基于技能的人才战略需要AI和机器学习。人力资源部门正在从基于工作的战略转变为基于技能的战略,以适应快速变化的时代。通过评估公司可支配的技能,可以缩小与未来业务所需的技能之间的差距。AI和机器学习可以帮助分析技能和评估技能之间的关系,以及将这些结果映射到大规模劳动力。但是,如果没有人工智能方法,可能会面临对员工缺乏细粒度的了解、手动生成这种粒度级别的洞察力是一项艰巨的任务、规划未来的挑战等问题。