投资管理行业的工作日

% + 电子书 投资的工作日 管理行业 目录 更好地驾驭经济周期 财务、人力资源和规划的工作日10 投资管理行业的工作日|2 工作日是领先的投资管理组织的久经 考验的合作伙伴，超过45%的 财富500强. 投资管理行业的工作日|3 如何构建敏捷投资管理组织 投资管理行业在过去五年中的变化超过了过去五十年。监管要求，增加客户期望， 竞争压力通常使规避风险的金融机构接受最新技术，包括人工智能，量子计算，当然还有云软件。 如今的投资管理组织明白，敏捷性是在变革时期保持与客户的关系以及他们作为可信赖的金融合作伙伴的地位的关键。但是，这些组织如何确保他们在接到通知时具有适应的灵活性呢？ 根据对金融服务领导者的全球调查，我们确定了建立组织敏捷性所需的五个关键行为。 1.实现连续计划。 企业不能等待12个月来发现产品或服务是否有利可图或获得市场份额。快节奏的行业趋势需要更快的反应。更有效的响应的关键是积极，持续的计划。 不幸的是，许多金融服务组织由于不灵活的传统技术，官僚组织文化以及缺乏相关的员工技能而无法进行实时计划。 投资管理行业的工作日|4 投资管理行业的工作日|5 2.构建敏捷结构和流程。 业务计划的变化通常会迫使组织结构和流程发生变化，甚至会创建全新的结构和流程。能够快速重新调整您的两个最重要的资产-人员和金钱-以满足组织要求至关重要。 领先的金融服务公司建立灵活的结构和流程，以适应不断变化的业务计划，确保他们有适当的系统来了解业务中的技能差距。 3.Upskill的劳动力。 新的金融产品不断推出，并直接与五年前还不存在的技能挂钩。技能不断变化，新的出现，而其他的则过时了。 企业必须帮助员工发展新的技能，以支持和提供新的数字收入来源。根据超过一半的金融服务领导者的说法，在未来五年内，50％或更多的员工可能会提高技能。 4.让员工做出决定。 最终，员工推动业务计划的成功执行。通过打破数据孤岛，企业可以在正确的时间为员工提供正确的信息，从而做出最佳决策。 尽管67%的人认为面向客户的员工有权做出决策以改善客户体验，但只有43%的人认为员工可以完全访问数据以制定业务决策和推动增长。 5.拥抱测量和控制。 敏捷性和速度取决于稳健、准确和及时的测量和控制。企业需要快速了解新产品或服务的性能是否良好，才能正确转移财务和人才投资。 还可能需要新的指标来补充传统的财务指标，以真正了解数字战略对组织的影响。在接受调查的金融服务领导者中，有56％的人认为他们组织当前的KPI无法反映数字时代。 投资管理行业的工作日|6 技能是新的货币。 新技术带来了对新技能的需求。投资管理组织需要实时了解现有人才，以及存在哪些技能差距，以及如何在不失去步伐的情况下弥合这些差距。 这不仅仅是招聘高需求技能。最成功的组织将是那些能够有效塑造未来人才的组织。特别是对于金融服务来说，提高技能——或者更深入地学习当前的任务——有助于有经验的员工以符合未来需求的方式发展他们的技能。 分析可以帮助投资管理公司了解特定团队或部门的劳动力趋势。更深入地说，通过了解员工的技能，工作风格偏好和激励模式，公司可以制定涵盖所有劳动力的计划。 投资管理行业的工作日|7 我们的技能云。 WorkdayHumanCapitalManagement(HCM)使用机器学习来帮助企业更好地了解员工队伍中的技能。我们的技能云提供免维护、始终最新的通用技能语言 分享对任何劳动力能力的见解。它还验证和衡量员工添加到他们的个人资料中的技能强度，同时 强调存在技能差距的地方，并帮助为填补这些差距的流程提供动力。 技能云也推动： 人才市场。 组织可以识别和访问人才，而员工可以基于机器学习获得增长机会，从而推动项目和新角色的技能匹配。 技能矿工。 