基金会薪酬数据报告2023

基金会薪酬数据报告 悦享新知x基金会中心网 开 篇 基⾦会薪酬数据报告——让个⼈有预期，组织有参考，⾏业有依据。 《基金会薪酬数据报告·2023》由基金会中心网和悦享新知合作发布。 •基金会中心网希望用数据呈现基金会行业发展的焦点问题，促进基金会和相关方对话沟通，共同探索行业解决方案和行业发展方向。让数据取之于行业，用之于行业，形成数据披露、数据共享、数据使用的闭环。 •悦享新知，聚焦关注公益人发展，致力于「让每一个公益人被看见有支持未来可期」。工作策略主要有：1）作为解决方案提供者，从成人发展视角切入，以公益人发展需求为核心驱动，提供切实有效的支持方案和训练营产品；2）与行业内关注人才发展的个人、项目、组织，协同共建看见人、支持人、发展人的公益职场生态。 薪酬话题，在公益慈善行业内，关注度极高，公开探讨却鲜有发生。是个略显微妙的话题——看似有共识，“在公益领域工作，就不要指望能赚大钱了”；实则无着落，有许多具体、实际的关切无处安放。 对个体来讲，大量选择进来、留下的从业者，已然接受“薪酬不高”的现实。不高，是多少呢，会有怎样的发展空间呢⋯⋯这些都是非常现实且重要的话题。对组织来讲，要为组织发展所需的人才，提供适配薪酬，是个管理常识。但，多少算合适呢？不能简单对标商业，也不能随便拍脑袋，好像只能靠私人关系，相互询问，小范围交流经验，彼此参考。 要打破“想谈没得谈”的尴尬局面，确实需要行业共建。感谢基金会中心网的数据共享，希望以基金会披露的数据为基础，通过数据统计、分析，邀请多方伙伴共创解读，形成一份对个人、对组织、对行业具有参考意义的报告，让薪酬话题有得谈。 开 篇 基⾦会薪酬数据报告——让个⼈有预期，组织有参考，⾏业有依据。 从业者个人-谈薪酬 •了解从业地，或意向从业地的薪酬区间，找/换工作谈薪酬时，有预期，有参考。 基金会等公益慈善组织-免税资格认定 案例：作为基金会的从业者，刚入行，没有太多从业经验，对于行业薪酬没有太清晰的概念。可以接受薪酬起点低，但希望对未来薪酬有个预期。找工作/换工作时，也能对基金会提供的薪酬范围，有个判断依据；如果需要对薪酬进行沟通，也有个参考。 •根据财政部、税务总局发布的《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》，机构申请免税资格，需满足： 记所在地的地市级（含地市级）以上地区的同行业同类组织平 •工作人员工资福利开支控制在规定的比例内，不变相分配该组织的财产，其中：工作人员平均工资薪金水平不得超过税务登 均工资水平的两倍，工作人员福利按照国家有关规定执行。 基金会等组织-定薪酬 •定/调薪酬：了解所在地、同体量基金会薪酬结构，作为基金会内部使用参考。 让很多机构头疼的是，过往缺乏“同行业/同类组织平均工资”的数据，无所依据，造成申报材料准备难的问题。 案例：企业基金会，给基金会员工定薪酬，不能参照企业用工和薪酬标准。有此报告作为参考，向上能交待，向下说得清。 薪酬报告中提供的各地薪酬数据，可作为同行业/同类组织的数据参考，支持免税资格申请和认定。 开 篇 薪酬数据报告所⽤数据来源&数据局限性说明 基金会填报/披露数据 基金会中心网 数据收录-整理-复核/审校 数据年份：2021年 7398条基金会数据 数据披露完整数据披露合理有效 且基金会团队3人以上 关于《基金会薪酬数据报告》的四点重要说明： 1.数据源：薪酬数据报告的数据源，来自于各家基金会填报/披露数据。经基金会中心网数据收录、整理、复核、审校之后，共享、授权给悦享新知使用。本报告采用数据来自7398家基金会，和薪酬相关的30个数据字段。 2.数据时效：鉴于基金会填报数据流程为“本年度填报上一年度”，数据收录、复核、审校所需的客观时长等原因，本次薪酬数据报告所使用数据为2021年度数据。 3.数据有效性：鉴于各地区数据披露框架不同，各基金会数据统计、填报路径各异，本报告所用数据是经过数据完整性、合理有效筛选后的可用数据，约占总数据10%。 4.数据局限性：本报告以基金会披露数据为分析基础，不能反映公益慈善领域全局数据。披露数据和实际情况可能会有出入。