是什么推动了新兴世界的工作到工作的过渡 ？ - 对印度尼西亚和南非的比较研究
劳工组织工作文件89 March/2023 ▶是什么推动了新兴世界的工作到工作的转变 ？ -印度尼西亚和南非的比较研究 作者/JohannesBrehm,AngelaDoku,VerónicaEscudero 版权所有©国际劳工组织2023 这是在知识共享署名3.0IGO许可证（https://creativecoommos.org/liceses/by/3.0/igo/deed.e).用户可以重用，共享 ，适应和构建原始工作，甚至用于商业目的，如许可证中所述。必须明确将国际劳工组织视为原始作品的所有者。禁止在用户的工作中使用国际劳工组织的标志。 翻译-如果要翻译本作品，则必须添加以下免责声明以及归属：本译文不是由国际劳工组织（ILO）创建的，不应被视为国际劳工组织的正式译文。国际劳工组织对本译文的内容或准确性概不负责。 适应-在适应这项工作的情况下，必须添加以下免责声明与属性：这是对国际劳工组织(劳工组织)原创作品的改编。改编中表达的观点和意见的责任完全在于改编的作者或作者，不得到劳工组织的认可。 TheCClicensedoesnotapplytonon-ILOcopyrightmaterialsincludedinthispublication.Ifthematerialisattributedtoathirdparty,theuserofsuchmaterialissolelyresponsibleforclearingtherightswiththerightholder. 有关权利和许可的所有查询均应致电瑞士日内瓦22号CH-1211的ILOPublishing（权利和许可），或通过电子邮件发送至rights@ilo.org。 ISBN：9789220387603（打印）ISBN:9789220387610(web-pdf)ISBN：9789220387627(epub)ISBN:9789220387634(mobi) ISBN：9789220387641(html) ISSN：2708-3446 https://doi.org/10.54394/ZABU6787 劳工组织出版物中采用的符合联合国惯例的名称及其材料的介绍，并不意味着劳工组织对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位或对其边界的划界表示任何意见。 签署的文章，研究和其他贡献中表达的意见的责任完全由其作者承担，出版并不构成国际劳工组织对其中表达的意见的认可。 提及公司名称、商业产品和工艺并不意味着它们得到了国际劳工组织的认可，任何未提及特定公司、商业产品或工艺并不表示不赞成。 ILOWorkingPaperssummarizetheresultsofILOresearchinprogress,andseektostimulatediscussionofarangeofissuesrelatedtotheworldofwork. 授权出版：RichardSamans，研究主任 国际劳工组织的工作文件可在以下网址找到：www.ilo.org/global/publications/working-papers 建议引用： 布雷姆，J.，多库，A.，埃斯库德罗，2023年。是什么推动了新兴世界的工作到工作的过渡？-对印度尼西亚和南 非的比较研究劳工组织工作文件89(日内瓦，劳工组织)。 Abstract Thereislittleknowledgeabouttheshape,promanceanddriversofwork-to-worktransitionsinlowandmiddle-incomecountries.ThispaperexaminedtheseelementsinthecontextofSouthAfricaandIndonesia -两个发展水平相似但劳动力市场特征不同的中等收入国家。