基金会行业薪酬数据观察报告

共见 会行业数据发布会 共享#共进 中国基金会行业数据发布会 中国基金会行 基金会行业数 基金会行业薪酬数据观察共创会 品发布 金会行 一一谈薪酬，更谈发展 中国基金会行 高瑞悦享新知创始人/CEO 业数布会 国基金会0000 ChinaFoundationDataConference CONTENTS 目录 01 PARTONE 02 PARTTWO PARTFOUR 04 PARTFIVE 03 秘书长专职人员四地五年趋势谈薪酬 薪酬现状平均薪酬看今天想未来更谈发展 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，亘更谈发展 spark 悦导新王 01 PARTONE 秘书长新酬02 PARTTWO 03 PARTFOUR 04 PARTFIVE 专职团队薪酬 五年四地谈薪酬 看趋势更谈发展 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 悦导新王 秘书长薪酬：2022年较2021年平均增长7.33%，但68.25%秘书长薪酬低于平均值 基金会行业金数会行业数据发布会 平均值 25%分位值 50%分位值 ￥4.09 ￥3.95 ￥8.23 ￥8.22 ¥13.23 ￥12.32 中国 行业数据发布会 2022年秘书长薪酬：万元/年 中国基 2021年秘书长薪酬：万元/年 中国基金会 75%分位值1￥15.82 ￥16.18 90%分位值 ￥31.52 ￥28.21 数据发布会 95%分位值 ￥36.04 ￥42.85 最高值 ￥93.39 ￥108.92 68.52%秘书长薪酬低于平均值13.23万 *该比例较2021年增加2.54% 31.48% 秘书长薪酬高于平均值 数据来源：CFC提供数据/2022年有效数据702份，2021年有效数据585份 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 悦导新王 秘书长管理资金体量越大，薪酬越高，持续体现“能劳者多得” 基金会体量不同，秘书长对应的权责有差异，体量越大，薪酬占比越低 /数据发 基金会资金体秘书长平均薪酬：万元/年平均薪酬较21年2022秘书长薪酬/基金会总收入 10亿元及以上 布会 59.09 -17% 5亿元-10亿元 30.47 -4% 1亿元-5亿元 29.99 8% 业数据发布会 0.02% 0.04% 0.14% 5000万-1亿元 26.79 17% 0.34% 中国基 1000万-5000万 16.91 14% 0.67% 500万-1000万 10.17 -13% 1.21% 100万-500万 X8.443% 业数据发 2.68% 100万以下6.11 X 24% 6.66% 数据来源：CFC提供数据/2022年有效数据702份，2021年有效数据585份 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 悦导新王 各地情况大不司：40%地区秘书长有降新， 平均降幅23.43% 数据发 32.14 60%地区秘书长薪酬有上涨，平均涨幅15.28% 中国基金会行基业金委会行业数据发布会 行业数据发布会 2022年秘书长薪酬：万元/年 中国 2021年秘书长薪酬：万元/年 19.68 12.31 13.57 10.8911.63 10.72 11.75 10.5410.05 8.628.43 10.11 7.888.27 11.48 8.818.76 7.49 6.596.846.81 6.035.705.505.585.69 4.02.16 3.53 4.26 3.31 民北广 湖陕西苏江重江福 河安湖四青浙山 甘山西新 部 政京东北 海 内蒙古 庆西建 江 海南云南吉林 贵州宁夏徽 南川海江东肃西西藏疆 天津市 数据来源：CFC提供数据/2022年有效数据702份，2021年有效数据585份 共见共享共进thal 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 女性秘书长比例&薪水平依然略高于男性秘书长 与21年情况基本持平 女性秘书长薪酬涨幅，并未和基金会收入涨幅同频而男性秘书长则较为平衡 341家304家 基金会秘书长为女性基金会秘书长为男性男性秘书长所管理基金会 占比48.6%占比43.3%基金会年度总收入平均变化幅度：增长12.14% 平均薪酬为13.57万元/年平均薪酬为13.33万元/年男性秘书长平均年薪变化幅度：增长11.19% 业数据发布会 女性秘书长所管理基金会 基金会年度总收入平均变化幅度：增长20.80% 女性秘书长平均年薪变化幅度：增长6.77% 8.1%基金会秘书长性别未披露 数据来源：CFC提供数据/2022年有效数据702份，2021年有效数据585份 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 02 PARTTWO 01 PARTONE 专职平均新酬03 PARTFOUR 04 PARTFIVE 秘书长薪酬 五年四地 中国 看趋势 综合看发展 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 悦导新王 专职人员平均薪酬：2022年较2021年平均增长15.26% 基金会行金业会数行业数据发布会 平均值7.682022年专职平均薪酬：万元/年 6.66 2021年专职平均薪酬：万元/年 25%分位值 3.00 2.52 会行业数据发布会 中国中国基金会行 50%分位值 75%分位值 6.11 5.46 9.09 10.55 行业数据发布会 90%分位值 14.27 16.31 发布会 95%分位值 18.20 19.90 最高值 43.20 47.77 0.00K5.