2024年亚洲薪酬终极指南

2024 亚整 薪酬指南 合洲4薪方酬数终据，极全指面南解:读行业薪酬 前言 欢整迎合参4方阅数连据智，领全域面L解in读k行s《业20薪2酬4年。亚洲薪资终极指南》： 集团总经理 ScottThomson 今年的《薪酬指南》可不是普通的薪酬指南...... 根中据收客录户了的4方反薪馈酬，今数年据我来们源，改以进帮了助我我们们的《的薪客酬户指和南求》职，其者获们得希准望确这的份市全场新薪改资版信的《息薪，而酬无终需极查指看南》多能个让薪您资的来人源事。规我划的更反加馈轻！松如意，同时我们也很乐意听取您对新版指南 2有0所23放年缓，亚，这太主地要区归的因就于业经市济场的相不对确于定20性22。年这的种炙放手缓可趋热势在经中济国增大长陆的尤动为力明源，显并，2且0非23常年有以利前于，中求国职大者陆。然一而直，是地亚缘洲政20治23紧年张的局国势内和就对业中机国会大亦陆相的对海减外少直。接投资减少，导致 增长和就业市场的稳定提供了乐观前景。 与响内的地程相度比不，及香中港国2大02陆3年。即的使就为业吸市引场外也国同人比才放而缓放，但宽受了影签证和要旅求游，活香动港的的增失加业为率区仍内然经保济持注在入较了低活水力平，为。游经客济的的回持归续 在但东未南能亚达，到尤2其02是2年新职加位坡空，就缺业的市高场峰在。随20着23企年业仍将然投活资跃从，中将国持大续陆增转加移。市到场其前他景地虽区然以温分和散，风但险仍，然这乐些观地。区这的些投国资家有要望推继动续力成量为。亚太地区投资和随之而来的就业增长的重 展复望苏2。除02非4年北，京我采们取预实计质中性国的大经陆济的刺就激业措市施场才将逆继转续这缓种慢趋 幅的预估。 势，但这种可能性还有待观望。 动的亚太就业市场回归之前，吸引并留住关键人才。 雇住主机应会，在并这利些用更我有们利预于计雇的主短的暂就空业窗市期场，持在续常存规在求期职间者抓驱我洞们察，的以《及20未24来年一薪年酬人指才南方》提面供需了要对注当意前的就事业项市和场薪状资况涨的 我们将分析以下行业领域： •金融、财务和会计 •信息技术 •生命科学和医疗健康 •建筑、物业和工程 •销售和市场营销 •人力资源、行政和业务支持 •采购、供应链和制造业 •兼职和短期雇员招聘 我业们市希场望和，薪这资份趋《势20为24您年提亚供洲有薪力酬的终分极析指，南助》力就您当未前来的一就年联的系人我力们资。源决策。如果您有任何反馈意见或疑问，欢迎 目录 奖项和荣誉4 亚洲人力资源市场概况6 行中业国趋香势港与特薪区资|中指国数大:陆|新加坡|马来西亚 •金融、财务和会计8 •信息技术27 •生命科学和医疗健康33 •建筑、物业和工程46 •销售和市场营销51 •人力资源、行政和业务支持57 •采购、供应链和制造业62 •兼职和短期雇员招聘68 全面的人力资源外包服务解决方案:69 •招聘流程外包(RPO) •人力资源外包(HRO) •品牌与声誉构建人力资源科技（人力资源简化） 亚太分支机构72 附录73 奖项和荣誉 外包客户不断变化的期望。它在市场上强劲的同比增长、持续创新的精神、以及对名义雇主(EOR)和 连智领域Links着重于（人力资源）整合技术、现代用户体验和财务健康产品，很好地符合了跨国薪酬即时工资获取(EWA)等领域的持续投资，巩固了此公司作为行®业主要竞争者的地位，并在Everest Group多国薪资和名义雇主这两个解决方案PEAKMatrix中被评选为“StarPerformer”。 