数据所呈现的整体范围和趋势，经多地伙伴验证“和体感基本一致”，可参考，但不精准。 基于~10%可用数据分析 2场 2024/01/12发布会 分享关键数据+反馈&建议收集 完善后发布报告全文 以共享给行业伙伴们参考使用 数据解读共创讨论 ⽬ 录 基⾦会薪酬数据报告——从⼤家最关切的三个话题展开 1行业薪酬天花板低 基⾦会秘书⻓薪酬 2知道工资不高，赚不了大钱，那薪酬水平到底如何 基⾦会专职员⼯薪酬 3 干几年了，都没涨过薪酬 从基⾦会连续三年的“⼈⼒投⼊”看薪酬变化 基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈 1 行业薪酬天花板低——基⾦会·秘书⻓薪酬 秘书⻓管理资⾦体量越⼤，薪酬越⾼，基本体现“能劳者多得” 基⾦会活跃：收⼊⽀🎧>50万 披露薪酬 >1万元 秘书⻓在基⾦会理事会中 有在基⾦会领取薪酬 7398个基金会中 披露基金会秘书长薪酬数据894条，占比12.08% 基⾦会有填报/披露该数据 585条有效秘书长薪酬数据 行业声音：基金会秘书长的薪酬，并不是“天花板”水平，在很多地区（比如广州、成都等），社工机构管理者薪酬，不少高于基金会秘书长。 基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈 1 行业薪酬天花板低——全国秘书⻓平均薪酬为12.32万，66%秘书⻓薪酬低于平均值 秘书长 薪酬平均值 123,218 95%分位值 360,418 90%分位值 2 75%分位值 161,8 50%分位值 25%分位值 34.02% 平均值以上（含） 65.98% 平均值以下 39,535 ,200 82 04 82,075 高于90%分位 10% 75%-90%之间 15% 低于25%分位 25% 全国秘书长薪酬按区间分布 50%-75%之间 25% 25%-50%之间 25% *说明N=585，筛选后有效披露秘书⻓薪酬数据为585 基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈 1 行业薪酬天花板低——基⾦会·秘书⻓薪酬 秘书⻓平均薪酬区域差异显著，基⾦会集中的北上⼴浙四地，浙江秘书⻓薪酬平均值最低 350,000 300,000 基⾦会数量秘书⻓平均薪酬 120 100 250,000 80 200,000 60 150,000 40 100,000 50,00020 559979 - 民北广 政京东部 81146 内湖上 蒙北海古 15227 陕江重 西苏庆 4264869 江福黑海云吉西建龙南南林 江 731 河贵宁 南州夏 720319 安湖四辽徽南川宁 25115 青浙山 海江东 614 天河 津北 3116 0 甘广山 肃西西 *说明N=585，本图表中的【基⾦会数量】为披露有效数据中的各地基⾦会数量 基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈 1 行业薪酬天花板低——基⾦会·秘书⻓薪酬 各地区薪酬最⾼值差异显著，最低值相差不⼤，部属基⾦会秘书⻓薪酬⽔平整体较⾼ 1,000,000 900,000 各地秘书⻓薪酬平均值各地秘书⻓薪酬最⼤值各地秘书⻓薪酬最⼩值 800,000 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 - ⺠北内⼴政京蒙东部古 湖上陕 北海⻄ 江重江福苏庆⻄建 ⿊海云吉河 ⻰南南林南江 贵宁安 州夏徽 湖四辽⻘南川宁海 浙⼭天 江东津 河⽢⼴⼭北肃⻄⻄ *说明N=585，筛选后有效披露秘书⻓薪酬数据为585 基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈 1 行业薪酬天花板低——基⾦会·秘书⻓薪酬 ⼤部分地区秘书⻓平均薪酬⾼于全国城镇私营社平⼯资，低于全国城镇⾮私营社平⼯资 350000 300000 各地中位值各地平均值城镇私营单位就业人员平均工资城镇非私营单位就业人员平均工资 250000 200000 150000 100000 50000 0 安北福⽢⼴徽京建肃东 ⼴贵海 ⻄州南 