中国大陆薪酬报告2025

中国大陆薪酬报告2025 2025年就业市场薪酬和趋势指南3 银行与金融服务4 工程与制造11 财务与会计14 医疗与生命科学18 人力资源与行政助理22 法务26 市场营销与电商29 销售与零售34 采购与供应链37 科技41 半导体45 2025年就业市场薪酬和趋势指南 迈入2025年之际，在全球经济动态变化的大背景下，中国大陆的就业形势趋于稳定。尽管招聘市场略显低迷，但我们正在见证企业在人才招聘和管理策略上的转变。 中国本土企业正积极开拓国际市场，为有意愿出海工作的中国人才创造了就业机会。面对2025年潜在的贸易壁垒，企业纷纷加快了海外扩张的步伐，以期提升市场份额。特别是在东南亚等海外市场的投资增加，正在改变公司的运营模式和团队配置策略。 市场表现呈现出行业间的分化。以出口为主导的工业和制造业领域显示出了稳健的态势。在消费品领域，尤其是那些专注于低价商品，如快速消费品（FMCG）和便利产品的市场细分领域，展现出了强劲的韧性；与此同时，奢侈品市场则遭遇了挑战。 技术行业经历了变革，企业正在重新配置员工队伍。法律行业对PIPL/数据专家的需求减少，人工智能人才的需求依然强劲，尽管此类人才相对稀缺。这反映了一个更普遍的趋势：虽然招聘放缓，但对专业人才的竞争依然激烈。 职位稳定的职场人表现得更加谨慎，对职业变动持观望态度。近期的行业调整导致了可用的人才储备增加，为全职和灵活职位创造了一个充满活力的市场。 与全职职位招聘相比，我们的灵活人才业务持续稳健增长，这主要得益于各组织对灵活招聘解决方案的日益认可。这一趋势不仅反映了市场状况和人才战略的演变，也对那些愿意采纳替代工作模式的雇主和专业人士带来了利好。 市场为雇主提供了通过适当投资吸引顶尖人才的机会。尽管市场保持谨慎，但杰出的表现者仍然受到重视。 吸引顶尖人才的秘诀在于彰显企业的核心价值和提供职业成长的广阔平台。随着组织需求持续变化，采取这种积极主动的策略至关重要。 展望未来，灵活适应是成功的关键。我们从中国大陆管理层招聘的洞察中得出结论：那些能够平衡审慎管理与战略性人才投资的组织，将最有可能在增长中占据有利位置。 RupertForster 高级董事总经理大中华区 商业拓展交易来源风险管理谈判 灵活头脑和适应性技巧 关键技能和新兴技能 硬科技AI投资 药物与新分子投资投资者关系 并购投资 投资组合管理与退出 热门职位 市场动态与薪酬趋势：今年私募股权领域的薪酬相对稳定，主要因为二、三季度市场下行导致人才流动减少，减少了跳槽引起的薪酬波动。同时，业务难度增加导致机构减少涨薪行为。从成本控制角度，裁员和优化多于全员降薪，降薪现象主要集中在国央企背景的基金和平台。受市场波动和监管政策影响，量化策略需求保持稳定，但高频量化投资机会减少。在结构性投资领域，企业期待政府出台更多刺激政策以提振市场。一旦政策实施并带动市场积极变化，预计对投资组合经理（PMs）和分析师的需求将显著增加。 投资董事总经理 投后管理董事总经理投资关系负责人 高薪职位 投资与战略：人民币基金倾向于投资硬科技领域，包括半导体、先进制造和智能制造。美元基金则更关注替代投资机会或策略。同时，两类基金都在积极招募人工智能领域的投资者。华南地区的投资机会主要集中在一级市场，新能源、人工智能、生物科技和消费品等行业成为企业和投资机构关注的热点。企业更加关注候选人在项目退出端的技能与完整经验，包含但不限于IPO上市退出、回购、老股转让、S基金等多种形式。雇主倾向于考虑来自于券商投行、FA、律所等不同类型背景的候选人。 出海与跨境交易：随着欧美银行缩减或退出中国市场，全球银行和地区银行的国际业务迎来新机遇。俄罗斯、中东和非洲银行在大中华区的业务激增，推动招聘需求增长，约70%的新增招聘需求来自这些银行。财富管理领域持续繁荣，银行业对财富管理专业人才的需求强劲，以适应客户需求变化，巩固其作为行业增长引擎的地位。越来越多的投资机构开始布局海外市场业务，派驻投资人到海外市场寻找合适的标的，同时也帮助被投企业寻找出海业务的机会，从而产生了许多专注海外市场或负责跨境业务的投融资岗位。 行业趋势：保险业中层后台职能部门正经历战略性缩减，保险公司和经纪公司积极寻求能够发现新机遇的主动业务开发人才。随着行业进步，对精通数字化转型、数据分析和网络安全的专业人才的需求日益增长。越来越多的家族办公室由于工作量的增加开始对外招聘人才，增加非家族的专业人才，利用机会与投资、金融、税务规划、法律服务和其他相关学科的专家合作。 人才招聘：尽管今年资本市场岗位数量大幅减少，但核心招聘需求集中在人民币机构募资和科技领域投资总监/副总监级别，偏好具有独立性和资源能力的人才。因此，高需求人才依然拥有众多机会。企业更加关注候选人在产业里是否有过一线研发或BD的工作经验。工作稳定性成为保险业员工的首要考虑因素，数字化转型的能力是金融领域普遍需要的能力。 薪酬表 基本薪资范围（单位：千元人民币）银行 客户关系经理 高级客户关系经理客户关系管理负责人财富顾问 客户关系管理 300-500 400-1,000 1,000-2,000 300-900 全国平均 产品经理 产品 300-900 全国平均 风险分析师 风险管理 350-900 全国平均 运营经理 运营 300-900 全国平均 财务总监 财务经理 财务 700-1,500 350-800 全国平均 审计经理 审计 350-800 全国平均 合规经理 合规 350-800 全国平均 基本薪资范围（单位：千元人民币） 一级市场 投资 全国平均 投资分析师 250-500 投资经理 300-800 投资副总裁 420-1,000 投资总监 600-1,300 董事总经理 800-2,500 投资者关系 全国平均 投资者关系经理 300-500 