PriyankaMitra, PracticeDirector,EverestGroup 2023 年度人力资源供应商奖 2022&2023 解决方案MCP）和名义雇®主（EOR） StarPerformer” 连多智国领薪域酬（Links在EverestGroup的被评为“PEAKMatrix评估中 新加坡: 金奖最佳名义雇主服务商 银奖 最佳人力资源外包服务商 铜奖人力资源科技创新卓越大奖 香港: 金奖金奖银奖银奖 金奖最佳人力资源外包服务商 最佳薪资外包合作伙伴 最佳合同制员工解决方案机构最佳全方位招聘机构 最佳招聘外包合作伙伴 马来西亚: 银奖银奖铜奖 金奖最佳薪资外包合作伙伴 最佳名义雇主服务商 人力资源科技创新卓越大奖最佳人力资源外包服务商 2022 年度人力资源供应商奖 香港: 最佳咨询公司 最佳人力资源外包服务商 最佳薪资外包合作伙伴 金奖最佳人力资源外包合作伙伴 新加坡: 最佳招聘解决方案服务商 最佳合同制员工解决方案机构 银奖最佳名义雇主服务商 最佳薪资外包合作伙伴 最佳全方位招聘机构 最佳招聘流程外包合作伙伴 马来西亚: 最佳人力资源外包合作伙伴 最佳薪资外包合作伙伴 人力资源科技创新卓越大奖 金奖 金奖 金奖 银奖 2021 年度人力资源供应商奖 香港: 最佳薪资外包合作伙伴 最佳合同制员工解决方案机构 最佳全方位招聘机构 新加坡: 最佳人力资源外包合作伙伴 最佳薪资外包合作伙伴 最佳招聘外包合作伙伴 马来西亚: 最佳名义雇主服务商 最佳人力资源外包合作伙伴 最佳名义雇主服务商 人力资源科技创新卓越大奖 铜奖 银奖 金奖 铜奖 金奖 金奖 金奖金奖金奖金奖银奖银奖银奖 金奖金奖银奖铜奖 GHR环球人力资源 2021 优选薪酬管理平台 服务提供商奖 2021 EverestGroup 主要竞争者 JobsDB香港人力资源 2021 最佳和人招力聘资服源务外商包 大奖2021/2022 中国大大陆奖–RECC 卓越机成构长提招名聘奖服务 2020 中国人大力陆资–源G大HR奖环球 年度优服选务人机力构资源 2020 年度人力资源供应商奖 2020 最佳人力铜奖资源外包 合作伙伴–新加坡 亚洲人力资源市场概况 对熟练专业人员的需求大大增加。 在安不全断领变域化和的新全加球坡格的局生中命，科尽学管行全业球正范在围蓬内勃不发确展定，性加普之遍人存工在智，能经（济AI活）在动亚仍洲呈地上区升的趋广势泛。香应港用的，导网致络 值此得技令术人在兴世奋界的各是个生领成域式得A到I可了能广带泛来应巨用大。这变不革仅，仅过会程彻。世底界改各变地业的务企运业营都，还热会烈从渴根望本使上用重这塑项决技策术，为无热数衷机于会对。行业产生重大影响的专业人士提供了 的发展有着千丝万缕的联系。1 在战，香尤港其，虽是然在企20业24在年寻第找一所季需度人，但才对方人面才遇的到需了求挑仍然董强事劲表示。香，港人货才币的及成金长融与研香究港中作心为国(H际KI金M融R)中执心行 预加计坡整将个保东持南其亚作地为区重都要将枢有纽显的著关增键长地，位尤。其生是命新科学键与行医业疗将保蓬健勃、发信展息。技在术马、来银西行亚、，金特融别与是会随计着等招关聘外大国增工加人。2的冻结期延长，本地人才的就业机会大 全面洞察中。3 与式此AI的同投时资，整，这个标亚志太着地此区项的技企术业的都成在熟加度大已对经生显成著超提过高16。0中%，国达在到此2方1亿面美名元列。前企茅业，对预生计成投式资A增I带长来将的创变造革力潜方力面，越这来反越映有在信我心们，《特2别02是4年在薪内酬容指生南成》和的 连和智留领住域现L有in人ks才的，研而究不发是现专，注在于20业2务4年的，灰公色司地将带更。加对专于注求于职打者造来核说心，业他务们中的国工大资陆水、平新将加取坡决和于马通来货西膨亚胀）水的平战略。本思指考南提为供亚了洲宝主贵要见市解场。（包括香港、 香港既是雇主市场又是求职者市场 2以0及23增年加，人人才才匮名乏单的上香的港专通业过人开士展数招量聘，加活大动了、新招增聘的力工度作。特签区证政途府径推开广展机或构拓最展近业透务露。4，2023年有近400家外国或内地公司在香港 他地区之间的桥梁地位，行政长官宣布将尽最大努力帮助 在2024年的其他重大计划中，香港旨在保持其作为内地与世界其香港和海外公司拓展内地市场，特别是粤港澳大湾区。