AI时代基于技能的国际化人才培养

领英洞察：AI时代，基于技能的国际化人才培养

领英作为全球最大的职场社交平台，致力于为全球劳动力创造经济机会，并助力中国出海企业走向国际化。随着中企出海进程加速，海外岗位多元化，国际化人才需求激增，尤其在研发、供应链、品牌营销等领域。

中国企业国际化进程中，全球化的人才布局呈现5大特征，企业需要制定前瞻性的人才布局战略，结合全球化与本地化，通过基于技能的精准招聘与培训，填补技能缺口。

人才招聘方面，中国企业采取全球化招聘策略，并通过基于技能的招聘或培训，定向弥补技能缺口。同时，企业需要关注尖人才/关键人才的同国家和地区的人力布局，以及跨文化协作。

AI技术的采用率显著提升，AI技术正全面赋能企业各职能部门，提升全球化战略对数据的使用率，及海外业务拓展的执行效率。国际化营销、全球化业务战略、海外销售网络等方面，AI技术都发挥着重要作用。

基于“技能”的人才选-用-育-留是关键。领英调研显示，企业在全球寻聘独特画像、复合型能力的人才时，面临人才识别困难、人才稀缺等困难，通过“技能匹配”的方式将成为职场的“新货币”。

AI时代，技能的快速学习和持续迭代能力不可或缺。国际化视野、以人为本的软技能，以及垂直领域、专业背景的硬技能，都成为企业重点关注的技能。

领英建议企业通过领英LTI获取实时洞察，进行人才目标的拆解，明确全球雇主招聘需求与人才供给侧的技能差距；通过LinkedIn Learning为职场人士弥补“硬技能”和“软技能”差距，推动个人职业发展；关注领英全球校招，帮助青年学子更早规划“学涯→职涯”的路径；参与领英Future Ready Program，培养面向未来的关键技能。

领英洞察显示，中国企业国际化进程中，基于“技能”的人才选-用-育-留是关键，企业需要通过多种方式，提升人才的国际化视野和职业技能，实现在组织内公平地获得和职业发展空间。