安永大中华区 FY22 环境、社会及管治报告

促进可持续发展创造长期价值 安永大中华区FY22环境、社会及管治报告 ►关于报告 这是毕马威中国区发布的第二份环境、社会及管治（ESG）报告（以下简称“本报告”）。本报告呈现了我们的使命、价值观和承诺，以及在ESG领域的重要举措和卓越表现。报告中所使用的照片均获得了授权使用。 报告期 报告主要涵盖了2022财政年度（FY22），该年度从2021年7月1日持续至2022年6月30日。为了确保信息和数据的一致性，部分内容超出了这一时间范围 。 组织范围 报告涵盖安永大中华区在中国大陆、香港、澳门和台湾的办事处。 Designations 在报告中，“我们”、“我们”和“我们”指的是安永大中华区。 编制依据 本报告依据全球报告倡议组织（GRI）标准及世界经济论坛（WEF）国际商业理事会（IBC）的可持续资本主义指标编制。它揭示了德勤中国区对联合国可持续发展目标（SDGs）的贡献。 数据源 本报告数据来源于安永大中华区内部文件及相关统计数据。 披露原则 本报告遵循重要性、量化、平衡和一致性原则。 可用性 该报告有印刷和在线版本。 语言 报告最初以简体中文撰写并发表。这个英文版本是对中文原始版的翻译。 Content 关于报告1 从主席4 关于EY更大中国5 我们的成就FY227 Chapter4转型94 1ESG管理 2保持完整性 Chapter1绿色11 1气候变化 2绿色未来 3促进可持续发展 第5章聚焦未来 1Metaverse：创造虚拟世界，建立更可持续的未来 2可持续性倡议 3对联合国可持续发展目标的贡献 102 Chapter2共享34 1人民的价值 2客户价值 3社会价值 Chapter3共同创造88 1促进长期价值 2社会认可 促进可持续发展创造长期价值 从主席 国家和地区之间的发展差距正在扩大，这加剧了由气候变化带来的不确定性。同时，地缘政治局势正在重塑能源动态，我们面临着新的数字治理风险。面对前所未有的挑战，我们应该如何应对？这是当前时代的问题。 障碍既不会击败我们，也不会定义我们。作为全球领先的综合性专业服务组织之一，毕马威承担了贡献智慧和力量于绿色转型与可持续发展的责任 。得益于全球范围内的成就与经验，毕马威理解创新、合作、绿色转型、开放与共享的新理念，通过提供高质量的服务，优先推动科技的创新与发展，同时协助实施国家战略，帮助客户应对变革。 毕马威致力于在各个行业中推动可持续发展，并通过ESG管理推广可持续实践。由毕马威驱动，’NextWave策略下，EY大中华区成立了ESG管理委员会，负责制定ESG战略规划与目标，监督和指导ESG工作的实施，实现与内外部利益相关方的良好互动，并深化EY的ESG实践。’在行业中的影响力。 德勤致力于于2025年达到净零目标。我们积极推广碳中和，并推动更多利益相关方采取相同行动。通过推行绿色运营和绿色采购以减少对环境的影响，我们展示了可持续运营的最佳实践。我们继续提供多元化的可持续发展服务，以协助客户和社会在绿色发展的道路上前进。德勤全球在FY21年达到了一个重要的里程碑，成为碳负值。 杰克·陈 安永中国董事长 安永大中华区管理合伙人 在不确定的环境中实现稳定的市场份额增长。"成为碳负数意味着我们在大气中去除或抵消的碳量超过我们排放的量。我们自豪地在FY22保持了碳负数状态，这使我们朝着在2025年达到净零的目标前进。在国家低碳日，安永与中国的减排交易中心签署了合作备忘录，旨在共同促进粤港澳大湾区的碳金融和绿色金融发展，并帮助国际化中国的碳交易市场。" 德勤致力于提升社会福祉并提供推动社会进步的解决方案。我们高度重视构建多元、平等和包容的企业文化，以支持员工的职业发展、培养卓越领导者，并在全球范围内建立对资本市场信任与信心。我们连续荣获“德勤年度企业家”奖项。 今年，我们首次举办了首席可持续发展官（CSO）论坛和可持续性卓越奖，旨在帮助中国企业在创新、绿色、高质量的可持续发展道路上迈出步伐。