2023年香港高管人員薪酬展望

2人0員23薪年酬香展港望高管 就業趨勢調查第七期 2023年3月 畢馬威行政人員招聘服務 kpmg/cn/peopleservices ©港特20別23行畢政馬區威印會刷計。師事務所—香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香 01 04 05 07 11 21 29 33 41 43 引言 目錄 行業摘要 關於本次調查人才市場概覽薪酬展望 人才管理 大灣區的機遇薪酬表 參考資料關於畢馬威 ©港特20別23行畢政馬區威印會刷計。師事務所—香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香 引言 1就業趨勢調查 香港特別行政區經歷了充滿挑戰的2022年，第五波新冠肺炎疫情對香港經濟帶來了較大衝擊。儘管經濟呈現下滑趨勢，商界仍面臨人才需求旺盛人才短缺的問題。在本地商界競逐有限人才供應的刺激下，薪金和員工成本有上升壓力。 香港特別行政區政府在2022年年末開始放寬防疫措施，20213年年初與中國內地2之間恢復通關， 令本地商界提升對2023年的樂觀情緒，特別是對財富管理和消費品與零售業的預期樂觀。 在此背景下，畢馬威就本年度的高管人員薪酬展望，收集了1,327名商界管理級和專業人員的觀點，以衡量香港乃至整個粵港澳大灣區(“大灣區”)的就業趨勢。香港特別行政區(645名受訪者)和中國內地(682名受訪者)的受訪者人數大致平均。香港受訪者中，擔任首席級或部門主管等領導層職位的受訪者大約佔半(47%)。本年度報告與往年報告相比，來自中國內地的受訪者比例有所增加，因此能夠更深入地洞察大灣區的職業發展機遇。 緊張的就業市場 近年來香港正經歷人才數量下滑的問題，同時僱主卻希望增加員工人數，以把握業務發展機會。新冠疫情是令情況惡化的因素之一。這是因為一方面專業人員會重新考慮工作與生活的重心，另一方面企業吸引海外人才的能力受到了影響。香港特別行政區政府推出了一系列吸引人才的措施，包括推出高端人才通行證計劃和資本投資者入境計劃，中國內地也推出新的多次入境許可證計劃，允許高技術人才自由往來大灣區。這系列措施應有助緩解人才短缺問題。 招聘活動再次活躍 企業計劃開展的招聘活動反映了2023年香港就業市場將會保持活力。香港受訪者中超過三分之一(37%)預期香港的員工人數會在2023年增加，首席級和人力資源部受訪者(他們普遍對招聘計劃有較深入的見地)的預期更高至44%。把握經濟復甦機遇是企業關注的重要主題，調查發現員工人數增長預期的重點領域集中在銷售人員、收入創收、和客戶關係管理等前線職位。 年內轉換工作情況略為放緩 2022年轉換工作的香港受訪者不足四分之一(23%)，與去年非常活躍的市場相比(2021年： 27%)略為放緩。調查反映較高層職位轉職率較低。畢馬威觀察到某些崗位已通過內部晉升或擴大工作範圍等方式填補，而不是通過外部招聘。僱主似乎更傾向對僱員提供較優厚的待遇來留住人才。僱主的這些做法可能是本調查發現轉職率降低的原因之一。 薪金預期保持上升趨勢 2022年轉換工作的香港受訪者平均獲得23%的加薪。薪資調整後加薪幅度也成為受訪者選擇 留在現任公司的常見原因。調查發現2023年薪金預期仍保持上升趨勢。但值得注意的是，與去年相比花紅預期有所下調，這可能是因為受訪者關注全球經濟所面臨的挑戰，因此調低了他們的預期。 ©港特20別23行畢政馬區威印會刷計。師事務所—香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香 就業趨勢調查2 具吸引力的薪酬待遇 薪酬待遇仍然是香港受訪者考慮轉換工作的主要原因。提供具吸引力的薪酬待遇是吸引和留住人才的關鍵。醫療福利是最具吸引力且常見的福利。