绿化企业 ： 改造流程和工作场所 [总结]

绿化企业 转变流程和工作场所 执行摘要 1 执行摘要 人们日益认识到，企业对于创造一个健康的环境和在气候变化方面取得进展至关重要，同时也是实现公正过渡——基于公平和所有利益攸关方参与的过渡——的关键行为体。为此，同样重要的是，将企业视为人们工作的地方，而不仅仅是商品和服务的生产方式。事实上，工作场所是绿色经济中的商业机会形成的地方，工人和雇主以各自的能力可以改变生产过程。以提高资源效率、减轻对环境和让企业更加绿色。 什么是绿色企业？ Ingeneral,severaloptionsareopentoenterpriatetoreducetheirimpactonthenat-uralenvironment,or“gogreen”.Oneoptionistoproducegreengoodsandservices,forexamplesolarpanels.Anotheroptionistoadoptgreenerproductionprocesses -换句话说，要使用可再生能源和可持续原材料，依靠在相同投入水平下产生更多产出的技术 （资源效率)，并更有效地管理废物。 然而，对于企业来说，不仅仅是他们生产什么以及他们是如何生产的。企业也是工作场所。对于当今的许多企业和工人来说，工作场所的绿化可以在减少碳排放方面发挥有意义的作用。例如，可持续通勤，工作场所的能源和废物管理，远程工作和工作中的可持续食品相对普遍。在这种情况下，企业被视为绿色的程度取决于它们在多大程度上使其产出、生产过程和工作场所绿色化。 哪些企业正在采取绿色措施？ 在欧盟(EU)的企业中，在欧盟候选国家中，包括蒂尔基耶和美利坚合众国的大型企业，享受高收入或向公共管理部门出售其产品或服务的企业，在2021年，也就是调查所涵盖的年份，更有可能采取资源高效措施。这部分是因为他们受益于更容易获得绿色技术并且有更多的法律义务。但是许多微型、小型和中型企业-企业(MSME)还实施节能和废物管理措施并节省材料投入。鼓励在供应链中工作的一些中小型企业应买家和投资者的要求采取绿色措施。 虽然在所有经济部门都采取了绿色措施，但从事碳排放最多的部门的企业比其他企业，特别是提供技术服务的企业更有可能实施绿色举措。后者包括制造业、电力、燃气、蒸汽和空调供应。这份报告发现在环境标准更严格的国家，如奥地利、挪威和英国，绿色企业的份额更高。 对绿色企业的需求是由消费者和客户驱动的，环境法规以及文化和制度因素 消费者和客户对可持续发展的商业理由的影响 消费者和客户对可持续产品的需求越来越高，谷歌搜索可持续产品的比例在2016年至2020年间 上升了71%。更高的需求是非正规企业的推动因素，尤其是那些从事循环经济的企业，从事回收材料的销售和购买以及各种商品的维护和修理。全球供应链上中小微企业的主要客户是大型企业，而大型企业又担心其在消费者，投资者，股东及其尊重中的声誉。政府。环境、社会和治理(ESG)投资的增加 -优先考虑财务目标与ESG成果的一致性，以及相应的披露要求-是一个额外的推动因素。 资源的日益稀缺和自然灾害的频率增加也是企业绿色转型的驱动因素。绿色企业更能抵御环境变化的后果。一些中小型企业直接经历了不利的环境影响，并被迫预算绿色投资作为生存手段，例如由于干旱而改变生产地点。 法律法规在促进环境可持续发展企业中的作用 商品的价格，就像废物处理的成本一样，并不能充分反映自然资源是有限的，废物对环境有长期影响的事实。-环境，导致市场失灵。这就是为什么立法行动和对转型企业的支持可以为经济和社会增加价值，认识到企业面临的具体约束。 关于工作场所可持续消耗资源和可实现运输的法规是企业绿化的主要驱动力。管理远程办公和工作时间组织以及为工人提供保护环境的权利的劳工立法也正在成为促进绿色工作场所的常见方式。