绿化企业 ： 改造流程和工作场所
绿化企业 转变流程和工作场所 绿化企业 转变流程和工作场所 版权所有©国际劳工组织2022首次发布2022 国际劳工组织（ILO）的出版物根据《世界版权公约》第2号议定书享有版权。但是，在注明来源的情况下，可以未经授权复制其中的简短摘录。关于复制或翻译的权利，应向ILO出版公司提出申请（权利和Licensing),ImprorOffice,CH-1211Geneva22,Switzerland,orbyemail: 在复制权组织注册的图书馆，机构和其他用户可以在accor中进行复制-为此目的向他们颁发的许可证跳舞。请访问www.ifrro.org找到复制权组织-在你的国家。 ISBN978-92-2-032008-2(印刷本) ISBN978-92-2-032007-5(网页PDF) DOI:https://doi.org/10.54394/XVVB6551 绿色经济/转型/立法/可持续发展企业/小型企业/工作环境/工作场所 /COVID-19/中国/哥伦比亚/吉尔吉斯斯坦sta/大韩民国/南非/阿拉伯联合酋长国/国际劳工组织酒吧 03.02.1 ILO在出版物数据中编目 也可用法语：Versdesentreinprisesécologiques:transformerlesprocessusetleslieuxdetravail，ISBN978-92-2-036656-1（打印），978-92-2-036657-8（WebPDF）；和西班牙语：Empresasecológicas:Transformacióndelosprocesosyloslugaresdetrabajo，ISBN978-92 -2-036658-5：（打印），978-92-2-036659-2（WebPDF）。 劳工组织出版物中使用的符合联合国惯例的名称，以及-其中的材料并不意味着国际劳工组织对任何国家，地区或领土或其当局的法律地位或对其边界的划界表示任何意见。 签署的文章、研究报告和其他贡献中表达的意见的责任完全在于其作者，出版并不构成劳工组织对其中表达的意见的认可。 提及公司名称以及商业产品和流程并不意味着国际劳工组织对其认可，任何未提及特定公司，商业产品或流程的行为都不是不赞成的迹象。 有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息，请参见：瑞士印刷 照片信用： 封面和封底：@ILO/DESIGN第1章：©iStock/IvanBajic第2章：©iStock/MarilynNieves第3章：©iStock/NicoElNino第4章：©iStock/Petmal 第5章：©pexels/singkham 由国际劳工组织出版物制作股（PRODOC）制作。 国际劳工组织努力使用以环境可持续和对社会负责的方式管理的森林纸张。 编码:设计/BRI/PMSERV iii 前言 根据2015年《巴黎减缓气候变化协定》的签署和2016年的通过，国际劳工组织理事会(劳工组 织)请国际劳工组织研究cli的后果-劳动力市场的变化。当时，国际劳工组织的《向环境可持续经济和社会的公正过渡准则》已经收到相当多的关注，但该办公室尚未建立证据基础环境与工作世界之间的关系。 自那时以来，国际劳工组织研究部发表了许多报告和出版物，研究实现《巴黎协定》目标对体面工作的影响，包括与其他联合国机构和区域银行合作。这些报告分析了减少碳排放对全球和世界特定地区不同经济部门的影响，以及确保向可持续发展公正过渡所需的措施。还审查了一些具有挑战性的问题，涉及国家，企业和工人如何适应气候变化的后果，例如在《工作在更温暖的星球上：热应力对劳动生产率和体面工作的影响》（2019）中。 绿化企业：改造流程和工作场所IsthefirstILOresearchreportfocusedspecificallyonthetransitionofenterprises.Whatareenterprisesofdifferentsectorsandsizetoreduceemission?Howaresmallentersin发展中国家适应公正的过渡以及COVID-19关于绿色转型的危机？哪些政策促进了企业的生产效率和环境可持续性？这些是解决的一些问题在报告中。 该报告不仅考虑了企业的生产过程，而且考虑了企业的生产过程。也作为工作场所。通过这种方法，它确定了一系列措施thatenterprisesmayusetobecomemoreenvironmentalsustainableandthatalsogiveworkersaroleintheprocess.Sustainabletransport,increasedresourceintensity,wastemanagement,workorganizationandsustainablefoodatworkareincreasingly企业努力遏制对环境的影响的一部分。 该报告由凯瑟琳领导的工资、收入和权益股编写国际劳工组织研究部的Saget，在其主任RichardSamans的支持和指导下。报告的作者是凯瑟琳·萨吉特，塔米纳·卡里莫娃，特朗·卢，尼古拉斯·梅特雷和塞范安尼亚尼亚尼亚。 iv v I 企业的绿色转型与世界1 1.1 3 1.2 4 1.3 7 1.3.11.3.2 企业 1.3.31.3.4 1.4 13 1.4.11.4.21.4.3 17 1.4.41.4.51.4.6 1.5 22 1.5.11.5.2 使企业更加绿色的措施实例24 主要发现2 8 Contents 1.629 31 II绿化工作场所：监管工具的作用39 主要发现40 2.141 绿化企业：改造流程和工作场所 III 2.2目标、范围和方法42 2.3全球绿化方法概述 工作场所44 2.3.1钥匙趋势44 2.3.2拟议法律和政策的灵活性和多样性措施48 2.4将可持续性纳入工作场所：审查结果 国家实践50 2.4.1工作安排(工作安排和时间)50 2.4.2可持续交通系统56 2.4.3工作场所的可持续消费(废物管理)60 2.4.4能源相关工作场所措施64 2.4.5工人环境相关权利66 2.4.6对绿化有影响的其他监管工具 of工作场所72 2.5Conclusion78 绿色企业：特色、绿化行动 和趋势就业81 主要发现82 3.1Introduction83 3.2企业采取行动实现绿色转型：回顾 实践和特点84 3.2.1公司分类84 3.2.2公司规模、收入、行业和市场导向重要吗？