报告总结了企业通过旅行政策和专门福利措施支持旅行员工福祉的重要性。以下是报告的关键发现：
旅行者福祉政策与措施
- 直飞航班：66%的受访者认为直飞航班是支持旅行福祉的关键因素。
- 便利的酒店位置：51%的受访者认为酒店位置的便利性对于提升旅行者福祉至关重要。
- 快速通道与安全计划：43%的受访者提及快速通道和安全计划为重要的支持措施。
- 快速通道：35%的受访者特别提到旅行期间的健身房会员资格作为支持措施。
专用福利支持
- 健康食品选择建议：50%的受访者表示，健康食品的选择建议是他们看重的福利之一。
- 营养、睡眠与恢复建议：43%的受访者关注在旅行中的营养、睡眠及恢复指导。
- 旅行期间健身房会员资格：35%的受访者认为此福利对于保持身体健康极为重要。
心理健康支持
- 心理健康支持：在心理健康支持方面，10%-20%的商务旅行者表达了兴趣，相比身体健康支持的比例略低。
其他支持措施
- 健康活动纳入会议：21%-23%的受访者希望企业在会议中加入健康活动。
- 心理健康咨询与辅导：11%-20%的受访者对心理咨询服务表示出兴趣，特别是针对弱势群体的支持。
- 跟踪旅行健康：9%的受访者期望通过技术手段（如互联网连接的设备）监测旅行期间的健康状况。
- 心理健康咨询服务：11%的受访者期待获得心理健康方面的专业咨询。
结论
企业通过实施包括直飞航班、便利酒店位置、快速通道安全计划、健康食品建议、健身房会员资格在内的多项措施，显著提升了旅行者的福祉。同时，报告也指出，虽然大部分措施得到了积极反馈，但心理健康支持的需求相对较低，且主要集中在特定人群。未来，企业应继续探索如何有效提升旅行者在心理层面的福祉，并针对不同群体提供个性化支持方案。
