《第五届中国工厂蓝领员工管理研究报告》指出，随着生产升级，企业需要不断更新“人才画像”，并采用灵活用工、定向校企合作等方式引进和培养技术人才。同时，智能制造下的蓝领员工需要通过“师带徒/老带新”和线上培训等方式进行技能迭代，以满足生产升级下的交付要求。报告还提到，劳动力管理系统可以助力生产管理精益化提升。
