招聘时要瞄准的 9 个人才池

9人才池 招募时的目标 自2020年以来，美国小时工人数严重减少-酒店业尚未完全反弹。2022年，AHLA委托研究确定了酒店业中9 个以前被忽视的人才库，以帮助解决劳动力短缺问题。下图突出了雇用每个潜在人才库的主要原因。 舒适工作灵活 所有的班次小时 可以利用军事经验，包括技术技能 ，纪律，职业道德，和领导联邦政府 经过证明的多任务处理， 有机会培养兼职工人，以补充你的全职 雇员 高于平均水平的保留率和推荐他人的可能性 经常使用多语言有价值的国际工作经验 雇用激励措施经常受过教育 在其他物业搬迁时保留的机会 父母重返工作岗位的“回归” 在上升 GI 一般经验丰富具有可转让性的工人技能，如同理心、耐心和时间管理 经验丰富可转移技能 寻求占据他们的时间和分享工作场所的友情 高于平均水平的保留率和创造和支持多元化文化的绝佳机会 政府资助和激励措施 通常需要伟大的机会 保持就业到遵守假释义务,并希望证明自己值得信赖和可靠 政府资助和激励措施 提早雇用并鼓励酒店职业 渴望，受过教育，灵活的时间表 究：人才和劳力池”，Mavix人才咨询。在此处下载完整报告。