人力资源数字化转型与进阶研究是一项研究,旨在了解企业在人力资源管理方面的数字化实践。研究发现,大多数企业已经进行了一定程度的数字化实践,但只有少数公司达到了成熟和高度数字化的水平。企业对人力资源数字化的投入和支持度不断加强,主要是为了提升组织人效和辅助业务模式优化。薪酬社保场景分析显示,流程再造、系统对接和数据应用是各个阶段都需要重点关注的方面。研究还发现,人力资源数字化与业务数字化转型需要密切协同,尽管大多数企业的 HR 与业务数字化转型步调不一致,但企业都认为两者密切协同非常必要。人力资源部门需要通过需求分析、系统对接等参与业务数字化,同时与业务主要通过项目团队、沟通机制协作。数据共享程度低和技术和 HR 转型是协同的主要挑战。