绿色采购和可持续商业的法律框架。 模型似乎是使企业更加绿色和更好地整合其可持续经济，社会和环境发展的有力工具。 许多对企业环境可持续性、绿色采购和可持续商业模式有影响的法规都是相当新的-2019年生效的法规中有三分之二是在2004年之后推出的-并暗示企业方面的巨大适应努力。尽管所有地区都受到关注亚洲、欧洲和拉丁美洲比世界其他地区采取了更多的立法行动。各国继续通过促进可持续性的立法通过环境和劳工立法提高资源效率COVID-19大流行。在这些规定的同时，企业继续发挥在保护工人免受职业安全和健康(OSH)风险方面的重要作用由于气候变化而产生的，以及管理OSH的标准在这方面至关重要。 世界各地都可以找到使工作场所更加绿色的各种法律和政策措施。其中一些措施不是强制性的 ，特别是对中小微企业而言，但它们提供了丰富的实践，中小微企业可以从中汲取灵感，以实现可持续发展和公正过渡。 尽管许多环境法规都有初始成本，例如与能源相关的措施，但其他法规大多涉及行为变化。在这两种情况下，培训和技术建议，特别是关于能源效率和废物管理的建议-告知雇主决策的重要性 。 文化、规范和社会对话 文化和规范在塑造企业家关于绿色过渡的战略方面发挥作用，特别是小型企业的所有者经理的战略。 气候变化扩大了许多国家和国际背景下社会伙伴之间的传统谈判领域。但是，国家一级的更多社会对话并不总是意味着企业或地方一级的更多对话。事实上，很少有——尽管并非闻所未闻——关注较低级别的社会对话支持企业改变生产流程的努力，以便减少排放，推广绿色工作场所。 企业面临哪些障碍？ 一些限制因素阻碍了跨国企业的气候行动，例如气候政策的不确定，绿色技术的缺乏和投资的缺乏profitability.Theadoptionofgreenpracticesalsoremainslimitedinsmomesinbothdevelopedanddevelopingcountriesduetolimitedaccesstofinanceandskills,lack关于创新的信息和知识 ，以及在某些情况下监管执法不力。 一些中小型企业面临的障碍，如行政和法律程序的复杂性或缺乏所需材料的供应，大多数报告说缺乏对绿色转型的财政支持。在非正规企业的情况下，两者经济的结构性弱点以及国家和部门两级监管框架不足，阻碍了正规化和向环境和经济上可持续生产的过渡。 技能不匹配被认为是企业绿化的主要障碍，特别是在能源和能源效率以外的部门。 有多少企业采用绿色工艺？ 在欧盟、包括蒂尔基耶在内的欧盟候选国和美国，2021年90%的企业采取了生产过程或产出绿色化的行动。没有采取绿色化措施的企业在各国所占的比例差异很大，从阿尔巴尼亚的42%到意大利和挪威的不到2%。 在包括中低收入和中高收入发展中国家在内的更大样本国家中，70%的正规企业在2019年报告说 ，最近至少采取了一项措施来实现其生产过程的绿色化。报告最频繁的措施是节能，其次是反污染和水管理措施。 绿化企业的作用是什么？ 在欧盟国家中，包括蒂尔基耶在内的欧盟候选国和美国，三分之二的企业报告说，资源效率行动要么降低了他们的生产成本或对他们没有影响。最常见的资源效率行动包括尽量减少浪费和采取节能措施。 基于可再生能源替代传统能源的绿色转型提高能源效率在全球范围内创造了就业机会，尽管在规模适中。这就提出了一个问题，即这些工作在哪里创造，以及它们是否在实施绿色流程的企业中创造。在包括发展中国家在内的研究样本中，除中低收入国家外，采用绿化工艺对被调查企业的就业没有影响。在后者中，绿化过程与企业一级就业的减少有关，这一结果也与其他类型的技术变化有关。虽然生产过程的绿色化对于过渡至关重要，但提供绿色产品和服务的企业创造了比实施资源效率措施和从这个意义上讲，正在领导过渡。 