87 3.2.3公司实施资源效率措施(绿色流程)92 3.2.4提供绿色产品或服务的公司(绿色输出)103 3.2.5公司不从事绿色过渡108 3.3绿化过程和就业趋势111 3.3.1绿化过程影响的现有经验证据 上就业111 3.3.2实施绿化的企业就业增长较高进程112 3.3.3绿色企业的特征可以部分解释趋势 在就业115 3.3.4在中低收入国家，绿化进程的使用 会对机构的就业产生负面影响level116 Contents 3.3.5实施绿化企业的员工培训进程120 3.4Conclusion122 参考文献123 IV Appendix125 监管可持续企业：国家案例研究131 主要发现132 4.1Introduction133 4.2南非134 4.2.1把过渡作为环境和世界的框架原则 of工作134 4.2.2通过工人促进可持续性权利135 4.3通过以下方式加强对中小微企业绿色转型的支持 气候变化法律：以大韩民国为例136 4.3.1大韩民国实现碳排放的承诺中立136 4.3.2特别关注中小型企业137 4.3.3只是过渡作为实现低碳的框架社会137 4.3.4在工作场所整合可持续性的具体规则139 4.4提倡全面的负责任消费原则 和生产：以中国为例142 4.4.1中国有关绿化的法律法规概述 企业和工作场所142 4.4.2通过能源法和法规143 4.4.3从集体到个人责任144 4.5规范工作场所的可持续性：吉尔吉斯斯坦的情况145 4.5.1绿化法的现状工作场所145 4.5.2Theway向前146 4.6阿拉伯联合酋长国147 4.6.1通过教育提供企业可持续性 and提高认识147 4.6.2促进可持续性的特定部门措施 在企业level148 4.7为可持续的中小微企业创造有利环境： 哥伦比亚案例150 4.7.1可持续法律规制的出现企业150 vii 绿化企业：改造流程和工作场所 4.7.2立法的范围和效果151 4.7.3作为BIC公司的MSME153 4.7.4经验教训和加强前景 BIC公司法律的实施154 4.8Conclusion155 V中小微企业的绿色复苏：机遇与挑战157 主要发现158 5.1Introduction159 5.2研究问题和方法论160 5.2.1国家和企业的选择160 5.2.2国家对中小微企业的定义162 5.2.3哥伦比亚、吉尔吉斯斯坦、 大韩民国和韩国Africa163 5.2.4研究问题166 5.3吉尔吉斯斯坦哥伦比亚绿色转型的背景， 大韩民国和南非167 5.3.1经济和劳动力市场环境167 5.3.2环境背景和对中小微企业的环境影响171 5.4Results175 5.4.1绿色转型对接受调查的中小微企业意味着什么？175 5.4.2中小微企业占据的驱动因素和障碍是什么 绿色实践?178 5.4.3监管环境、企业扮演了什么角色 气候、经济政策和激励措施？182 5.4.4工人组织和雇主组织的作用是什么？183 5.4.5中小微企业如何进行自我重组，尝试创新并采用更可持续的方式 COVID-19大流行期间的做法？187 5.5Conclusion191 参考文献193 词汇表196 Contentsix 框列表 方框1.1 商业部门对自然环境可持续性的历史参与 6 方框1.2 巴西废物管理合作运动 12 方框1.3 发展合作在绿化企业中的作用 14 方框1.4 非洲农业和贸易投资基金 17 方框1.5 RE100倡议 24 方框1.6 工作中的食物：环境可持续性和OSH 27 方框3.1 估算蒙古的绿色工作数量 92 方框3.2 实施更多绿化过程的公司：基于世界银行企业调查的进一步表征 95 方框3.3 评估在机构一级实施绿化过程对就业的影响 116 方框4.1 《2020年南非经济重建和恢复计划》 134 方框4.2 减少一次性物品使用指南(2021年) 141 方框5.1 在吉尔吉斯斯坦开展业务的电力短缺和其他挑战 168 方框5.2 吉尔吉斯斯坦的MSME采取行动应对气候变化 176 方框5.3 哥伦比亚一家中型食品加工企业的绿化 177 方框5.4 SWITCH非洲绿色与南非企业的绿色转型 180 方框5.5 哥伦比亚、吉尔吉斯斯坦、大韩民国和南非的公正过渡社会对话 186 绿化企业：改造流程和工作场所 表列表Table1.1 评估世界和选定的中小企业对环境的影响国家 10 Table1.2 公正过渡的治理和社会对话的能力机构 21 Table1.3 促进可持续运输的企业级措施 实践之间雇员 28 Table1.4 期间在家工作的工人比例的估计 Q22020 29 Table1.3 促进可持续运输的企业级措施 实践雇员 48 Table2.1 提出的绿化/可持续做法的比较分析 通过围绕世界 48 Table3.1 一家公司根据其采取绿色行动的可能性特征(来自两个probit的结果模型) 90 Table3.2 企业特征与数量的关系 所采取的资源效率措施 94 Table3.3 成为绿色机构对就业趋势的影响，来自OLS和2SLS的结果估计数 118 Table3.4 向其全职长期雇员提供正式培训计划的机构的可能性(结果 从物流回归) 120 Table3.A1 观察次数country 12