投资者关系副总裁/总监 500-900 投资者关系负责人 1,000-2,000 风控及投后管理 全国平均 风控及投后管理经理/高级经理 300-700 风控及投后管理副总裁/总监 600-1,200 财务 全国平均 财务经理 300-700 财务总监 600-1,000 财务负责人 900-1,500 基本薪资范围（单位：千元人民币） 地产 投资分析师投资经理投资副总裁 投资总监 投资 250-500 300-800 500-1,000 700-1,500 全国平均 资产管理分析师资产管理经理资产管理副总裁董事总经理 投资组合管理分析师投资组合管理经理投资组合管理副总裁投资组合管理总监招商经理 招商总监 投后管理 250-500 350-750 500-1,050 1,500-3,000 250-450 300-600 650-800 800-1,200 300-500 500-900 全国平均 财务及战略财务经理财务总监财务负责人 战略分析经理 战略分析总监 全国平均300-600 650-1,000 900-1,500 500-700 900-1,500 基本薪资范围（单位：千元人民币） 保险 保险分公司总经理个险渠道总银保渠道总团险渠道总网络电销渠道总培训经理培训总监产品经理产品总监战略总监运营经理运营总监首席运营官理赔经理理赔总监核保经理核保总监首席核保师精算经理精算总监总精算师财务经理财务总监财务负责人 全国平均700-1,300500-1,000500-1,000500-1,000500-1,000250-550500-900300-600500-800600-800250-600600-1,0001,000-1,500250-500500-800300-600700-1,000900-1,200350-600650-1,000800-1,200350-650650-1,000800-1,300 基本薪资范围（单位：千元人民币） 风控经理 400-700 合规经理 900-1,300 首席风控官 800-1,200 首席合规官 250-600 审计经理 550-900 审计总监 550-900 审计责任人 800-1,300 二级市场 机构销售总监 机构销售经理 机构销售 600-1,200 300-700 全国平均 基金经理 交易员 基金管理与交易 700-1,500 250-600 全国平均 研究分析师 首席研究员 研究员 300-800 800-1,200 全国平均 风控经理 风险管理 350-700 全国平均 财务经理 财务总监 财务 350-600 700-1,200 全国平均 银行与金融服务 10 基本薪资范围（单位：千元人民币） 运营经理 运营 350-700 全国平均 合规经理 合规 300-700 全国平均 项目经理 财务顾问 300-700 全国平均 董事总经理 副总裁 执行总监 投资银行 1,000-2,500 500-1,200 600-1,500 全国平均 有招聘需求？您是否愿意尝试新的工作机会？ 联系我们的资深顾问，探讨您的招聘需求。即刻开启求职之旅，迈向职业生涯新篇章。 联系我们 搜索理想职位 自动化六西格玛项目管理 关键技能和新兴技能 在中国消费内需疲软而出口贸易整体旺盛的背景下，工程制造类岗位的需求量稳步增长。 快速消费品质量一般制造业运营项目经理 热门职位 在消费品领域，国内消费者逐渐回归理性，更加注重性价比，促使企业将重心从营销转向产品定义创新与供应链管理，以降低成本并推出更符合消费者意愿的创新产品。这种变化使得上游制造企业需要提升运营效率，从而催生了对精益、质量、运营管理等方向优质人才的需求。 运营总监研发总监工厂总经理 高薪职位 与此同时，越来越多的中资消费品企业在品牌出海过程中，对工程研发、工业设计、系统工程等方向的人才需求旺盛，以实现产品的快速推出和迭代。制造业的持续出海也为具有国际化工厂管理经验的中国人才提供了更多职业选择。中国在全球推出富有竞争力的消费品与制造业能力的持续输出，将为优质的工程与制造类人才提供更广阔的施展舞台。 在化工领域，自2020年起，全球化企业资本支出持续缩减，全球化工行业不断进行业务剥离，以更聚焦于特定的盈利市场。在剥离过程中，对环境、健康与安全（EHS）类职位的需求有所增加。同时，中资化工企业积极拓展海外市场，对具有全球化视野与实践经验的技术专家需求迫切。 薪酬表 以下数据显示的是基本薪资范围（单位：千元人民币） 自动化、机电一体化、机器人 华东 华北 华南 自动化经理 400-600 400-600 400-600 工程 华东 华北 华南 持续改进经理 350-530 350-530 360-600 副总经理 500-800 500-800 500-800 工程经理 450-700 470-570 460-550 工程总监 700-1,100 490-730 500-1,000 工程项目经理 330-600 330-600 300-550 工业工程经理 350-500 350-500 350-500 工业工程总监 480-700 480-700 480-700 环境、健康与安全(EHS) 华东 华北 华南 健康与安全经理 350-500 350-500 290-450 健康与安全总监 550-1,000 500-900 500-800 现场服务与维护 华东 华北 华南 维护经理 250-480 250-400 330-450 生产，制造与运营 华东 华北 华南 制造经理 400-700 410-570 320-610 运营总监 900-1,500 350-590 500-950 厂长 500-1,300 240-510 500-950 工厂总经理 900-1,500 600-800 700-1,