2024PageGroup大中华区高管信心洞察

PageInsights 2024PageGroup大中华区高管信心洞察 领航掌舵，驱动增长 高管如何在2024年 识势而为，把握发展机遇 PageExecutiveMichaelPagePagePersonnelPageOutsourcing PageInsights 2024前瞻：大中华区高管战略展望 新常态下，未来一年依然充满着活力与变数。宏观经济的不确定性、行业转型和职场风云变幻等，既充满挑战，又孕育新机?2024 年，大中华区的商业格局也将继续演变。 报告通过独家视角展现了大中华区商业领袖的关注焦点和战略重点。 我们相信，报告中的润察和观点必定能对 您2024年的战略规划带来启发和帮助。 RupertForster 面对错综复杂的内外部环境，高管层更应重新评估和审视所在市场、业务和战喀，尤其应当把握机遇、形成关键决策、吸引顶尖人才，以及培养高绩效团队等。 祝您开卷有益！ 本报告对调查结果做了详细剖析，并为您带 来以下重要洞察： 企业高管对2024年的大中华区市场持 理性乐观的态度。  为了深入了解高管对2024年及未来商业环 境的信心水平，PageGroup于2023年11月 开展了一项丰富全面的定性研究。我们的招聘专家对来自大中华区各行各业的2了7名高管进行了一对一访谈，挖握掘他们的宝贵洞见， 企业战略重点转向以增长为中心，强调战略性扩张和降本增效。 · 稳健的人才战略是企业成功的关键。企业将人才战略的审点放在招聘和保留核心人才以及提升员工效率和效能  《2024PageGroup大中华区高管信心洞察》 不仅仅是一份分析报告，更是窥见各大高管 心态的透视镜：迈入2024年之际，这份 粤港澳大湾区（GBA）崛起为新的活力 枢纽，充满商机  PageInsights 目录 商业领袖持理性乐观态度 以增长为中心：战喀扩张并降本增效 人才战略：招聘与保留核心人才 聚焦大湾区：释放潜在商机 快速消费品和女年 PageInsights 大中华区受访高管概览 184 277 70 23 中国大陆 中国香港中国台湾 受访者中，93%担任企业高管，其余7%为音门主管； 有38%的受访者担任CE0/总经理/主事长职务。 21'%s 20% 一业与制造 20:5 医疗保记与生市科学 • 技木、逆气、互联网 银行与会驻股务 本报告的数据资料来源丁2023年11月PageGroup招聘 专家通过一对一访谈方式进行的定性研究。 •13'%; 12 商业服务 35%§ 355 大利个业 能源与二然资源 16 3451 十小科作业 地产与逆筑 333%9 2:5: 小微坐企业 其他 1635 2'% PageInsights 商业领袖持理性乐观态度 Pageioup7 高管们对2024年的 大中华区市场普遍持理性乐观态度 在三个大中华区市场中，高管们对所属企业前景的信心水平普遍高于对所属行业的信心水平， 与我们《2023高管信心洞察报告》的结果相比中国大陆的高管们门对2024年基所在企业和行业的信心评分更高。 中国大陆 企业发展信心 均分 7.0 行业发展信心均分 6.5 2023年中压大陆的言心评分 6.5 6.1 7.1 5.3 PageInsights 中国香港 6.7 6.8 ,5,1#m5. 企业大间送：扫2023年，提于降二2业2024年前411-1，1-252，1分3夏 PeGou PageInsights 与行业信心得分相比31% 26% 企业的信心得分更高。28% 这是因为有较多的受访 者对企业的信心评分高18% 达“8”分以上。 15% 209% 11% 3%4% 3% ：2年，4年 ,15$,15. &L10 行业发展信心企业发展信心 企业大间送：扫2023年，提于降二2业2024年量前4：11-1，1-252，1分3 P22eG1ou PageInsights 科技企业的高管们对其所在企业和行业普遍充满信心。而快消和制造业的高管对其所在企业更有信心，评分比行业高出20%以上 8分、9分和10分所占百分比 行业信心水平 企业信心水平 技术 工业与判造 银行与会驻服务 273: 技术 11%/i 快消与少告 二业与制造 13% 2645 快消与等竺 2351: 银行与金副服务 41'51: 医疗保管与生命科学 15% 区疗保协与生命科学 A:SE 业业间；.2923年，复于二7业2224年量41-1，1C为-2，1分3 PageInsights 以增长为中心： 战略扩张并降本增效 PageInsights 业务战略： 企业以战略扩张为先 降本增效紧随其后 5% 3% 34% 13% 三大战略 制胜2024 “扩张”占比 56%，涵盖本土 和国外扩张。 23% 22% •向国外扩张的同时，扩大本土业务依旧是重中之重。 •·降本增效助力企业应对市场风云变幻 木土扩张 国外扩张降本增效 维持现状 将业务转移三其他国家 其他 ★.=;思202年，司(r业5._27 PaeGioup华高信0 Pagelnsights 跨国企业和中国本土企业都以扩大其在华业务为先 同时，“出海”也是本土企业的一项重要战略。 本士企业 跨国企业 30% 本土张 39% 28% 出海广张 13% 234% 降本增效 25% 9% 发公变化 18% 3% 将业务转移至其他国家 3% 7 其化 2% ★.