河河⿊湖湖北南⻰北南江 吉江江辽内宁⻘⼭林苏⻄宁蒙夏海东 古 ⼭陕上 ⻄⻄海 四天⻄ 川津藏 新云浙重⺠疆南江庆政 部 *说明N=585，筛选后有效披露秘书⻓薪酬数据为585 基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈 1 基⾦会·秘书⻓薪酬x基⾦会发起背景：企业基⾦会秘书⻓薪酬略⾼于其他发起背景 企业型社会组织社区型个人背景系统型 城镇非私营社平工资2021 学校型城镇私营社平工资2021 未分类 62,884.00 51,146.66 83,367.11 143,621.96 135,612.40 129,299.95 126,523.09 111,181.59 106,837.00 根据基⾦会发起、�资⽅的不同，基⾦会中 ⼼⽹将基⾦会确定为六⼤类型，各类型具体界定如下： •企业型：由企业发起创办、提供资⾦并且直接参与运营管理的基⾦会 •社会组织型：由相关社会组织发起成⽴，提供资⾦并直接参与运营管理的基⾦会 •社区型：维护特定社区公众利益、服务于社区事业发展的基⾦会 •个⼈背景型：由个⼈发起创⽴并且由发起 ⼈或其家族直接参与运营管理的基⾦会 •系统型：由群团组织、⺠政部⻔、政法委等系统主导成⽴，并指导运营的基⾦会 •学校型：由相关学校或校友发起成⽴，服务于该校教育事业的基⾦会 特别说明：基⾦会类型界定仅供参考，2024年基⾦会中⼼⽹将更新基⾦会分类标准 基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈 1 从性别视⻆看基⾦会秘书⻓薪酬：秘书⻓性别⽐例趋于平均，⼥性秘书⻓薪酬略⾼ 400,000 男性秘书⻓平均薪酬 ⼥性秘书⻓平均薪酬 秘书⻓平均薪酬 350,000 300,000 250,000 200,000 150,000 100,000 50,000 - ⺠北内⼴湖上陕江重江福⿊海云吉河贵宁安湖四辽⻘浙⼭天河⽢⼴⼭政京蒙东北海⻄苏庆⻄建⻰南南林南州夏徽南川宁海江东津北肃⻄⻄部古江 京沪两地女性秘书长占比65%接近行业内从业者男女比例 2.1% 293,50.2%基金会秘书长为女性平均薪酬为12.7万279,47.8%基金会秘书长为男性平均薪酬为11.8万 性别未披露 基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈 2 基金会员工薪酬到底怎么样——基⾦会专职员⼯薪酬 专职员⼯平均薪酬未呈现�和基⾦会资⾦体量的相关性，⼤基⾦会不⼀定会提供⾼薪酬 14.40万 专职员工平均薪酬90%分位值 专职员工平均薪酬75%分位值 9.15万 专职员工平均薪酬平均值 6.81万 专职员工平均薪酬中位值 5.46万 数据源说明：基金会专职员工薪酬数据，由基金会中心网提供，该数据由基金会填报、披露相关数据，计算生成。本次薪酬报告所获得的7398条基金会数据中，有专职员工薪酬数据1209条（*其他为缺失项）。在和基金会收入做交叉分析时，1209条数据中1家基金会年度收入数据缺失，即该部分使用数据为1208条。 基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈 2 基金会员工薪酬到底怎么样——基⾦会专职员⼯薪酬 各地区专职员⼯薪酬均明显低于城镇⾮私营社平⼯资，部分区域⾼于城镇私营社平⼯资 250,000 专职平均薪酬平均值城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资城镇私营单位就业⼈员平均⼯资 200,000 150,000 100,000 50,000 - 安北福 徽京建 甘广广贵海肃东西州南 河河黑湖北南龙北 江 湖吉江江辽内宁南林苏西宁蒙夏 古 青山山 海东西 陕上四天西西海川津藏 新云浙重民疆南江庆政 部 基金会薪酬数据报告——让薪酬有得谈 3 现在低可以，以后能涨吗？ ——2019-2020-2021数据显示，各类基⾦会并⽆明显团队规模增⻓，团队规模<10⼈ 20192020 专职员工数量总和专职员工数量总和 36763722 27752812 13841367 4