通过扫描结构化和非结构化数据，技能矿工可以从简历或LinkedIn个人资料等资源中收集技能，并使用55,000项技能的规范列表对其进行分类。这使企业可以更真实地了解员工的技能，从而更好地将他们与项目，职位空缺和学习内容相匹配。 技能洞察。 该仪表板使企业能够更好地了解整个组织的当前优势和差距，以确定其是否具有正确的技能来执行其业务战略。 投资管理行业的工作日|8 是你成功的基础。 Workday将财务、人力资源、规划和分析结合在一起，为您提供实时洞察力和敏捷性，以快速满足新的市场需求。 人们。 Workday提供无缝体验，以吸引和留住顶尖人才和下一代员工。通过实时技能存储库 ，将员工的职业目标与未来的业务挑战联系起来，以实现人才增长和流动性。 当前的挑战： •顶尖人才竞争激烈。 •关键主题专家的人数正在接近退休。 •对当前劳动力技能的可见性有限。工作日如何帮助： •确定关键人才和导师机会，以更好地分享知识和协作。 •识别技能差距并简化职业冲刺以支持新产品。 •为员工提供易于使用的应用程序和相关的职业见解。 •在整个组织中复制最佳实践和团队动态。 洞察力。 通过单一数据源，您可以更好地了解是什么在推动业务发展，以及如何在内部和外部需求之间平衡资源，并实现智能自动化。让授权员工访问详细的运营、财务、员工和计划数据，从而做出更好的业务决策。 当前的挑战： •爆炸性的数据增长正在将遗留系统推向极限。 •缺乏准确的实时数据阻碍了及时的产品线盈利能力报告。 •脱节的静态计划过程正在减缓对外部经济条件作出反应的时间。工作日如何帮助： •通过财务、人力资本和运营数据的单一来源，实时有效地计划、执行和分析 。 •实时透视并分配利用新机会或对外部因素做出反应所需的资源。 •了解您的数据是准确的，符合监管标准，并且始终处于审计跟踪中，从而降低风险。 敏捷性。 数字核心可确保业务连续性，并帮助您快速适应不断变化的市场和运营条件。我们的高度适应性和开放系统允许您配置Workday，以满足您现在和未来的业务需求。 当前的挑战： •需要对业务关键型服务进行优先级排序，并且必须针对不太关键的服务调整服务级别协议(SLA)。 •支持远程工作和新的使用模式正在给技术带来新的压力。 •必须对所有远程工作人员实施安全和隐私控制，以保护金融资产。工作日如何帮助： •能够审查治理和风险管理框架。 •CIO可以专注于支持实现远程工作的项目。 •员工可以在家中或移动设备上访问关键业务应用程序。 投资管理行业的工作日|9 通过Workday更好地驾驭经济周期，进行财务、人力资源和规划。 投资管理行业的工作日|10 准备. •简化和标准化财务和人力资源流程，以提高敏捷性。 •整合系统以提高跨职能自动化和自助服务采用率。 •通过获取有关财务和劳动力数据的实时见解，提高透明度。 保护。 •通过更高效的流程和更高的自动化来简化财务和人力资源运营。 •加强治理和控制，保持正轨。 •保护财务和关键人力资源。 回应。 •面对外部或内部变化，快速重组。 •在不断变化的环境中积极计划和分配员工和财务。 •通过更好的分析，使管理人员能够更快地做出更具战略性的决策。 恢复。 •通过积极规划支持增长。 •利用整个组织的可操作分析提高业务效率。 •通过不断增长的业务有效扩展财务和人力资源组织。 是什么让工作日不同 我们采用了不同的设计方法，以创建一个统一的系统，使客户能够从持续的创新，完整的可见性和充满活力的客户社区中受益。 投资管理行业的工作日|11 一次体验。 Workday提供直观的体验，可轻松进行更改，并能够吸引员工。 •快速适应不断变化的业务需求，无需单独的工具或技术专长。 •为您的团队提供见解和工具，以便随时从任何设备取得成功。 •以您喜欢的方式工作，并提供消费者友好的用户体验。 真理的一个来源。 借助适用于HR、工资单和分析的单一系统，Workday为您提供全面的可视性和采取行动的能力 你看。 •获得实时、准确的数据和上下文洞察，以推动更好的决策。 •使用协作分析（包括细粒度治理控制）来获得员工的集体智慧。 一个安全模型。 Workday提供传统软件供应商无法提供的保护。我们在每个产品中构建并不断更新严格的保护措施，以保持最高水平的数据隐私和安全性。 •获得跨越进程、数据和设备的单一安全模型。 •使用灵活的安全控制来确保合规性，并随时准备审核。 一个社区。 加入由快乐客户组成的强大生态系统。借助WorkdayCommunity，您可以分享想法，学习最佳实践，并帮助设计下一个创新。 •我们的客户影响我们产品的方向。 •协作社区共享可以立即与其他组织的同行实施的最佳实践。 •我们版本中大约40%的新功能和特性来自客户的想法。 投资管理行业的工作日|12 一个系统，无数的好处。 在同一系统中计划、执行和分析的能力增加了所有金融领域的价值。无论是减少结帐的时间，还是增加与企业合作的时间，我们的客户都看到了在一个金融领域创造的价值是如何流向其他领域的。 Finance 预算/计划周期时间 33% 应付账款效率 40% 整合收购时间 63% 业务合作伙伴关系 50% 预测准确性 10% 会计与控制 PBC审计请求 50% 收集数据花费的时间 60% 91% 账户图表 自动钥匙控制 90% 70% 手工分录 审计费用占收入的百分比 26% 关闭时间 50% 投资管理行业的工作日|13 人力资本管理的启发方法。 在整个HCM生命周期中使用单一系统可帮助您以单点解决方案无法实现的方式实现价值。凭借无与伦比的洞察力和控制力，我们的客户能够以前所未有的方式进行调整和简化。 People 性能审查周期时间 42% 绩效评估完成 56% 入职时间 50% 流氓雇佣 25% 访问学习内容的员工数量 43% 内部流动 28% Processes 自愿离职 4% 每个招聘人员的聘用 33% 继任计划规模 75% 申请涵盖的新员工 100% 管理职位的内部招聘 25% 填充时间 60% 投资管理行业的工作日|14 我们的客户说得最好。 “ 长期以来，我们一直了解金融服务技术创新的竞争优势，并将其作为我们理念的核心方面。通过将人力资源和财务整合在云中，我们可以提高公司的知名度，从而帮助我们做出更快，更明智的业务决策。 JanWillemKohne欧洲主管，IMCB.V. “ Workday为我们提供了一种更复杂的方式来思考我们的组织，继任计划，人才管理和目标 。它为我们提供了在前进中发展所必需的框架 。 安德鲁·莱恩 副行政长官, 香港仔资产管理PLC 投资管理行业的工作日|15 ManGroup通过Workday加快了数字化和转变后台的战略。 ManGroup是一家技术授权的主动投资管理公司，专注于提供有吸引力的绩效和客户组合解决方案。该公司总部位于伦敦，拥有1,400名员工。 ManGroup采用Workday进行财务，财务规划和HR，以通过安全的自助服务访问来提高绩效，生产力和报告。 在Workday中，ManGroup拥有： •通过财务和人力资源指标提高用户参与度 •通过流程自动化提高效率 •提供自助服务和移动接入 •使财务规划更加安全和实用 •为敏感数据提供安全且可扩展的安全模型 •通过集成系统允许更多的互操作性 我们可以看到Workday是建立在坚实的，最新的技术基础上的。这 “ 这意味着我们可以确信，该产品将继续快速发展，不受阻碍许多传统解决方案的技术债务的阻碍 。 公司技术负责人 ManGroup 工作日应用程序：工作日财务管理|工作日人力资本管理|工作日自适应计划|工作日招聘|工作日采购|工作日费用|工作日考勤 投资管理行业的工作日|16 “ Workday始终是最新的，随时随地可用，为我们提供了出色的报告功能，而