薪酬观察2024：中国大陆

RGF 2024薪酬观察 中国大陆 www.rgf-hr.com 以变化为导航的新旅程 MessagesfromourManagingDirector 临近2022年末，我们预期2023年将是充满变革和挑战的一年。事实上，这一预期已经得到了验证。尽管我们坚信每个人都急切地期待 看到企业业务的发展和全球经济的复苏，但在2023年，大多数企业的招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨，以更好地应对业务收缩。从经济周期的角度来看，我们在短期内仍需要在制定企业战略时考虑到宏观环境带来的变化和不确定性。 纵观整个2023年，仍然有部分行业以及领域对于人才需求程度没有降低——诸如互联网行业的自动驾驶研发、电子半导体行业的芯片设计工程师和应用及服务工程师，以及交通运输（汽车、航空）和供应链领域的研发类硬件和软件经理以及采购和供应链等职位的需求强劲，薪资涨幅较其余行业颇为显著。 展望2024年，我们预计一些新兴领域可能会出现更显著的薪资增长。在高科技、互联网和新媒体领域，人工智能和数据科学总监、工程师，以及国内和跨境电子商务总监/总经理等职位的薪资预计会有所上涨。在工业领域，先 进制造业的研发经理/主管/工程师，交通运输（汽车、航空）和供应链的研发类硬件和软件以及电池管理系统等职位的薪资也有望提高。此外，电子半导体行业的芯片设计，以及医疗健康和生命科学行业的生产和运营总监以及质量经理等职位的薪资预计也会有所增长。 毫无疑问，在2024年，薪酬数据将继续是企业制定战略的重要考虑因素。同时，从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增长和组织扩展等因素的影响。为了帮助企业在人力资源和薪酬福利领域做出决策，并为求职者提供参考，我们很高兴能够在新年之际以报告的形式与您分享最新的薪酬数据。RGF薪酬观察报告一如既往地涵盖了高科技、互联网和新媒体(TMT)、电子与半导体、医疗健康与生命科学、工业、金融服务、消费品以及企业职能领域的薪酬数据，以及各行业领域所热招的职能岗位与技能需求。在未来一年里，我们将以变化为导航，行驶在一个全新的航线上。我们坚信，即使面临波涛汹涌的挑战，我们也能看到远方的灯塔照亮我们的航向。 事业部执行总裁 RGF专业人才招聘（中国） RitaCui 关于本报告 03 就业市场趋势和薪资数据 04-30 目录 contents 高科技、互联网和新媒体04 工业09 电子与半导体19 消费品与零售23 医疗健康与生命科学27 金融服务31 企业职能37 关于RGF 43 关于 本报告 《RGF薪酬观察2024：中国大陆篇》报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位 的薪酬趋势与数据。本报告综合了RGF大中华区于2023年1月至2024年 1月期间累积的逾50万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包 含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。 由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与 结论。 SalaryWatch 03 2023年，注册制在中国资本市场的全面实行提升了审核发行效率和企业上市可预期性，港股18C上市制度正式实施，科技创新企业在修炼内功提升业绩的同时得以更好得迎接新的发展机遇。随着境外上市备案管理相关制度规则的落地，内地TMT企业在寻求资本市场上市的选择上也更为灵活多样。1 2022年11月OpenAI开放了人工智能对话聊天机器人ChatGPT，其所带来的热度令人工智能赛道在TMT行业整体投资收缩的背景下异军突起，如自然语言学习和机器学习等领域受到关注，其研究成果也为各行业在商业模式和应用场景上带来创新思考，同时推动了隐私版权等相关政策和法规的制定和完善。随着人工智能和机器学习的发展，企业对于数据标注工程师的需求量逐年上升，尤其是在互联网、金融、医疗、先进制造等领域，因此，除了具备基本的数据处理能力外，对于人才的要求还需要具备一定的行业知识和技能。此外，随着技术的发展，数据标注的方式也在不断创新，如半监督学习、弱监督学习等方法的应用，使得数据标注工程师需要不断学习和适应新的技术和方法。 AIGC浪潮带来的算力需求同样体现在高昂硬件投入上，芯片、服务器和数据中心产业链相应受益。除英伟达和AMD等老牌半导体芯片企业，谷歌、亚马逊、Meta和微软等科技巨头相继发力AI自研芯片。AI芯片成半导体产业新的增长驱动力，有望受应用落地和商业进展加快而需求快速增长。 另一方面，2023年不得不提到互联网流量的增速放缓，直播电商、广告、小程序和游戏领域竞争激烈。在跨境电商领域，以SHEIN、Temu、Tiktok、速卖通为代表的”跨境四小龙“相继拥抱全托管模式，商家提供货物由平台全权进行售卖等运营工作已成为未来电商平台的发展趋势。随着这种模式的推广，电商平台为了在全球范围内寻找更优质的供应商和商品，更加青睐具备丰富市场资源和人脉的商务类负责人，在与不同国家和地区的供应商和物流商进行沟通写作的过程中，是否能够与不同国家和地区的供应商和物流商进行沟通协作、对全球范围内的市场数据进行深入分析来为商家提供精准的市场定位和营销策略决定了跨境渠道类人才在行业中的竞争力。 高科技 互联网和新媒体 1.hľľps://www2.deloiľľe.com/conľenľ/dam/Deloiľľe/cn/Documenľs/ľechnology-media-ľelecommunicaľions/deloiľľe-cn-ľmľ-1sľ-half-yeaí-2023-ľíend-230808.pdf 热门职位 人工智能&数据科学总监 技能需求： AIGC，大模型算法 人工智能&数据科学工程师 技能需求： 数据标注 境内&跨境电子商务总监/总经理 技能需求： 跨境渠道/商务负责人 技术研发 人工智能&数据科学 网络安全 数字化 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 800 1200 经理/架构师 8-15 400 800 工程师 3-8 200 500 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 10-20 800 1500 