2023幸福企业白皮书

白皮书 2023幸福企 HappyEnterprise Report 北京外企人力资源服务有限公司莲事大学社会科学学所积校心理学研究中心 幸福 企业 5 目录 CONTENTS 报告篇报告说明 02 调查量表 03 研究分所 06 总体建设 15 结治案例篇 京球密收区：构注极效的幸福体验 75 卓丰票团：范合武三初企业之路 77 完亮牌：致力全球三持续发展 29 西门子能系：全方位幸福全业建设实联 32 报告篇 党的二十大指出，坚持以人民为中心的发展思想，让人民样众的获得意 产福惑，去全惠更加充实，更有保障，更可持续，进而在共同富格上取得新 成效，在当前时光背景下，实际出发构建幸端企业，注单对职工的支 关怀，关注职工心健康，重现井满足职工合理需求，提升职工在企业中 的幸福患，既是留生人才，缺行社会责任，守求发展的迫切开求，也是建设 社会主义现代化国索并实现共同高举的最中之受 构建车担企业的核心不仅仅是提供物质福利，更是关注环境，社会和治理 （ESG）等国泰，ESG因素也被初为评估企业长期可持染性和影响力的关键因素，国比，在本年应FESCO与清华大学手启动的福企业测研活动中，除了关注员工的率福需求外，也考虑了企业在ESG方百的表现，比妇 企业对可持续发展的投入，对员工和社会的责任感，以及治理结构的透明 度和合视性， 通过将ESG因素随入率担企业测研活动中，比次率担企业报告不仅可以更全面地了解员工的幸福需求，还可以为企业提供更具有实践意义的建 设和指导，进而促进企业在实路中更好地践行社会贞任，提光员工幸福 医，为共同富举和社会士义订代化国实的建设贡就力量。 2023 率福企业白受书 01报告说明 本次调查问卷分为三部分 [目 基本信息调查 幸福企业构建 幸福企业调查 共9%，包起性别、年龄、学历、 共7通，包延对车幅企业因需 共39题，采用总求开发的率提 婚期决况、行业、职级及工作 进行排名，对当的工作满意程 企业评定量表来浮定员工在 年展等，全了解受测者的基 度打分以及对企业的建没等， 企业中的率损要需及其率疆 本信息: 了解员工对率措企业的雷法， '±* 本报告共分为三大主题 本研究独创性 从实证角度出激论证量表有效性。 幸福企业构建 以打造幸损企业的必要案件、企业如何吸引人才、如问留住人才三大角度论述如何构建幸辑企业， 对未来的建议 以员工对定业当前存在不是的看法及改善出露为切入点，为全业提出构建福企业的建议。 02 2023 事企业白皮 02本研究独创性：幸福企业调查量表 幸福企业六大维度 2021年FESCO与清华大学联合研究的缺创性在于的期实油访逐多家企业最工，通过对访资移的分折影成了当今时代下员工在企业中幸福的六大维度，分别为： 员工工作体验 01.员工是否流胜任当前的工作 02.勇工量否能会建分配时间以 保特良好的是心健康状态 个人发展与成长议题 01.公司是否提供光普的员工治养体系表剂值双划02.员工是告请在工作中实限个 人成长和职业发晨 03.员工是否能系取实现这些目 相的有效滚诱企业实力与发匾 01企业是善具有良好的知客度和弱大的实力02企业是否能卖现长期定的 03.企业量否思环出理烈的社会 责任弱 员工情感体洽 01.勇工在工作中是否能路安到 人际报围 01.金业工作环是否包容、开做、 选步利度长三等日白由 02.员工是否能获得承汽的自我02.同事间的处是否融治，是 咨存在良性竞争并共阅势力03.员工量否流得则导的支持 福利特遇 西会理月公正 03 2023 饮据以上六大维缩制了率损企业调查量表，量表为了进一步验证2023率福企业识查量表的有效性，本 起括39道题目。为验证量表的有效性，首先空月探索性研究持将员工工作意函水平和注设率福企业六因素的因子分析法(EFA)和验证性因子分析法（CFA)案测试关系进行了分析。现步分析相关结果发现，建设幸根企同些的效座，并通过计算克隆巴酰系数（Cronbach's业的六个关键因素均与工作满意度指数存在正相关关alpha)景验证间卷的兽.