但調查發現在受訪者最希望獲得的其他福利(例如住房補貼和股權獎勵)中，實際獲得這些福利的人數不到一半。 希望獲得靈活工作安排 另一個值得注意的現象是靈活工作安排對香港受訪者越來越重要。接近四分之三(74%)的香港受訪者將靈活工作安排列入最重要的五種福利之一。可是，獲僱主提供靈活工作安排選擇的受訪者不到半數。由此可見，即使是在疫情後，僱員仍期望延續居家辦公等靈活工作安排——但僱主似乎還沒有全盤採納。 大灣區的機遇 大灣區的進一步發展預期將創造更多職業發展機遇，同時也為香港僱主提供更廣闊的人才儲備。在中國內地和香港特別行政區的所有受訪者中，接近四分之三(73%)的受訪者表示他們會考慮在不同的大灣區城市之間移動或移居大灣區尋求工作機會。“更好的事業及行業發展前景”仍然是移居的主要原因，而“獲得更廣闊的工作視野”和“獲得較高薪酬”排名第二及第三。創新及科技與金融服務被認為將會在未來幾年為大灣區創造最多的崗位。 施全球禮派信遣(服M務u亞rr太ay區S主a管re合l夥iu人s) 個人服務合夥人，畢馬威中國 除了金融服務(持平)和地產(下調)行業外，所有行業的香港業務在2023年都對增加員工人數有很高的期望。由此可見，隨着香港取消與疫情相關的限制措施，同時政府持續向各行各業提供支持，經濟正逐步復甦。就香港目前面對的緊張的就業市場而言，人才競爭仍十分激烈。對希望增加員工人數的行業來說，人才競爭壓力已部分反應在2023年較高的加薪預期中。 ©港特20別23行畢政馬區威印會刷計。師事務所—香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香 3就業趨勢調查 要點 在緊張的就業市場中,各類機構都需要擴大人才的儲備，主動接觸人才。 跳出傳統行業或地域的局限對外招聘有助於解決人才短缺，並在目標行業或地區招聘需要時提供具競爭力的薪酬待遇。 商界可考慮通過高端人才通行證計劃等政府推出的簽證措施，接觸更廣泛的人才群體——開展經濟活動和提供職業發展機遇是吸引人才計劃取得成功的關鍵。 香港正處於經濟復甦階段，預算和資源可能受到限制，企業需要審視哪些薪酬福利才是員工和招聘對象最看重的。 受訪者有興趣在大灣區發掘職業發展機遇——香港企業應考慮發揮大灣區其他城市的人才優勢。 ©港特20別23行畢政馬區威印會刷計。師事務所—香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香 4 行業摘要 樂人觀才的需員求工領人域數：收預入期創收、營運及信息技術 就業趨勢調查 37% 預在期香港20業23務年的企員業工會人增數加 2.43個月 2平0均22花年紅支付的 74% 預薪期金會20増23加年調整後 44% 預増期加2023年的花紅會 8%預期員工人數會減小3%預期調整後的薪金會減小15%預期2023年花紅會減小 趨勢。 消•費預品期員市工場人數增加反映出復甦的 •2望0上23調年。薪酬和2022年花紅的期 金融服務 •預二期低加和薪第幅三度低和。員工人數分別是第 •2022年转换工作后加薪幅度最高。 45% 2個.3月6 •位第居二大位灣。區就業市場潛在崗位來源 82% 創新及科技 47% 35% 67% 3個.1月7 53% •與工人20數22增年加調8查個結百果分相點比。，預期員 •2023年加薪預期最高。 •受市惠場於最大有灣潛區力發。展的行業其就業 專業服務 •2023年在所有行業中預期員工人 個月 43% 2.21 數增長最高。 •預期加薪幅度第二高。 83% 公共服務 47% 51% 81% 地產 1.50 個月 55% •溫度和預、期穩。定的員工人數和加薪幅 •與工人20數22增年長調有查所結下果降相。比，預期員 34% 1.25 個月 •2最0低23和年第加二薪低及。