FinTech 人才报告

一千个FinTechs盛开 吸引人才让 2019年FinTech人才调查 前言 近年来，这一数字激增 在金融技术领域提供服务的公司（“FinTech”）遍布全球和新加坡的空间也不例外。为促进LionCityFinTech公司的发展导致了各种规模的公司蓬勃发展的FinTech场景，从典型的初创公司到大型金融机构 ，要么确定为FinTech公司，要么增加在该领域的投资。 在该领域的投资不足以确保新加坡发展其新生的FinTech行业，也需要吸引和留住人才来推动该行业。朝着这个方向最后，普华永道新加坡很自豪能与新加坡合作FinTechAssociation(“SFA”)toproducethisreport.Drawingonindustryresponsestokeyquestionsregardingthe他们公司的特点，他们的人才需求，方法 用于吸引；招聘；留住人才，并计划未来的人才获取。 这篇文章的目的是直接听取行业的意见，以更好地了解其组成，并确定行业参与者在短缺方面面临的问题在人才方面。这包括总部和 /或与在新加坡的操作。已获得此快照并确定了问题，我们希望促进讨论在政策制定者和行业利益相关者之间弥补已确定差距的最佳路径。 在全球范围内，对FinTech人才的需求超过了教育设施提供人才的能力，如果不加以控制，这种短缺将限制潜在的金融科技行业对世界的好处。我们希望通过清楚了解与新加坡独特相关的人才问题，该行业可以更好地应对这些问题并继续蓬勃发展。 普华永道新加坡和SFA感谢所有调查受访者对调查结果的贡献，这些结果提供了可以借鉴和推断的原始数据。我们希望这份报告为决策者提供明确的引导行业需求，吸引和留住合适的人才成长，并确保新加坡的金融科技行业不断发展壮大。 2新加坡金融科技人才调查报告2019 执行摘要 随着全球金融科技公司的爆炸式增长，行业在政策制定者的头脑中，问题现在被问到与行业持续增长相关的一系列方面，尤其是在人才需求如何塑造政策方面。确保阵列旨在使人才流动到它所在的地方的政策需要是任何行业的一个关键考虑因素，虽然新加坡的金融科技行业目前似乎没有遭受大规模的人才短缺，但政策必须继续保持相关性，以便未来的招聘金融科技公司的计划可能会实现。 调查的主要结果如下： 1.新加坡的FinTech行业包含多元化没有单一部门主导的公司。人工智能/机器学习/认知计算公司以大约14%的受访者认同这一类别，其次是储蓄和投资（包括机器人顾问），只有超过12%的受访者。InsurTech公司以大约11%的优势跻身前三名的受访者。 2.大多数受访者（72％）的总部在新加坡。在那些没有总部设在狮城的人中，大多数总部设在亚洲其他地方，香港和雅加达是领导者。 3.新加坡金融科技行业的就业看起来很强大，42%的受访者公司报告30名或更多员工，另有31%的人拥有11至30名员工。 4.整个行业的人才短缺似乎很少，59%的受访者表示没有人才短缺，21%的参与者表示 调查中强调的13个独特角色的人才缺口为0%-25%。 5.尽管缺乏人才短缺，但未来12-36个月的人才需求强劲， 94%的调查参与者表示有意在未来12个月内扩大现有劳动力 ，28%的受访者预计在未来36个月内将员工人数增加一倍 。 6.根据调查回复，平均的FinTech 新加坡的公司雇佣了10.8名员工，软件和应用程序中最大的组件开发、销售、营销和业务发展，分别有43%和22%。 外推调查结果及应用行业估计有600-900家金融科技公司在 在新加坡，整个行业总共雇佣了大约6,500-10,000名员工 。 预计招聘人数将大幅增加未来12-36个月，在所有其他因素相同的情况下，行业内公司和员工的数量都是预计将大幅增加。 新加坡金融科技人才调查报告20193 Introduction 金融科技的发展正在取得巨大进展，在广泛的金融服务领域从分销到上线，投资组合分配到通信，数字银行到RegTech，以及支付到平台，FinTech正在以大大小小的方式改变市场。 WhilethedemandandpotentialfortheapplicationofFinTechremainsstrong,findingtalentfortheapplicationofFinTechisprovedtobechallenginginmanyareas.WithestablishedglobalFinTechcenterslikeLondon,NewYork,andSan弗朗西斯科继续争夺职位和候选人，其他中心也出现在现场，并对有限的可用人才库提出自己的主张。 各国政府和市政当局正在采取的个别回应是多种多样的，但都服务于统一的目的；增加可用和管道提供给他们的FinTech人才。 新加坡被认为是亚洲金融科技领域的首选门户，因为它易于开展业务 ，强大的普通法法律制度和高水平的英语水平熟练。 政策制定者，即新加坡金融管理局（“MAS”），在这方面也发挥了重要作用，MAS承诺为开发旨在建立金融机构与高等院校之间联系的智能金融中心提供2.25亿新元。MAS还公开认识到有必要吸引高素质的FiTech人才来满足行业需求，同时意识到与吸引和吸引相关的困难。保留说的人才。 因此，SFA委托普华永道新加坡对SFA成员进行调查，以获得对新加坡金融科技行业人才状况的定性和定量见解。 4新加坡金融科技人才调查报告2019 调查结果 Singpore的FinTech行业涵盖了多元化的范围的公司，在众多的金融科技服务中运营。由于没有单一类别的金融科技实体占主导地位，一个广泛的金融科技生态系统已经蓬勃发展，这应该进一步加强了新加坡作为全球金融科技中心的地位，而不是仅限于少数几个地区。在AI/机器学习/认知计算，储蓄和投资以及保险技术领域运营的公 司在受访者中排名前三。 问：贵公司在哪个金融科技行业开展业务？ 