女性@工作2024全球展望报告（英）

女性@工作2024 全球展望 EmmaCodd和ElizabethFaber的来信 自2021年成立报告以来，德勤的年度女性@工作：全球展望强调了一些最紧迫的挑战，这些挑战会影响女性在工作场所的经历和她们的职业生涯。2021年和2022年的调查结果在很大程度上反映了COVID-19大流行对职业女性生活的影响-以及许多人转向混合工作-以及排斥、非包容性行为和倦怠的经历。2023年，这些经历发生了下降，但对于许多女性来说，这些经历仍然很普遍，除了与工作/生活平衡、女性健康和家庭责任等相关的挑战。 今年，我们看到这些主题仍在继续，在某些情况下还在恶化。妇女仍然承担着育儿，家务的大部分责任，并且越来越多地照顾其他成年人-即使她们是家庭中的主要收入来源。这种家庭负担正在影响心理健康：承担最大家庭责任的妇女的可能性要小得多 说他们比没有的人有良好的心理健康。一些妇女担心缺乏负担得起的托儿服务意味着她们可能不得不在职业和职业之间做出选择 最重要的是，许多妇女还受到最近实施的重返办公室任务的负面影响，例如对她们的心理健康产生不利影响 ，需要减少她们的合同工作时间，或者感觉生产力下降。 与去年相比，今年再次看到超过一半的女性的压力水平增加，并且有更多的女性出于心理健康原因休假。我们还看到，女性在工作中讨论自己的心理健康或将其作为休假的原因感到不舒服的持续趋势，部分原因是担心对职业的负面影响或容易被解雇。 超过四分之一的女性经历了与月经，更年期或生育能力有关的健康挑战，许多人正在经历疼痛或其他相关症状 -与去年更年期相比，这种情况有所增加。在那些确实感到能够休假的人中，许多人没有透露真正的原因，这是由于对职业影响的担忧或过去的负面经历。 大多数女性计划与雇主在一起大约两年半，这也许并不令人惊讶，因为只有十分之一的女性认为她们的雇主正在采取具体步骤实现性别平等，只有四分之一的女性在雇主中看到了性别多元化的领导团队。虽然大多数女性 （75％）希望在其组织中担任高级领导职位，但25％的女性不希望。引用最多的原因？文化。此外，在过去的一年中，十分之四的女性在工作中经历了微攻击，骚扰或两者兼而有之-近一半的女性担心自己在工作中或出差时的人身安全。四分之一的女性经历过组织中资深人士的不当评论或行为。 这些数据所传达的严峻现实不容忽视。我们希望，组织将利用这一重要见解来帮助推动有意义和持续的变革，并在世界各地的工作场所实现性别平等。 艾玛·科德 全球首席多元化、公平和包容性官 ElizabethFaber 德勤全球首席人员和目标官 2 妇女@工作20242 执行摘要 现在是第四年，德勤全球女性@工作：全球展望该报告探讨了对女性职业产生深远影响的一些关键工作场所和社会因素。该报告代表了来自10个国家/地区的组织的5,000名妇女的观点，旨在了解妇女在工作中的生活经历-以及她们在工作之外的生活方面如何影响这些经历。 我们的2021年和2022年报告主要是大流行的负面影响以及由此带来的挑战。他们揭示了一个工作世界，在这个世界 中，女性正在努力工作倦怠，随着组织转向混合工作而经历排斥，并遇到非包容性行为。在2023年，我们看到了这些领域的一些改善迹象，但高压力水平，沉重的家庭负担，缺乏对身心健康挑战的工作场所支持，以及对灵活工作的担忧仍在继续-近一半的女性仍在工作中遇到非包容性行为。也许这就是为什么2023年离开雇主的女性比前两年的总和还要多。 今年的报告继续探讨这些问题，同时也更深入地探讨妇女在健康、安全、权利和家庭责任方面的经历。 这些发现发人深省。它们洞悉了当今世界职业女性在工作场所内外面临的挑战，以及世界各地的雇主需要取得多大进展，以帮助创造女性能够茁壮成长的工作场所。 关键见解 女性压力更大，心理健康污名持续存在，长时间的工作时间造成了损失 在今年的调查中，有一半的女性称自己的压力水平高于一年前，而类似的数字表示，她们担心或非常担心自己的心理健康。