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.0045.0050.00 数据来源：CFC提供数据/2022年有效数据2095，2021年有效数据1206 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 悦导新王 基金会资金体量越大，薪州越高，在变化时期（21年-22年），保持薪酬上涨 而小体量基金会（<500万），则出现降薪情况 资金资金体量专职平均薪酬：万元/年相较于21年 10亿元及以上18.8276.4% 5亿元-10亿元15.9876.3% 1亿元-5亿元14.2979.1% 5000万-1亿元11.7141.9% 1000万-5000万8.9224.4% 500万-1000万7.186.6% 100万-500万6.05-6.4% 100万以下5.25-11.1% 数据来源：CFC提供数据/2022年有效数据2095，2021年有效数据1206 共见共享共进thal 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，亘更谈发展 spark 悦导新王 区域差异和秘书长呈相似趋势：45%地区专职平均薪酬有上涨,55%有降薪 14.38 12 10.66 中国基金 基金会行业会数行业数据发布会 据发布会 2022年专职平均薪酬：万元/年 2021年专职平均薪酬：万元/年 10 8.658.73 8.14 6.60 7.84 6.91 6.28 7.41 5.05.01 5.50 4.96 5.25.55 3.53 3.23 2.2 民北内湖 政东 海上V陕里江福 海云河贵州 宁安湖 川四辽青 江浙山天河 西山西新 部京北 古 西庆西建 黑江龙南南南 夏徽南 海东津北肃 西藏疆 数据来源：CFC提供数据/2022年有效数据2095，2021年有效数据1206 共见共享共进thal 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 基金会专职平均薪酬/秘书长薪酬=平均值为61.56% 整体来看，基金会资金体量越大，团队越大，占比越低 中国基金 金会行 90.0006 中国 纹据发 薪酬：万元/年 中国基金会国行基秘金书会长平行均业薪数酬据发专职平均薪酬 中国基金专职人员数量 80.00 。77人 会行业数据发布会80 70.0070G 60.00 59.09 数据发布会 中国60 50.0050 40.00 40 金 30.4729.61 30.0026.33 布会30 20.00 34.28%65.64% 49.90% 19.44 20 11.14 9.82 10.006.8610 55.04%59.14%73.56%76.34%85.10% 10亿元及以上，5亿元-10亿元1亿元-5亿元5000万-1亿元1000万-5000万500万-1000万100万-500万100万以下 数据来源：CFC提供数据/秘书长薪酬和专职平均薪酬均有效的基金会数量为414家 共见共享共进thal 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 悦导新王 03 PARTFIVE 五年四地 010204 PARTONEPARTTWOPARTFIVE 秘书长薪酬专职团队薪酬 看发展 综合看发展 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 四地五年发展趋势：各基金会人力投入，随大环境变化有波动,区域变化差异 基金会行 全国-非私营社平工资全国-私营社平工资←民政部→北京市广东省→+上海市 21.00 19.00 17.00 16.62 金会行 19.06 据发布会 20.32 15.4715.53 15.00 13.0011.88 13.03 12.2112.20 11.1411.0012.02 11.00 9.97 11.539.96 ·9.98 9.009.51 8.358.16 666 7.00 5.00 3.00 9.055.369.745.7710.686.2911.406.5212.076.83 20192020202120222023 数据来源：CFC提供数据/五年有效数据523家基金会 共见共享共进thal 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 04 PARTFIVE 010203 PARTONEPARTTWOPARTFOUR 五年四地 谈薪酬 更谈发展 秘书长薪酬专职团队薪酬看趋势据发 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 悦导新王 (想要高薪 重要，但并不是影响公益人工作满意度&绩效的第一倾向 发布会 基金会行 教据发 8.7 8.28.28.08.1在49项单独特性中 7.4 7.77.7想要高薪排位第26 中国基金会 中国基金 6.5 居发布会 6.1 3.8 发布会 行业数技 有公益热心采取自主乐于想要自我自我想要想要稳冒险心的同理心主动助人认同激励提升高薪定职业意识 数据来源：277份公益人哈理逊问卷数据 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，更谈发展 spark 有公益心的 Z 135.38% 热心/同理心125.63% 中国基金会行业 采取主动 K24.55% 想要坦白21.30% 热忧的18.77% 想要自主权117.69% 协作17.33% 自我提升15.88%选择进入&留在公益领域的个体 父开放/反思115.52% 坦白114.44%带有多元&丰富的价值观 想要有能 114.44% 想要认同14.44% 国基金会行业从优势视角看见&发展公益人 自主14.44%尊重个体主体性&发挥潜能 想要稳定职业13.72% 想要高薪13.72% 7份公益人哈理逊问卷数 共见共享共进that 中国基金会行业数据发布会 薪酬数据观察共创会谈薪酬，亘更谈发展 spark 悦导新王 请从如下的10项就业期望中，选择对你【最重要的前三项】 想要观点得到重视想要被告知 渴望雇主倾听和重视自己的观点 6可能会影响我工作的机构事项 想要个人帮助想要