=;思=202年，司(r±5._27 PagGioup华高信=1 华东地区 48% 粤港澳大湾区 44% 华东地区 61 0% 粤港漠大湾区 49% •，而粤港澳大湾区拥有着蓬勃的商机、创新及科技实力以及政策利好，潜力无穷。 PageInsights 本土扩张策略： 大中华区企业优先布局华东地区和大湾区中国大陆企业则优先布局华东地区 •，华东地区凭借其完备的供应链充足的高端人才供应和成熟的营商环境，仍是本土企业扩张的首选自的地 大中华区企业的 前两大本土扩张目的地 中国大陆企业的 前两大本土扩张目的地 PaeGioup华高信 Pagelnsights 前三大出海目的地分别是东南亚、欧洲和亚洲其他地区 •了0%的大中华区企业将亚洲（包括东南亚和亚洲其他地区）视为其出海的首个目的地。 亚洲地区拥有独特的地理优势、劳动力充足且用工成本较低、居民消费力持续提升，是大中华区企业出海的理想选择。 •大中华区企业的出海策略呈现多元化态势。调查显示， 选择出海欧洲、北美和亚洲基他地区的企业占比接近。 399℃ 363%: 36% 179a 795 756 东南亚 亚洲其地地区 中东地区 南关 大洋洲 司区 •近年来，中东逐渐成为企业出海的一大新兴自的地。 北美 PageInsights 如何降本？ 大多数大中华区企业依赖组织优化、技术革 妇案构优化，波员增效 57:5i1 6451: 新和研发，以及供应链优化来实现降本。技术革新和研发 444i: 54% •跨国企业和中国本土企业都以组织优化、扫升牛产效率31% 2.535 11 技术革新和研发为先。 •跨国企业和本土企业之间差异最大的两项为“员工培训和发展”和“供应链优化” 员工增训机发展 减少营销支出 19 43% 1450 195c 本土企业看到了培训和发展员工带来的节省 供谨优心 成本的机遇，而跨国企业更倾向于通过提高外包与合作175%6 共应链效率来降本增效。74% 迁京持续的改普文心11gc 11% 洪应商和合同管理115 185r 国内企业跨国企业 PageInsights 大中华区企业的增2024年推动业务增长的重点战略 长由其人才战略支撑，并以技术、销售与市场营销和成本控制作为三大重 心 拉术中新和研发 销售与市场营销34*§ 成本扫制SEEE 人不战略与培训发展 32% 数字转型 225: 供应20%c 资云（驻资、并购号）19 环境、划会与治印 9%s ★业长，个 求购-提升供立变竺理 9% PageGioup华高信5 其他机遇 4.业务转型 5．政策利好 6.消宽市场塔长 7．区域性增长（例如：大湾区） 8.人才储备允足 9．绿色与可持续发展计划 27.8% 海外市场扩张 28.2% 产业升级 30% 中国市场的增长潜力 PageInsights 大中华区存在哪些商机？ 中国市场的增长潜力、产业升级和海外市场扩张。 第一位 第二位 第三位 PageGioup华x高信5 PageInsights 本土企业和跨国企业的战略重心各异。本土企业以出 海扩张为先，而跨国企业则首选深耕中国市场。 本土企业和跨国企业约三大业务发展机遇 本土企业 跨国企业 海外市场扩张 中国市场内塔长浩力 产业升级 业务转型 中国市场的茗长港力 政策利好 消盛市场塔长 PageInsights 大中华区企业面临的三大挑战 激烈竞争、成本上涨和经济增速放缓 5:LE 31% 29'5: 275 26% 2356 14"5i 104 5'51: 435 335 2%§ .产校·- 风 AME? 成升 严个 PageInsights 未来三至五年，大中华区企业将重点关注现有业务扩张和新市场开拓，从而实现增量增长 47% 22% 现有业务扩张 39% 开拓新市场(开拓新业 1/5的高管将人才管理视为务或新业务单元) 核心目标。39 1% 产品研发和创新 23% 白海 PaeGioup华x高信“9 PageInsights 人才战略： 招聘和保留核心人才 十华×高20 PageInsights 大中华区企业将招聘和保留核心人才，以及提升员工效率视为促进业务发展的关键人才战略 技心人招 49k: 高人 外 17 14 10x 人才保留 C: 人吸引 初级人品招据 5:5 企业文化买识 14; 企业文之 员工体验 人才 HSE 一效罕升 36 按-训 16r: 20 10 ★202，EA才 FaeG1oup+华×高信21 Pagelnsights 受访企业中，近一半企业将 在2024年增员，有另外18% 36%企业计划维持现状 逾50%的港企计划增员 中国大陆 增员持平减员 46% 38% 43% 19% 中国香港 38% 计%5 2 %6 36% PageGioup华高信2 Pagelnsights 增员需求主要来自新业务和增长机遇 新业务或项日 业务增长或强劲的业务表现 业务转型 技能缺二 合并或收购 61%555527%13%5%65%559530%15%3%43%515516%6%8% 中国大陆 中国香港 大口区 Pagesioup大中华x高信资23 PageInsights 受访企业员工人数变化一一按职能划分 企业旨在扩大现有市场并开拓新市场，计划增加销售、营销、技术和研发人员，同时减少财务、法务、人力资源和行政职位 销售 225. 技术,IT 145% 字发 1495 11'% 技木运营和三产 37/c 高管/领导 5%0 采购与付应进 1% 授资 24