三分之二的女性不愿意在工作中讨论心理健康或透露心理健康作为请假的原因。工作场所文化可能会导致这种不情愿，但这是 不是唯一的解释：许多女性担心歧视或被解雇，十分之一的女性在过去讨论自己的心理健康时有过负面经历。 今年的结果显示了工作时间与心理健康之间的联系：虽然一半的女性通常只在约定的工作时间工作，但对于那些经常加班的女性来说，这一比例下降到23%。 许多妇女正在经历痛苦 超过四分之一(27%)的女性表示她们经历过与月经、更年期或生育相关的挑战。超过40%的因月经而经历高度疼痛的女性表示她们在不请假的情况下工作，这与2023年相似。39%的因更年期而经历疼痛或不适的女性表示她们经历过月经，几乎 2023年说这句话的女性比例翻了一番。与2023年相比，与经理讨论这些健康挑战的女性越来越少，更多的女性表示，过去在工作中讨论这些问题对她们的职业生涯产生了负面影响。经历过与生育有关的健康挑战的妇女，例如怀孕困难，高危怀孕或流产报告了类似的趋势：当被问及哪些陈述适用于她们时，十分之三的人说，当他们经历高水平的疼痛或相关症状时，他们没有休假，近十分之二的人已经休假，但没有给出真正的原因——这并不令人惊讶，因为有类似的比例说，过去讨论这些问题对他们的职业生涯产生了不利影响。 与伴侣生活在一起的女性仍然承担着照顾孩子的最大责任，并且越来越多地照顾其他成年人 今年，一半与伴侣住在一起并在家中有孩子的女性承担着最大的育儿责任，而去年这一比例为46％。相比之下，12%的人说他们的伴侣带头，26%的人说他们与伴侣平分育儿责任。参与照顾另一个成年人的女性中，近60%表示她们对此负有最大责任，比2023年的44%大幅增加。只有5％的人表示责任落在他们的伴侣身上，比去年有所减少。 在今年的报告中，五分之一的女性说她们是家庭中的主要收入来源。其中，近一半的人仍然负责大部分的育儿工作；这些女性中只有19％的人说她们的伴侣负有最大的责任。对于一些女性来说，负担得起的育儿选择往往是无法实现的，这可能导致她们做出艰难的职业决定。十分之二的女性认为，缺乏负担得起的托儿服务可能会迫使她们放弃工作，或者可能会减缓她们的职业生涯。 调查还揭示了家庭责任对心理健康的影响：承担最大家庭责任的女性报告心理健康的可能性远低于不承担家庭责任的女性。 灵活性和工作/生活平衡对于保留至关重要 目前希望离开雇主去另一个组织的妇女认为，工作/生活平衡不佳，工作时间缺乏灵活性是首要原因。在过去一年中离开雇主的妇女的主要原因是工资不足，工作/生活平衡以及缺乏灵活性。相反，那些计划在他们的组织呆五年或更长时间的人说，管理工作/生活平衡的能力和个人责任以及他们的职业生涯是留下来的首要原因之一。 尽管如此，今年的报告显示，与去年相比，更少的女性感到受到雇主的支持，以平衡自己的工作责任与工作以外的承诺。只有十分之一的人觉得他们可以在工作中公开谈论工作/生活平衡。几乎所有女性（95％）认为要求或利用灵活的工作机会会影响她们晋升的可能性，93％的人认为如果她们要求灵活的工作选择，她们的工作量不会相应调整。 混合工作经验正在改善，但一些女性表示，她们已经对工作进行了调整，回归政策出台后的个人生活 今年，女性的混合工作经历有所改善-包括在排斥，可预测性和灵活性方面。但是，以混合方式工作的十分之三的女性仍然被排除在会议之外，工作模式缺乏可预测性，缺乏灵活性。其中27％的女性表示，仍有望进入 同样的比例表示，由于混合模式，他们没有足够的机会接触到高级领导人。 调查中超过40％的女性表示，她们的雇主最近实施了重返办公室的政策，要求她们全职或在某些日子在现场。尽管雇主在做出这一政策决定时可能会考虑各种因素，但最近被要求全职返回现场的十分之四的女性表示，她们已经要求 该政策出台后，雇主将减少工作时间，十分之三的人说他们需要搬迁。四分之一的人说他们的心理健康受到了负面影响，五分之一的人说这使他们的工作效率下降。 