我们采用了一种使用长期面板数据的比较跨国方法。这使我们能够通过固定效应模型来识别跨年龄组和在年龄组内的工作到工作的过渡，并利用数据的面板结构来识别这些过渡的驱动因素。我们发现，尽管两国之间突出的过渡类型有所不同，但年轻工人的过渡率较高。此外，我们发现不稳定的就业形式是持久的：在过渡阶梯的底部开始职业生涯的个人（i。Procedres.，在非正式工作中，农业部门或低技能职业）不太可能从这种情况中过渡出来。最后，我们揭示了暗示性的证据，表明计算机和社会情绪技能分别在鼓励南非和印度尼西亚的某些转型中发挥作用。 关于作者 JohannesBrehm是RWI-莱布尼茨经济研究所的研究助理，也是赫蒂学院的博士候选人。Johaes曾在德累斯顿工业大学（BA2016）学习国际关系，在马德里卡洛斯三世大学学习发展经济学（MSc2018），并在SOAS伦敦学习经济学（MSc2019 ）。在开始攻读博士学位之前，Johaes是国际劳工组织研究部的顾问，并为国家智囊团工作。 AngelaDoku是一位专门研究环境、发展和行为经济学的应用微观经济学家。她目前是KeethC.的博士后学者芝加哥大学的格里芬经济系，也隶属于澳大利亚国立大学的约翰·米切尔贫困经济学实验室。此前，Agela曾在国际劳工组织研究部担任经济学家，并为GIZ，DFID和非洲经济研究中心等组织工作。Agela在日内瓦大学完成了经济学博士学位；多伦多大学经济学硕士学位；伦敦政治经济学院环境与发展硕士学位；以及约克大学经济学专业荣誉学士学位。 韦罗尼卡·埃斯库德罗2008年加入国际劳工组织研究部，今天她是技能、ALMP和政策评估小组的负责人。在2021年3月至2023年2月之间，她在加州大学伯克利分校担任CEGA（有效全球行动中心）访问学者。她是劳动与发展经济学和应用微观经济学的博士学位。她目前的研究重点是评估劳动力市场和社会政策对工作质量和社会条件的有效性，并揭示利用政策之 间的互补性是否可以促进其有益效果。最近,她一直在探讨与促进向以低收入和中等收入国家重点工作的有效过渡所需技能有关的主题,方法是利用有关空缺的在线数据和向劳工门户网站的申请。她拥有巴黎经济学院和高等高等科学学院（EHESS）的经济学博士学位。 目录 Abstract 01 关于作者 01 ▶ Introduction 06 ▶ 1 背景：印度尼西亚和南非的增长和发展模式 09 ▶ 2 方法和数据 13 2.1数据 13 2.2研究方法 13 ▶ 3 出生队列中和出生队列中劳动力市场特征的差异 15 ▶ 4 工人在不同类型的过渡之间的排序：在队列中分析 20 ▶ 5 是什么推动了不同的员工跨队列过渡？ 27 ▶ Conclusion 36 附录A：劳动力调查指标 38 附录B:关于IFLS(印度尼西亚)和NIDS(南非)小组样本量和流失率的进一步信息 39 附录C：公司内部和内部劳动力市场变量构成的差异- 在印度尼西亚和南部的人群Africa 44 附录D：南非按年龄组划分的劳动力市场状态随时间的转变 and印度尼西亚47 分析49 性别60 参考文献64 Acknowledgements68 数字列表 图1：南方具有雇员身份或正式工作身份的工人所占比例 非洲，按年龄队列15 图2：南非按劳动力状况划分的工人比例，按年龄划分队列16 图3：南非从事低、中、高技能水平职业的工人比例， 按年龄队列17 图4：印度尼西亚有雇员和正式工作身份的工人所占比例，按年龄分列 队列18 图5：印度尼西亚低、中、高技能水平职业的工人比例，按 年龄队列19 图6：在调查波和方向之间过渡的个人份额 这些转变-就业状况和就业性质，南方Africa22 图7：在调查波和方向之间过渡的个人份额 这些转变-就业状况和就业性质，印度尼西亚22 图8：在调查浪潮之间跨部门过渡的个人份额 以及这些过渡的方向，南Africa23 图9：在调查浪潮之间跨部门过渡的个人份额 以及这些过渡的方向，印度尼西亚24 