5 香显港示，生在产A力I方促面进，超局过新三型分工之业一化的发企展业中正心在进或行将的要一使项用研A究I，其58中%3的2企%的业企将业AI应已用经于在营多销个。层6然面而应，用在招AI聘技A术I人，而才其中方多面项，措香施港吸目引前海面外临A人I人才才短来缺港的，香问港题大，香学港和政香府港已理推工出大或学硕等士本学地位大课学程也。7已提供与AI相关的学位 6linksinternational.com.cn 中国大陆 将稳步复苏 影响。 用，旨在提高效率，但预计不会改变业务运营的本质或核心。 受2到02全3年球，经中济国和大政陆治的波劳动、力错市失场商的机复以苏及速消度费低者于支预出期下，降主的要响展可望能20在2今4年年，晚中些国时政候府才出会台显了现刺。激A经I将济在的招新聘政过策程，中但发其挥全关面键影作 面，建议企业通过战略性技术投资来优化工作场所。 道尽和管资最源初的面信临心挑有战所，但增中强，国同大时陆投的资整也体有前所景增是加乐。观在的人，才企保业留对策新略渠方 新加坡保持其作为亚洲枢纽的地位 新2加02坡4年商，业新联加合坡会预的计一将项迎调来查更显稳示定，的67复%苏的轨雇迹主，计同划时加薪薪资，预平期均也加将薪上6%涨。考相虑反减，只薪有。32%的雇主打算维持目前的薪资水平，并且只有1%的公司 领域不断进行的研究和创新。 了劳动力增长，并预计2024年将进一步扩张。8 一关年于的未2来9%一显年然的有招所聘增，3长6。%此的外公，司同计一划项在调未查来显1示2，个20月%内的扩公大司员在工前队一伍时，期对经比历上角新色加。坡这在种2持02续3年性保的持突了出其地作位为归亚因洲于枢政纽府的支位持，和并资有助望9、在资2源02的4年可继用续性担以任及这在一各个 linksinternational.com.cn 振举兴措马来西亚就业市场的预算和政府 2确0定23性年、，生马活来成西本亚增的加就1业0和市出场口面下临降着11全带球来政的治各不种挑们战的，决这策些。因素增加了求职者的顾虑并影响了他 2项0振23兴年就11业月市公场布的的措20施24。年根财据政马预来算西案亚引人入力了资多源20论24坛年的将首有席五执个行业兼对联就合业创市始场人产的生说重法大，影预响计，包和括绿电色子技商术，务旅，技游术和和酒信店息以技及术建(IT业)，。可12再生能源 望吸引更多的外国直接投资。 由受于到预高算度拨重款视，可这观些，职行业技将术受教益育于部与培委训和政(T府VE机T)构的激励措施环境。值将得吸一引提更的多是来，自马来中国西亚和其具有他主成本要Lin经ks济的体调的查投显资示，，从马而来刺西激亚就较业低增的长货。币3连汇智率领也域有 成本较低，新加坡等国家逐渐倾向于在马来西亚 连智领域Links的洞察与分析表明，由于马来西亚招聘人才，这一趋势预计将持续到2024年。 7 中国香港特区 金融、财务和会计 2艰0巨23挑年战，金，连融续、财裁务员和对会市计场行上业的面专临业 中国大陆 人会工计智和能金正融在行改业变产财生务了决重策大、影预响测。2和0自我动国化国，务这院对 人才产生了很大影响。 国能资化委发明展确趋提势，出加，到速2推0进24财年务，各数中字央化企进业程需。2顺1应智 值所（得按注收意入的计是），瑞全生球国第际二律大师律事师务事所务(香La港th律am师访&W问a国tk际in数s)调据整库了的其 政担策忧，。1中4出国于当对局数建据议安国全有的企业不所要来使遏用制全西球方四审大计会师计的师影事响务力。15 更会复(PI杂EA的A是)报，告香称港，上三市分公之司一审的核本师地协会计师事务。16所超缺过乏一2半0%的的会所计需事审务计所专正 在其工积作极时招间聘，长皆而因回许避多该应职届位毕。业生因 境、社会和治理(ESG