女性在工作场所感到不安全，非包容性行为仍在继续 近一半的受访者担心他们在工作场所或通勤或出差时的人身安全。在这些女性中，十分之一的人说她们在出差旅行时受到骚扰，大约同样的人说她们受到同事的性骚扰。16％的人与骚扰他们或举止使他们感到不舒服的客户或客户打交道。 自去年以来，表示自己在工作中经历过骚扰或微侵犯等非包容性行为的女性人数有所减少，但仍有43％的女性表示在过去一年中经历过其中一种或多种行为。四分之一的妇女经历过组织中担任高级职务的人的不当评论或行为。在过去一年中离开雇主的人中，有16％的人表示主要原因之一是他们遭受骚扰或微侵害的经历。 但这些行为往往没有报道。超过三分之一的经历过性骚扰的女性没有向他们的组织报告，超过40%的经历过微观侵犯的女性也选择不报告。最常 被引用的原因是认为这种行为不够严重，无法报告。但对于14%的女性来说，这是因为她们担心这种行为会变得更糟，大约十分之一的人担心举报会损害她们的职业生涯。 性别平等领导人仍然很少见 与往年一样，我们的调查确定了少数我们称之为性别平等领导人的组织。在我们的调查中，只有6%的女性为其中一个组织工作。 这些女性感觉更安全，更舒适地谈论自己在工作中的心理健康，并且更舒适地可以灵活地工作而不会损害自己的职业。他们还报告了对雇主更高的忠诚度，更高的生产力和工作动力。 为性别平等领导人工作的女性对自己的职业前景更加乐观，不太可能经历高层领导人的不当行为或评论。他们不太可能经历非包容性行为，经历较低的压力水平，也不太可能休假应对心理健康挑战。 为这些组织工作的女性也更有可能计划在雇主工作更长时间，并将其视为自己想要进步的地方：为性别平等领导人工作的60％以上的女性计划在雇主工作三年以上，而其余样本中只有41％。为性别平等领导人工作的女性中，有92％希望晋升到其组织内的高级领导职位。 Contents 1妇女认为她们的权利正在恶化 2倦怠持续下降，但压力水平上升和工作场所心理健康污名持续存在 3月经失调，更年期和生育挑战正在影响女性，但许多人感到无法休假或寻求支持 4妇女仍然承担着家务的最大责任，而且越来越多地照顾其他成年人 5组织在性别平等方面仍然没有取得足够的进展，公司文化可以阻止女性想要进入领导角色 6混合工作经验有所改善，但一些女性表示，根据重返办公室政策 ，她们已经做出了调整 7妇女担心自己的工作安全，许多人仍然面临骚扰和微侵害 8性别平等领导人做得很对，但他们的人数还不够 9我们的建议 6 妇女@工作20246 1 妇女认为她们的权利正在恶化 7 妇女@工作20241234567897 超过十分之一的妇女认为去年她们国家的妇女权利已经恶化 14％的妇女认为，在过去一年中，本国的妇女权利恶化了。其中 ，约三分之一的人认为获得同等工资的权利恶化了，15％的人说这对她们个人产生了影响。29％的人认为没有暴力的生活权利已经恶化，13％的妇女说这对她们个人产生了影响。 以下哪一项权利在过去一年中倒退了？ Therighttoearnan 同工同酬 15% 31% 获得最高可达到的权利 医疗保健标准 (包括生殖) 10% 18% 自由生活的权利 从暴力 13% 29% 受教育的权利 10% 18% 享有可达到的最高标准的 精神保健的权利 14% 23% 不受歧视地生活的权利 11% 18% 拥有财产的权利 22% 9% 投票权 15% 8% 在我国，权利已经恶化我个人的权利已经恶化 Base=721 妇女@工作20241234567898 女性最关心的心理健康 尽管自去年以来，对这些因素的担忧有所减少，但在今年的调查中，财务安全，妇女权利，心理健康和人身安全仍然是女性最关心的问题。 但女性也担心气候变化（34％）以及本国（29％）和境外（26％）的政治局势，比2023年的情况要多。 你对这些因素有多关心？ 我的财务安全 妇女权利 58% 51% 50% 59% 我的心理健康 48% 56