我们也启动了安永女性创业赢家项目。™为了助力高成长的女性企业领导者克服挑战并释放其全部潜能，我们特别在国际妇女节这一天邀请了女性参与者参与此计划。 从不同的背景来讨论“Women’ESG中的s功率”为了支持女性领导力在ESG领域的发展。在地球日这一天，我们与来自北京、上海和香港的大学生进行了联系，鼓励他们参与并深化对绿色金融、生物多样性保护和ESG知识的理解。 德勤整合了绿色金融、ESG和碳中和的行业经验，利用技术提供了广泛的数据解决方案，帮助客户抓住碳峰值和碳中和目标带来的机遇，并通过绿色转型迈向可持续未来。 历史告诉我们，在形势越是艰难的时候，我们越需要坚定信念。数字化世界正在不断发展，塑造着元宇宙文化，这一文化正在重塑商业模式，并对全球产业、经济、社会、文化和环境产生深远影响。借助元宇宙技术，碳减排计划可以得到更有效的实施。元宇宙蕴藏着巨大的可能性，构建一个公平包容的元宇宙对于塑造一个可持续且更美好的虚拟世界至关重要。 成功之路需要全程细致规划。毕马威将携手我们的团队、客户和社会推动可持续发展与自然和谐共生，共建更美好的工作世界和可持续未来。 治理报告 安永大中华区FY22环境、社会和4 关于EY大中华区 我们的使命和愿景 在快速变化的世界中，毕马威致力于通过NextWave战略构建一个更高效的工作环境，并产生持久的积极影响。作为一家拥有深厚洞察力和高品质服务的专业服务机构，我们积极培养杰出的领导者，鼓励团队合作，全球范围内建立并增强资本市场信心。我们致力于通过企业间的相互信任，支持它们的可持续发展，并推动更为广泛和深入的合作。作为对利益相关者的承诺的一部分，毕马威积极参与可持续发展，与志同道合的组织和个人合作，发挥着在构建更高效工作世界中的关键作用。 “ 我们的目的： 建设一个更美好的工作世界。 我们的使命： “ 以顶尖人才、创新、创业和企业责任引领高质量和可持续增长。致力于创造长期价值，成为最值得信赖的专业服务机构。 加速可持续增长 在全球范围内，安永在2020年实现了碳中和，在2021年成为碳负值，并正朝着减少40%总排放量、于2025年实现净零的目标迈进。在中国大陆、香港和台湾地区，我们设立了ESG委员会来领导并推动可持续发展。同时，我们支持安永客户实现碳中和，通过提供绿色金融、绿色技术和ESG解决方案，助力中国达成双碳目标。 扩大业务足迹 响应区域发展战略，我们继续扩大在中国大陆的影响力。通过在2022财年于合肥、太原和宁波开设新办事处，我们为推动区域协调发展做出了贡献。目前，在中国大陆的33个城市内有毕马威的办公室。 实现以创新为主导的转型 毕马威将创新置于业务增长的核心。作为毕马威全球创新网络的一部分，北京、上海和香港的毕马威wavespace™中心通过整合创新技术和行业专长，推动数字化转型。 合作互惠互利 德勤致力于构建一个开放、透明、互信和高效的市场环境。我们认识到整合与协同的巨大价值，并致力于促进不同行业间的跨学科合作。作为全球价值链的一部分，德勤组织与知名公司合作，为客户和社会创造长期价值。 5促进可持续发展创造长期价值 我们的业务和市场 德勤是全球审计、咨询、税务、战略和交易服务领域的领导者之一。在全球超过150个国家和地区，德勤提供专业服务。在中国大陆、香港、澳门及台湾地区（即“大中华区”），德勤已雇佣超过23,000名员工，并为客户提供专业服务已有超过半个世纪。我们持续扩展并优化我们的地理布局。在FY22期间，我们在合肥、太原、宁波等城市相继设立了33个办公室，并积极贡献于区域发展。 Over2人民 大中华区办事处 合肥第31办事处开业 第32办事处的开业太原宁波第33办事处开业 治理报告 安永大中华区FY22环境、社会和6 关于EY大中华区 FY22性能亮点 履行环境责任 ►安永全球于2020年12月31日实现碳中和，2021年实现碳负。