均超20万。其中北京最高，为32.84万；上海、深圳、杭州位居第二