世界就业和社会展望 ： 2024 年 5 月更新

关键信息 ▶全球失业率预计为4.9% 2024年为美分，略低于2023年（5.0%）和以前的向下修订 5.2%的预测(见世界就业和 2024年社会展望趋势报告)，但趋势是现在平。 ●即使妇女受雇，她们也会得到劳动收入大大低于男性–特别是在发展中国家。在高收入国家，受雇妇女的收入为1美元73美分与就业男性相比。在低收入 在其他国家，女性对一美元的收入只有44美分。 ▶世界就业与社会 展望：2024年5月更新 ▶在进一步减少劳动力方面缺乏进展 由于就业赤字，利用率不足令人担忧 仍然很大。国际劳工组织对工作差距的最新估计显示4.02亿人没有工作，但 想要在2024年工作。这包括1.83亿他们被视为失业者。此外，这些 赤字分布不均，差距较大发展中国家和妇女。 ▶是什么阻碍了女人？ ●在2024年，国际劳工组织估计，45.6%的雇用妇女(15岁及以上)， 与69.2%的男性相比，差距为23.6百分点。新的国际劳工组织证据表明这种差距主要源于家庭 责任（婚姻和父母），表明女性不成比例的份额 无偿护理工作在塑造中起着重要作用全球性别就业差距。 ▶衡量什么是重要的。 ●GDP增长很重要，但它不是万能药可持续发展。全球趋势表明 在减少贫困和非正式方面取得了进展自2015年以来放缓和关系 这些指标与GDP之间的关系有所减弱。此外，正式的就业机会没有跟上 随着劳动年龄人口的增长。非正规就业的工人人数 从2005年的约17亿增长到2.0 2024年的十亿。这表明 2030年议程需要的不仅仅是“成长” 贫困和非正式性。经济水平 增长不能成为唯一的焦点，而是如何可以实现可持续的包容性增长。 宏观经济发展约束。5这些漏洞限制了 劳动力广泛改善的前景 2024年前几个月的经济增长与年初的预期大致一致 年。最近修订的估计项目全球GDP2024年增长3.2%，上调0.1个百分点 市场结果。 就业形势 自1月。1全球通胀正在下降，这将鉴于最近的宏观经济稳定和 倾向于减轻最近看到的实际工资的侵蚀年。2这种宏观经济的稳定 环境正在转化为相对稳定的劳动力 市场前景。尽管如此，最新估计显示 全球实际工资仍略低于2019年的水平，但是观察到一些主要新兴市场的实际增长经济。3 在中期，情况仍然不确定，重大货币和财政政策调整 预计在全球范围内。这对于 就业，因为劳动力市场状况往往会做出反应对产出有相当大的滞后。4因此，限制性 宏观经济政策将对 劳动力市场。此外，尽管全球合计经济增长保持相对强劲和总量 全球通胀正在下降，许多国家处于脆弱状态局势面临多重挑战，包括冲突、粮食 不安全、生活成本危机、债务上升和财政 考虑最新的劳动力市场数据，国际劳工组织修订了对全球失业率的预测 2024年，至4.9%（预计年为5.2% 2023年11月6)(图1.a)。此修订主要源自中国失业率低于预期， 印度和高收入国家。7全球失业 2024年预计将保持在2019年的水平以下，之前COVID-19大流行和通货膨胀时期 随之而来的后果。 在最新的高频中也看到了相同的趋势数据(见图1.b)。虽然劳动力市场在 某些国家，传入的数据显示，职位空缺 在他们不同寻常的情况下，已经回到了以前的趋势大流行后的增加。总体而言， 数据表明情况稳定。因此，没有劳动力市场过于紧张的证据可能导致 通胀压力，即使在主要的高收入国家数据可用的国家。8 1国际货币基金组织，《世界经济展望》，2024年4月，2024年1月。 2国际劳工组织，《2022-23年全球工资报告：COVID-19和通货膨胀对工资和购买力的影响》。 3见劳工组织，《世界就业和社会展望：趋势2024》，关于最近的趋势，劳工组织《2024-25年全球工资报告》(即将出版)。 4参见ILOMonitor10th版本。 5见世界银行。 6请参见《2024年世界就业和社会展望趋势》报告。