我们承诺到2025年达到净零 ►绿色办公室 ►总共减少了73.62公吨的碳排放，相当于种植4,090棵树►通过在办公室实践绿色管理，实现了一个 碳排放总量减少309.24公吨，相当于在过去四年种植17,180棵树 ►资源减少 ►已保存1,550,759张A4纸►总共节省了7,865桶水 ►在整体执行中排名第一HFS前10名：2022年可持续发展服务 ►2022年中国国际服务贸易交易会绿色金融案例研究奖获得者►被评为ESG和可持续发展领域的优秀咨询领导者 履行社会责任 ►Employment ►超过23,000名全职员工 ►培训 ►现场培训：100128人►在线培训：632455人 ►社区服务和慈善捐赠 ►在过去两年中，EY参与和支持了各类慈善捐赠活动。从诸如“春蕾项目”等项目积累的捐赠总额超过了5百万人民币。►2022年3月，除了发放首批价值港币100万的抗疫物资外，安永通过EYCare提供了额外价值港币150万的物资援助。►安永大中华区的涟漪活动对100多万人产生了积极影响 ►Aw获得香港特别行政区25周年企业杰出贡献奖(会计 ) ►在学生选择奖中获得最佳整合营销，最佳社交媒体和最佳校园公共展示奖 ►2021年被授予LinkedIn顶级公司 7促进可持续发展创造长期价值 履行治理职责 ►2021年成立安永大中华区ESG管理委员会►2022年新晋升的合伙人和董事中有42%是女性 ►2022年，40%的合伙人和董事妇女 ►sHero授予多元化，公平和包容性最佳实践最佳公司►sHero授予2022年最著名女性-ESG女性力量►sHero授予2022年最著名女性奖►被sHero授予2022年最著名人物-男性盟友►上海德勤华明会计师事务所的数字化团队在第四届上海CPA行业荣获青年模范单位奖。 治理报告 安永大中华区FY22环境、社会和8 关于EY大中华区 FY21和FY22的性能比较 同比下降 15.21% 同比下降 15.97% 同比下降 32.62% 同比下降 26.77% 20,011 14,654 13,000 8,759 6,531 5,488 480 407 范围1温室气体排放(公吨二氧化碳equivalent) 范围2温室气体排放(公吨二氧化碳equivalent) 范围3温室气体排放(公吨二氧化碳equivalent) 温室气体排放总量(公吨二氧化碳equivalent) 同比下降 0.91 0.64 0.32 0.26 18.75% 20212022 同比下降 29.67% 温室气体排放强度(范围1和2)(公吨二氧化碳当量/人)温室气体排放强度(范围1、2和3)(公吨二氧化碳当量/人) 20212022 能源使用-汽油(升)外包用电量(MWh)用水量(升) 15.18% 162,407 191,477 同比下降9,455,748同比下降 13,357,871 同比下降 15.96% 7,946,615 58.11% 5,595,890 202120222021202220212022 9促进可持续发展创造长期价值 全职员工培训费用总额 4,220 Y耳朵逐年增加 0.33% 3,825 (万元) 20212022 现场培训的平均小时数 （小时） 现场参与者人数培训(与会者) 44.86 同比增长 10.28% 40.68 100,128 同比增长 13.32% 88,360 2021202220212022 在线培训的平均小时数 （小时） 在线培训的参与者人数(与会者) 16.89% 541,058 同比增长 23.84% 29.61 36.67 同比增长632,455 2021202220212022 治理报告 安永大中华区FY22环境、社会和10 绿色 人类与自然的关系是人类社会的基础性构成。人类社会可持续发展意味着与自然和谐共存。当前 ，气候变化导致的极端天气正席卷全球。我们必须以人与自然和谐共存为基