企业实施绿色流程的决定会对培训需求产生影响，这是制定技能发展政策时需要考虑的重要因素。 COVID-19大流行对企业绿化的影响 除了自然灾害和气候变化，COVID-19大流行是企业不得不应对的另一个外部冲击。大流行产生了巨大的负面影响，特别是对中小微企业。根据为这项研究进行的定性调查，哥伦比亚，吉尔吉斯斯坦，大韩民国和南非的大多数中小型企业都经历了暂时的部分或完全关闭。中小企业。政府认为必不可少的部门受到的影响最小。 SomeMSMEhaveplacedlessprioritiesonenvironmentalissues.However,inpartto应对COVID-19大流行，保护其工作人员的健康和安全，或为了降低运营成本，一些中小微企业采取了积极的措施对企业排放的影响，如能效措施和远程工作。总的来说，中小微企业报告称，他们将欢迎公共财政支持将大流行的恢复与绿色过渡联系起来。 什么是企业的公正转型？ 对于跨国公司来说，公正的转型意味着在全球供应链中建立更好的绿色和劳工实践，包括通过透明的企业社会责任倡议和加强企业在供应链中应用劳工标准的能力。除了业务响应之外，大多数中小微企业和有时雇主的组织也不知道具体的环境政策-对其业务的影响和影响，对刚刚过渡或气候变化对劳动力市场的影响一无所知。向可持续性的公正过渡也是向形式的过渡。对于非正式企业而言，公正的过渡基于形式化和环境可持续性。这就需要明确注意提高经济吸收非正规工人和企业的能力，以及工人和企业加入正规经济的能力。 前进的道路 总体而言，除了COVID-19大流行之外，许多其他变化正在发生，例如数字技术、人口统计和全球化，工作世界正在为环境可持续性做大量工作，特别是小企业。企业也将工作场所绿化作为企业绿化的载体给予了更多的知名度。然而，本报告的结果表明，虽然负责任的企业是公正过渡的关键，但负责任的消费也是等式的一部分。此外，公正的过渡不仅涉及企业和工作场所如何成功地从高碳过渡到低碳实践以及适应气候变化的影响。这也意味着确保工人参与这一过程。企业转型的结果需要促进体面工作的机会。 可以做更多的工作来协调和促进企业一级的变革。考虑到COVID-19大流行和其他全球挑战，有必要通过宏观，部门和企业级绿色干预措施重新设计企业的格局。在宏观层面,必须改进政策和监管框架,以创造一个有利的商业环境,并向企业和其他行为者提供关于环境可持续性战略的明确信息,包括通过监测和在使战略适应新环境时。在有关绿色过渡的政策辩论中，企业代表是这方面的重要一步，但可以做更多的工作，使过渡更加包容所有利益相关者。可持续商业模式，作为企业追求其经济目标以及环境和社会的一种方法。目标，似乎提供了一个有希望的途径，因为它们整合了环境，可持续性的经济和社会层面。 在部门一级，共同的方法将使所有利益攸关方，包括企业管理层和工人，为气候变化对工作、技能和工资的影响做好准备，并确保需要缩小规模的部门和有创造就业机会潜力的部门的公正过渡。这包括改善绿色市场、部门和价值链的运作和发展，认为生产率提高是创造体面工作的主要驱动力。需要解决这两类部门按职业划分的性别划分问题。妇女将受益于创造就业机会，包括通过技能发展政策。 在微观层面，涉及管理人员培训的绿色创业政策，技术干预和企业层面的干预，以促进认证-根据企业和部门的类型，手续和采用绿色流程可能是向前迈出的重要一步。存在雇主和工人可以使用的实用工具，使他们的工作场所更加绿色。 报告显示，工作场所的绿化是企业绿化的一个日益重要的因素，也是工作生活的一个方面 ，对许多工人和雇主来说非常重要。 促进社会正义，促进体面工作 国际劳工组织是联合国劳动世界机构。我们将政府，雇主和工人聚集在一起，以推动以人为本的方法 通过创造就业、工作权利、社会保护来实现未来的工作 社会对话。 ilo.org 国际劳工组织 RoutedesMorillons41211日内瓦22瑞士