值得注意的是，估计和预测全球劳动力统计数据是 exercisesubjecttoconsiderablyuncertainty.Inanygivenyear,dataismissingforasizableshareofcountries,whichrequiresimputationofhistory 数据，为临近预报和预测练习增加建模不确定性。此外，对于有报告观察的国家，相当大的数据在分析劳动力市场趋势时，应考虑这种综合不确定性。 7此外，纳入一些非洲国家的新数据导致0.2至0.3的向下(水平偏移)修订整个分析期间的百分比。 8这并不意味着劳动力市场普遍缺乏通胀压力，但平均而言，没有这样的证据。见 例子IMFWEO2024年4月，作者报告说，劳动力市场紧张并没有占通货膨胀的相当大的份额欧盟或英国。根据作者的说法，即使在美国，劳动力市场的紧张也一直在发挥 作用，其对通货膨胀的贡献一直在下降。 ▶图1–劳动力市场前景稳定 尽管在 主要是高收入国家，劳动力 利用不足仍然普遍存在于世界各地。一个 4.9%的失业率意味着1.83亿 2024年失业人口。此外，标准是认为失业者相当严格。因此，全球 就业需求大于一个狭窄的阅读失业率会建议。为此 原因是，重要的是还要考虑更广泛的措施劳动力利用不足。9两项额外措施 评估利用率不足、就业差距和LU3 指标。 对就业差距的最新估计显示，4.02亿人们没有工作，但想在2024年工作 （请参阅统计附录中的表A1）。其中183 百万失业(他们符合两个技术标准:在短时间内提供并积极 寻找工作)，1.37亿人处于潜在劳动力中 力（他们符合这些标准之一，但不是两者）和82 按地区分列劳动力利用率不足 显示出实质性的异质性(见表A2)。在2024年，据估计，阿拉伯国家地区的 就业差距率为20.5%，其次是非洲(17.4%/ 百分比)。相比之下，亚洲及太平洋地区的就业差距率 数百万人愿意非求职者(他们都不认识标准，但愿意工作)。 因此，国际劳工组织的最新估计表明，全球劳工市场的特点仍然是相当大的就业 赤字，尽管这在不同程度上表现出来上述类别中的劳动力市场依恋。在 就动力学而言，可以看到类似的稳定性图失业率，LU3(综合失业率 失业和潜在劳动力)和 就业缺口率(见图2)。根据最新的 据预测，这一趋势预计将持续到2025年，由于失业率预计将保持在每年4.9 美分。 估计为7.5%。最后，在除阿拉伯国家的失业率为10.3 百分比，失业率在较窄的范围内4.2%(亚洲及太平洋)和6.3%之间美分（非洲）。 9请参见第十九届国际劳工统计学家会议（ICLS）的决议，该决议就劳工问题提供了指导利用不足。 就业赤字不均衡，发展中国家和妇女的差距更大 分解全球数据显示，世界各地的就业赤字非常不平等。下图显示 按性别和国家收入组划分的就业差距率、LU3和失业率的估计。最低 就业差距在高收入国家，男性登记率为7.3%，女性为9.7%。然而，在 发展中经济体和新兴经济体的就业差距往往要高得多，特别是对妇女而言。在低收入各国，女性的工作差距率达到了惊人的22.8%，男性为15.3%。 收入国家的情况处于中等水平，女性的工作差距率明显高于男性。 LU3的比率呈现与工作差距相似的模式，尽管按性别和 countryincomegrouparesmaller.Incontrast,theunemploymentratebehavesverydifferent,asratesbarelyvary 跨收入群体和性别。这是由于失业指标的限制性更强，因为 与LU3和就业差距相比。总体而言，估计表明发展中国家的就业赤字相当大世界，尤其是女性。 What's阻碍女人吗? 据国际劳工组织估计，2024年有45.6%的妇女(15岁及以上)受雇，相比之下，每人为69.2 男性的百分比，差距为23.6个百分点。这个差距是远远大于劳动力利用率不足 指标将意味着，包括最广泛的定义的工作差距指标。 一项新的国际劳工组织实证分析表明，家庭责任是性别差距的关键驱动因素 就业率(见图4)。