图10：在职业技能水平之间过渡的个人份额 在这些过渡的调查波和方向中，南Africa25 图11：在职业技能水平之间过渡的个人份额 在这些转变的勘测波和方向中，印度尼西亚26 图12：南非住宿者与过渡者：分数多项式29 图13：南非住宿者与过渡者：认知技能31 图14：印度尼西亚住宿者与过渡者：分数多项式33 图15：印度尼西亚滞留者与过渡者：考虑认知和非认知- 动技能34 表列表 表1：南非和印度尼西亚的主要劳动力市场指标，1995–201910 表2：1995年、2015年和2015年南非和印度尼西亚按性别分列的主要劳动力市场指标 201911 表3：南非和印度尼西亚的工作到工作的过渡，可比浪潮长度21 表4：南非：职业技能水平-住宿者与过渡人员28 表5：南非：就业性质-滞留人员与过渡人员30 表6：印度尼西亚滞留者与过渡者：就业32 表7：印度尼西亚滞留者与过渡者：Sector33 表A.1：2010年南非和印度尼西亚按年龄组分列的主要劳动力市场指标， 2016年，以及201938 表B.1：小组样本大小和减员率波浪40 表B.2：小组样本大小和波浪之间的流失率，就业模块， 印度尼西亚(IFLS)41 表B.3：南非选择性减员试验结果(NIDS)42 表B.4：印度尼西亚选择性减员试验结果(IFLS)43 表C.1:按就业状况、部门、职业技能水平和- 南非按年龄划分的mality队列，第1波(2008)和第5波(2017)44 表C.2:按就业状况、部门、职业技能水平和以下方面分列的工人份额 印度尼西亚按年龄组划分的mality，第1波(1993年)、第4波(2007/08年)和第5波(2014/15)45 表D.1：在南非和印度尼西亚)47 表D.2:跨不同中等技能水平职业过渡的个人份额- 在印度尼西亚48 表E.1：南非：职业-住宿者与具有认知能力的过渡者技能49 表E.2：南非：就业性质-具有认知能力的住宿者与过渡者技能50 表E.3：南非：部门-住宿人数与Transitioners50 表E.4：南非：部门-住宿者与具有认知能力的过渡者技能51 表E.5：南非：就业状况-滞留者与Transitioners52 表E.6：南非：就业状况-具有认知能力的滞留者与过渡者技能52 表E.7：印度尼西亚滞留者与过渡者：部门-认知和社会情感技能53 表E.8：印度尼西亚滞留者与过渡者：就业状况-认知和社会- oemotional技能54 表E.9：印度尼西亚：就业性质-滞留者vs过渡人员55 表E.10：印度尼西亚：就业性质-具有认知和社会情感的住宿者与过渡者技能56 表E.11：印度尼西亚：职业-滞留者vs过渡人员57 表E.12：印度尼西亚：职业-住宿者与具有认知和社会情绪的过渡者- 传统技能58 表E.13：印度尼西亚：部门和就业状况-分数多项式估计59 表E.14：南非住宿者与过渡者：职业-Men60 表E.15：南非住宿者与过渡者：职业-Women60 表E.16：南非住宿者与过渡者：就业性质-Men61 表E.17：南非住宿者与过渡者：就业性质-Women61 表E.18：印度尼西亚滞留者与过渡者：就业状况-Women62 表E.19：印度尼西亚滞留者与过渡者：就业状况-Men62 表E.20：印度尼西亚滞留者与过渡者：部门-Women63 表E.21：印度尼西亚滞留者与过渡者：部门-Men63 ▶Introduction 劳动力市场的变革性变化正在重新定义，并可能增加人们一生中经历的工作对工作的转变。个人层面的转变是当今全球市场的关键要素。尽管如此，关于这些转变的形式和突出性以及它们对低收入和中等收入（LMIC）国家体面工作，职业和生活轨迹的发展的影响知之甚少。在本文中，我们比较了两个中等收入国家：印度尼西亚和南非。 LMIC的文献短缺部分是由于我们如何定义和解释过渡，这种过渡随着时间的推移而发生了显着变化。1990年代流行的劳动经济文献在很大程度上理解为个人从一种劳动力市场地位向另一种
