登录
注册
回到首页
AI搜索
发现报告
发现数据
专题报告
研选报告
定制报告
VIP权益
发现一下
热门搜索:
新能源车
AIGC
Chatgpt
大模型
新质生产力
低空经济
当前位置:首页
/
行业研究
/
报告详情
/
第四届中国工厂蓝领员工管理状况调研报告
金融
2020-01-06
智享会
见***
AI智能总结
查看更多
第四届中国工厂蓝领员工管理状况调研报告总结:
该报告是对中国工厂蓝领员工管理状况的调研报告,旨在探讨工业4.0和新生代蓝领员工对工厂管理的影响。
报告发现,工厂蓝领员工的招聘难度和用人要求有所提高,企业需要采用新的招聘渠道和校企合作方式来应对。
在培养方面,企业需要实现标准化和自主性的平衡,同时关注员工的职业素养和自驱力提升。
报告还指出,劳动力管理需要更加注重数据运用和自动化,以及对员工的关怀。
新生代员工离职原因分析显示,企业需要改善硬性条件和关注软性关怀,同时提高一线管理者的综合能力和企业文化融入蓝领员工培养。
企业实践方面,舍弗勒、X企业、台达、金升阳和阿特斯等企业分别在师带徒标准化、一线管理人员发展、员工关怀、企业转型、员工沟通和新生代员工管理等方面进行了尝试和创新。
你可能感兴趣
第三届中国工厂蓝领员工管理状况调研报告
金融
智享会
2020-01-06
第二届中国工厂蓝领员工管理状况调研报告
金融
智享会
2020-01-06
中国工厂蓝领员工管理实践调研报告
金融
智享会
2020-01-07
第五届中国工厂蓝领员工管理研究报告
金融
智享会
2021-01-19
第六届中国工厂蓝领员工管理研究报告
金融
智享会
2023-11-07