花紅上調預期分別是 77% 23% 30% 59% 2個.2月3 33% 與2022年調查結果相比的變化趨勢 ©港特20別23行畢政馬區威印會刷計。師事務所—香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香 關於本次調查 5 就業趨勢調查 這是畢馬威公佈的第七期香港高管人員薪酬展望報告。畢馬威委託YouGov進行的網上調查共有1,327名商界管理級和專業人員參與，其中645名受訪者在 香港特別行政區工作或居住，其餘682名受訪者則在中國內地工作或居住。 網上調查在2023年1月3日至15日期間開展，本次調查旨在分享受訪者對於香港就業市場和職業發展機遇的專業看法和觀點，以及他們對大灣區機遇的觀點。調查還分享了受訪者對員工人數預期、薪酬展望以及人才管理最新趨勢的看法。中國內地受訪者的看法將會在分析大灣區就業前景的部分加以考慮。 值得注意的是，在進行本調查之後，實施三年的疫情限制措施放寬，中國內地與香港特別行政區恢復通關。這項宣佈可能會提升受訪者對前景的樂觀程度。 受訪者來自各行各業，包括消費品市場、金融服務、創新及科技、專業服務、公共服務和地產。其中，47%的受訪者擔任領導層職位(23%為首席級，24%為部門主管或同等級別)(圖1)。 圖1受訪者人數(按級別劃分) 23% 24% 30% 首席級部門主級管別或同等 基數:香港特別行政區的所有受訪者 注意：資料經四捨五入，匯總後可能不等於100%來源：畢馬威調查分析 經理或高級經理助理經理或以下 24% ©港特20別23行畢政馬區威印會刷計。師事務所—香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香 就業趨勢調查6 ©港特20別23行畢政馬區威印會刷計。師事務所—香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香 人才市場概覽 人才市場概覽 香港特別行政區經歷了充滿挑戰的2022年，本地生產總值(GDP)按年下跌3.5%3。面對全球經濟不景氣，香港出口貿易表現疲弱，同時私人消費也受到了第五波疫情的打擊。儘管如此，與去年相比，招聘市場仍保持上升趨勢，部分行業受到本地人才短缺的影響。 就業市場的強勁表現從招聘活動的預期可見，37%的調查受訪者表示他們預期2023年香港公司的員工人數將會增加(去年為35%)。首席級和人力資源受訪者的樂觀情緒更高，44%的香港受訪者預期香港業務的員工人數將會增加(2022年：40%)。後者對其所在機構的招聘計劃應該有較準確的認知。 行業方面，專業服務、消費品市場和創新及科技的招聘意願最強。招聘意願萎縮幅度最大的行業是地產，但該行業仍保持謹慎樂觀，有30%的地產業受訪者預期員工人數將會增加(圖2)。首席級受訪者方面，招聘意願最強的行業是消費品市場和創新及科技。 圖2預期員工人數增加的受訪者(按行業劃分) 35% 3 28% 消費品市場 金融服務 45% 9% 創新及科技 專業服務公共服務 地產所有行業 基數:香港特別行政區的所有受訪者來源：畢馬威調查分析 34% 30% 33% 43% 35% 44% 37% 35% 40% 51% 20232022 專業服務在增加員工人數預期方面仍然領先市場。預期增加員工人數的幅度增加7個百分點至51%。2022年四大會計師事務所的招聘活4動仍如火如荼，而數 字科技和環境、社會及治理(ESG)諮詢人才成為招聘焦點。 創新及科技行業的樂觀情緒有增無減，43%的香港受訪者預期其在香港運營的工人數會增長。創新及科技行業是香港特別行政區政府重點發展的行業之一，為此香港政府還推出了一系列政策，包括最近公佈預留30億港元加強人工智慧、 5 量子科技等前沿科技領