在人才短缺的情况下，向技能型招聘的转变如何成为美国劳动力增长的关键（英）

本报告研究了新兴学位重置现象，即雇主正在取消许多职位的学士学位要求，这逆转了可追溯到大萧条时期的职位发布学位通胀的趋势。虽然 Covid-19 大流行加速了这一过程，但这种重置在危机之前就开始了，并且很可能在危机之后继续下去。研究发现，约 46% 的中等技能职业和 31% 的高技能职业经历了物质学位重置，只有 27% 的不断变化的职业可以被视为“周期性重置”，大多数似乎是在大流行之前开始的“结构性调整”。当雇主放弃学位时，他们会更加具体地介绍职位发布中的技能，阐明可能被认为是大学教育附带的软技能，例如写作、沟通和注重细节。这种重置可能会对雇主如何寻找人才并为三分之二没有受过大学教育的美国人提供机会产生重大影响。未来五年内预计将有 140 万个工作岗位向没有大学学历的工人开放。