10的贡献 家庭对观察到的性别差距的责任 就业通常很大，并遵循一个反向U- 形状跨国家收入群体。在低收入 鉴于这些结果，社会规范似乎很可能关于无偿护理工作的组织，加上 由于护理服务的不足，是 他们的支持率为14个百分点和更低的国家- 中等收入国家占21个百分点。在中上收入和高收入国家 捐款是18和13个百分点分别。必须强调的是，家庭 责任解释了很大一部分被观察到的所有收入群体的性别就业差距。在低收入国家，家庭的估计影响 责任占性别的62% 就业差距。在高收入国家，这一份额达到80%，接近76%- 收入国家。 观察就业处罚。首先，妇女一般承担不成比例的育儿责任。 此外，这种影响可能变得根深蒂固 10利用国际劳工组织协调微观数据收集的数据，估计家庭责任对就业差距的贡献 sampleof96countries.ThisfollowsanempiricalspecificationalaryingtoKlaven,LandaisandLeite-Mariante(2024)andprovidessimilarresults.We 将婚姻和抚养子女的影响结合起来，因为如果我们独立地建立婚姻的影响，这可能会捕捉到儿童保育需要或妇女不成比例地退出劳动力以进行儿童保育的持续影响。更多细节见附件。 通过就业前景的恶化，可以持续很好 超过了孩子生命的头几年。第二，即使在家庭中没有孩子，妇女投入了 无薪护理工作的时间不成比例 与男性相比。在国际劳工组织2018中，作者发现 11个国家的样本，每天花费的时间在无偿无子女家庭中妇女的照料工作 平均3.7，增加到每天6.1小时 有小孩的家庭。对于男人来说，每天的工作时间无偿护理工作是1.7，没有孩子，2.2 家庭中的小孩。这表明 用于无偿护理的时间比例不成比例 除了儿童保育之外的工作，无论是家庭维持还是照顾孩子以外的亲戚。 性别平等的无偿护理工作一再 国际劳工组织强调，见即将到来的第六份报告国际劳工大会第112届会议，2024年 当代的讨论。 即使女性受雇，她们也面临着鲜明的性别不等式–特别是在发展中国家。这可以 从国际劳工组织对劳动收入差异的估计中可以看出按性别分列(方法详情见附件)。这 指标包括与劳动相关的收入 雇员and自雇人士，因此可以给出一个性别平均收入的综合图片 发展中国家自营职业的差距 通常很普遍。11我们发现就业妇女的收入与高就业率的男性相比，1美元兑73美分收入国家。在低收入国家，妇女赚 对美元只有44美分。这反映了女性的就业质量过高- 代表脆弱的工作。例如，全球贡献家庭工作的发生率为16% 相比之下，女性只有6%的男性。12 性别劳动收入差距的急剧扩大国民收入下降表明性别严重不平等在发展中国家。鉴于高 这些国家非正规就业的普遍性，这种不平等的大部分必须在非正式 经济，其特点是持续的不平等， 低生产率活动的普遍性，而且，通常， 恶劣的工作条件。13事实上，在国际劳工组织2023年，它可以看到工资的性别差异更大 非正规就业比正规就业。这 11Thismeasureisdifferentthanthemorewidelyusedgenderwagegap,whichisbasedonwagedifferencesbetweenemployees.Forin-deep 性别工资差距的分析，请参阅《2018/19年全球工资报告》。 122022年估计，国际劳工组织建模估计，2023年11月版。 13见第21届会议决议一st国际劳工统计学家会议，以指导非正式就业的定义。 通过利用国际劳工组织进一步分析问题 协调的微数据收集(有关更多信息，请参见附件 details). 员工的工资通常随着任期的增加而大幅增加增加(即一个人在 他们目前的工作)，由于技能积累和- 工作学习。随着时间的推移，这可能是一个重要的驱动因素不平等的结果。分析20个国家的样本 使用所需的数据(不包括农业 部