公司的细分 Others 16.0% 13.6% AI/机器学习/认知计算 汇款/ 交换 网络安全加密货币 区块链/分布式分类帐技术 数据分析 RegTech 点对点(P2P)贷款 3.7% 3.7% 3.7% 3.7% 4.9% 8.6% 8.6% 9.9% 12.3% 11.1% 储蓄和投资（包括机器人顾问 ） InsurTech 支付解决方案 “e的目标是建立一个世界级的公司，我们将无法通过简单的寻找找到最好的人才 在新加坡。但是...我们在可能的情况下确实支持新加坡人/公关。 ” 来自调查受访者的评论 实体的多元化进一步反映在金融科技公司的生命周期中，调查受访者显示 TheSingapore’sFinTechindustrycomprisesamixedofmaturitylevels.About10%ofrespondentsareincompanieswhichareoperationalforlessthanayear,whereasthebulseoftheindustryhasbeenoperated在3-5年之间。此外，大量的少数人 beenoperatingformorethanfiveyears.ThiscompositionindicatesthereisastrongpipelineoffirmsacrossthevariousstagesoftheFinTechindustryandasignificant其中一部分显示出长寿。 问：贵公司成立多久了？ 公司的寿命 24.7% >5年 42.0% 3-5年 23.5% 1-2年 9.9% <1年 问：你的公司在哪里？ 公司总部所在地 新加坡拥有重要的本土FinTech行业，并辅之以海外公司在这里建立业务。超过70％的调查公司位于新加坡，其余公司位于广泛的 -亚洲、欧洲和美洲的国家范围。 拥有如此平衡的国内外公司在新加坡开展业务证明了本地公司启动和运营，以及新加坡对希望在这里运营或使用的外国公司的吸引力新加坡作为地区总部。 问：贵公司的年营业额是多少？ 年营业额 少于50,000新元 50,000新元至250,000新元 250,000新元至1,000,000新元 超过1,000,000新元 不想透露 71.6% 新加坡 28.4% Other 13.6% 8.6% 9.9% 29.6% 38.3% 在年营业额方面，多个调查受访者报告的年营业额超过 百万新元和第二高的受访者群体不想透露他们的营业额。这样的结果表明金融科技公司能够有效地扩大规模和货币化他们在新加坡的业务，收入增长可以迅速发生。 大约48%的回应公司显示年营业额超过100万新元，表示他们已经进入运营3-5年，另有39%表示运营超过5年。 1.2% Others 收购D系 列 2.5% 9.9% C系列 2.5% 系列A 28.4% Public 4.9% 13.6% 系列B 13.6% 23.5% 无资金 种子 问：贵公司目前的筹款状况如何？受访者的筹款状况 Singapore’sFinTechsectorissupportedbyastrongfundingscene,withsurveyrespondentsreportsamixedoffundingmethods.近一半ofrespondentswereinfundingrowsbetweenseriesA(thelargest块)到系列D(与系列C一起具有此类别中的最低响应)。 根据调查受访者的说法，除了系列融资之外，种子资本是最突出的融资形式，一些受访者已经成功地进行了公开上市。 问：贵公司的商业模式是什么？ 受访者的商业模式 B2B 40.7% B2C 8.6% B2B2C 18.5% B2B和B2C 32.1% 新加坡金融科技公司有重要业务以企业(“B2B”)为重点，超过一半的受访者报告的商业模式要么是B2B，要么是两者兼而有之B2B和企业对消费者(“B2C”)。消费者 访者表示他们的运营模式是B2C或B2B和B2C。 在新加坡，有几家公司以独家B2C模式为目标，超过40％的调查受 你认为未来3到5年你所在行业的前景如何？ 受访者的行业展望 6.2% 增长将放缓，可能会发生整合 16.1% 增长将继续，尽管速度较慢 76.5% 增长将加速，有更多机会 1.2% Others 行业展望 受访者对新加坡金融科技行业的前景非常乐观，超过75%的受访者表示，他们认为行业增长将随着更多机会而加速。另有16%的受访者认为增长将继续，尽管速度比以前慢。 问：贵公司目前有多少员工？ 受访者的就业细分 小于5 21-30 11-20 5-10 超过30 8.6% 18.5% 21.0% 9.9% 42.0% 现有员工 新加坡金融科技公司的就业人数似乎很高，超过40%的受访者报告说有30名或更多的员工。近50%的受访者在他们的组织内拥有5-30名员工，不到10%的受访者拥有不到5名员工。 问题：贵公司使用或正在使用哪些渠道来雇用员工？ 受访者的就业渠道细分 87.1% 78.5% 53.8% 35.5% 26.9% 3.2% 个人关系/建议在线求职门户网站（LinkedIn，JobStreet等）职业介绍所/招聘公司校园招聘工作/招聘会 Others 当谈到寻找员工时，调查受访者报告使用了各种各样的人才获取方法。绝大多数回复和就业机构和招聘公司也被广泛利用。 “我们历史上有一个 劳动力的多样性 -我们希望继续这样做。” 来自调查受访者的评论 问题：您使用哪种补偿模型组合？ 受访者的员工薪酬细分 月薪 员工持股计划(ESOP)递延工资 Others94.6% 45% 当涉及到的薪酬待遇employees,acombinationofEmployeeShareOptionPlans(“ESOP”)andamonthlysalaryisado