经理/架构师 5-10 550 1000 工程师 3-8 300 650 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 10-20 1200 2500 经理/架构师 5-10 600 1200 工程师 3-8 450 1000 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 800 1600 经理 8-15 500 800 主管 5-8 300 500 工程师 1-5 250 400 高级管理层 前端&后端工程 职位 工作年限 最小值 最大值 首席执行官/总裁 15-30 3000 5000 总经理 15-20 2000 3000 副总裁 15-20 1000 1600 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 800 1200 经理/架构师 8-15 450 800 工程师 3-8 350 600 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 1200 1800 经理/架构师 8-15 500 1000 工程师 3-8 300 600 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 10-20 800 1500 架构师 8-15 600 800 经理 5-10 500 700 工程师 1-5 350 600 移动开发 大数据&商务智能 云&基础架构 数字营销 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 700 1200 经理 8-15 300 650 主管 3-8 200 400 职位 工作年限 最小值 最大值 总监/总经理 12-25 1200 1800 事业群负责人 10-18 1000 1500 高级经理/经理 5-15 500 900 主管 3-6 300 500 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 800 1300 经理/专家 8-15 500 800 主管 3-8 200 400 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 800 1000 经理/专家 8-15 500 800 主管 3-8 250 500 应用管理 项目管理 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 700 1200 经理 8-15 350 650 主管 5-8 250 400 工程师 1-5 150 300 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 700 1100 经理/专家 8-15 400 700 主管 3-8 200 450 企业IT服务 境内&跨境电子商务 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 800 1400 经理 8-15 500 800 主管 3-8 300 500 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 800 1300 经理/专家 8-15 500 800 主管 3-8 250 500 产品&运营管理 客户管理&客户成功 售前 销售 自动驾驶 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 10-20 700 1400 经理/专家 5-10 500 800 主管 3-5 200 400 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 8-15 2000 4000 经理 5-10 800 1500 专家 5-10 800 1500 职位 工作年限 最小值 最大值 总监 15-20 600 1000 经理 8-15 400 700 主管 3-8 200 400 自《中国制造2025》行动纲领提出已过8 年，在2023年中，国家政策也在持续为各新兴产业领域提供重点培育和帮助，其中以电气机械、器材制造、汽车制造等机械工业为首带动经济稳步发展。国家能源局在2023年7月发布的数据显示可再生能源装机历史性超过煤电，2下半年的数据也展示了新能源产业的蓬勃发展。外资准入限制措施的取消更是带来了更多中东和欧洲在新能源汽车领域的投资，进一步帮助形成良性竞争局面，有利于上下游产业的结构调整和升级。 ·先进制造业 以先进制造业为例，管理及技术性人才仍然聚集在北上广深四个主要城市，不过部分新一线和二线城市对于人才的吸引力也在与日俱增，这部分城市包含珠三角、长三角和京津冀范围内的无锡、佛山和石家庄等。从细分领域来看，以智能制造业为首的创新领域的薪酬条件居于首位，在2023年吸引了更多新鲜人才的加入。 除智能制造外，AIGC和AI大模型的发展和应用带来了更多对于自动驾驶汽车领域、数字智能自主系统、公共交通和物流服务等领域对于研发类和技术性人才的需求。多家企业竞争同一人才的情况屡见不鲜，主要争夺对象集中在交叉复合型人才和高水平工程师。 ·交通运输（航空航天）和供应链 根据中国航空产业网发布的中国航空制造产业链企业分布来看，2全球航空航天在华投资方向聚集在制造维修领域，研发投资方向的占比较小，“可持续发展”是未来全球航空航天企业对华投资的重点方向，其中又以eVTOL制造和动力电池领域为主。无论是航空航天、船舶运输还是汽车或物流领域，在技术和管理类人才的招募上需求最大的仍然是具备专业技术和长期经验的研发类人才，在行业整体招聘需求维持保守的情况下，这类中层人才在选择新机会时能够获得在原有薪资基础上15~20%的上涨。 ·化工、能源和材料 随着产业从开采、加工到新材料的转型，化工、能源和材料方向对于用人的需求也集中在新产品的应用设计开发和前端销售方向。销售与技术服务类人才是2023年最为热招的职位类型，这两类职位除了需要人才对于特定领域持有专业度和知识储备外，更强调沟通能力、创新能力和应变能力以及对市场和行业的敏锐洞察，这些能力需要在实践中不断积累提升，因此人才供给较为紧缺。 工业 1.hľľps://www.nea.gov.cn/2023-08/04/c_1310735564.hľm 2.hľľps://www.