案。款诺分格结果表明，此量表系，且在规计学上意义显著，具体相关强展见以下雷达 具有良好的信函和效压，实证研究进一步确认了量表图。结聚表明，员工在2023福企业议间整中六大准 的而效性。函得分超高，其工作满意虚就高： 个人发展(0.49) 工作2(0.35) 企业实力与 表实发展(0.52) 体(31,44)AKT3147) 程利得治(0.48) 但值得注意的是，工作体验准度相比于其他五大性压来体验—不仅是构建福企业的重要元素，而且对提升况，对员工满原度的相关程危正诺，进一步回归分折发员工满盈度有显雷影。 现建设幸福企业六固素对员工工作涡意塞有直接的原 测作用，再次从实证层面确认了这六个固需的关键性，这项调研结显对企业具有重大员义，理示企业空认识 到构建示报企业与提升员工满质塞之间的密规联系。本研克的独创性在于开发出一叠适应当前时代背景的企业应注重员工的个人发展、情题体验和工作体验，并 有效间些，探究了幸企业与幸福员工之间的互补和致力于提升企业实力、优化人际氛图和改善损利待酒，互利关系。六大关键因素一个人发展与成长、企业实从而实联以人为本的发展费略，让员工切实题受到更 力与末来发展、人际票压、福利待遇、情思依验和工作多的季福题。 0 2023 本雷全业白支书 具体人口统计学指标 年龄分布级分布 4.2%13.2% 29.5% %t"tE 55.6% 53.1% 62-0Z.30-3940-4950&x上管理显■基湿 性别分布教育程度分布 2.0% 32.3% 31.3% 66.7% 67.7% ■项士及以上大专及以下 企业类型分布 22.3% 8.5% 4.3%1.1% 11.7%■中央企业■国有企业■地方国企 ■合资企业■外资全业■民营企业 2.1% 其他 45.8% (注数据部分所遇示的百分比，均为费试选泽百分比) 05 2023 车福企业白员节 03共筑幸福企业 员工心中的率福企业 01.企业社会贵任与愿景占绝对优势，人文环境重要性也不可小望 NOINO2NO3 企业社会责任与愿景企业证实力 (市场竞争力与发展税定性） 人文环境及员工关怀 在"你认为率福企业应具备忽样的因需？"调查中，结果遇位于要三的关键因需是“企业人文环境及品工关怀”，包 示了员工对于企业价情观和社会责任质的高度量划，其括“企业人文氛围好"及“员工在企业工作感到幸福".体 现了员工对于工作环境和企业文化的衰度关注。一个支了一个深如的安化：员工们不再仅仅将目光局限于个人持性强、关怀备至的工作环境能显者提升员工的率福联弱资利即时利益，而是越来注重企业对社会的贡款及和工作消意度，这对于促进品工的长期忠减度和提高组其长远目标如间与自已的价值对相协调，企业的亮远要织结效至关重要. 景和确目标显然悬吸引和留性人才的技心争力， 本次调查的新发现是，尽臂企业要变力仍然是员工考量 的重要因素，但与以往数据相比，员工更加重证企业的 供有竞争力的就酬和福利待遇“累随其后，占据了品工心社会责任和长远目标，这种趋势表明，建着时间的推移， 中的要二优，范一结票交非，民管现代量工对企业的期率员工对企业的期绿已提从简单的物历回接扩展到更广为全面，但他门依然重视企业能否漂供份定和有竞争 力的弱酷损利，这是能们质受到安全和满定的其建， 08 2023 雷企业白支节 02.不同年龄段人群对“率福企业"因素排名的差异 幸福企业因素排名-年龄差异 8 57-0Z6r-0t50岁及以上 企业提供有竞争力的配酬和福利待遇因需 横销微次为：1-企业有题量和目标；2-企业有神定的发展；3-企业有社会责任感；4-企业氛围以及人文环填好； 5-企业提供良好的票关怀；6-企业是供有竞争力的薪附和播别持退；7-工在企业中能够得到成长；6-员 工在企业工作感到率损；9员工对企业有属要 从年龄的角座分析，对于20-29岁的年轻员工，化们将的环境中工作。 企业的经济实力—包括新资和福利待酒—提为量重 要的考量因素。在职业生注的初期，这一群体追求的是对于年龄在50多及以上的资深员工，他门在评判季损 经济安全和职业发展的机会。院了经济医需，年轻员工企业时，更加注重工作带来的情种流定和人际交往的也十分看重企业脂吾握供磁长的空间和人文关怀，这机会。这一年龄投的员工希望他门的工作能够证明恒兰都是他门定义幸福工作还境的重要因素。们药专业价值，并考值在职场获得尊重和关怀。 进入30至49岁的中年段，员工开始更全面油评信职场由此可知，着员工年龄的增长，从最初的经济延动的价，在职业生注还新稳定之际，他们更加重托企业步转向对工作质量和生活平衡的追求。这和转宽不仅的长期发层能累和税定性，同讨对工作的人文环境利反映了个人价借试的演变，也提示企业在构建幸福企整体氯函的需求也随之提高。在这个阶投，员工更领向业文化时，需票终合考惠员工的年龄特征和生活阶段， 于在一个能够提供良好工作体验和支持个人生活平衡从而更情准满足化们的需求。 07 2023 车福含业白书 03.企业屑性对选择“幸福企业"因素的影响 在分析员工如何基于企业奠型选择"幸桶企业"的关键为稳定，为员工提供了安全患。因表时，浅们发现一些共性与差异。 比外，民营企业显工相对手其他企业员工更为石中"全 无论是国企、外企还是民营企业，“企营有愿景和日标业提供有竞争力的薪除和利待退"这一要表：这表明普湾接评为最重要的因泰。这费明员工普湾期望其产他们对薪资和幅利的期望较高，这反映了民营企业在主拥有明殖的发展目标和故略愿景，这被视为企业成吸引和保留人才方面，需要通过提供具有吸引力的薪功的关键指标，也是吸引员工的核心要素。酬和操利束与市场上的预尖人才竞争。与此同时，尽管 国企和外企的员工也重视这一点，但他们可能更多地 然而，在关注“企业有想定的发晨“这一因表上，不同类依赖于企业的其他优势，如稳定性和职业成长机会。 型企业存在一些差异。外企和民营企业的员工均认为 此因表非常重要(均排各第二)，这可能是因为这些企总体求看，不同类型的企业在望造员工对"享福企业 业类型通常医临更直接的市场竞争和经济压力，员工的认识上各有侧重，企业在制定故略时，必须综合考应因此更加重视企业的稳定性，与此相对，国企员工对此这些因素；以更有效地湾足员工的期望和需求，从而促的关注情任(排名剪四)，这可能速于回企通常发展较进灵工的长其总该度和旧业满营度。 00 2023 员工选择企业的原因 01.员工在最初选择企业时最看中的是？ 初洗择菜家企业内医 76.70% 企山发展的靠好E9.4G%: 认司企业所高等内文化与地量62.503 对三业剂T作内要的对爱5:5.70%. 企业薪要福利得调好 52.10§2 工作移定，有保障49.70% 地位置方些，离家近 25.cc% 工作经，压小小%09 GT2935395/0%5c%3SC%7C%8%50% 在分析员工达择企业的小大关都因素时，“企业发展“企业薪的损划特温好"以52.1%的比列位列主，这表明 前景好"和"企业品牌形象利到名危好”是最受重视的主然需路礼利是重要的考总运需，任相比企业的品单形五素，占比分别为3.4%利7E.7，表明品工在法承和发前景，它升非是员工达择企业的决定性因素挥企业时，企业的市逐声誉和品建影助力是重要的考 量点...综合来雪，员工在法挥企业时，会织合考量市场市普、 发展前量、个人职业※性、企业文化、提济特治、工超 用鼠其后药是“对行业和工作内的热爱"以及“认同定性以及地理置等多个五实，企业在吸引人习时，安企业所倡导的文化与愿量"，占比分别为55.2%和重视这些关化因素，通过提供具专竞争力的款副提利、62.5%，显示了另工在至业法格二，不伙需量个人对工强化企业品体形发、积役短划企业发震、培养积板的企作的热调和兴，同时也注量企业所倡导的价值双和业文化，以及谨共税定的工准环，来滑是员工的多元文化是否与个人驻念相合，化需求，从而留性人才，提进企业的长拆税定发展。 09 2023 选择工作时的职