薪酬观察2022-中国大陆篇
薪酬观察 RGF2022 中国大陆篇 www.ígf-hí.com 关于本报告 行业与岗位的薪酬趋势与数据。本报告综合了RGF大中华区于 《RGF薪酬观察2022：中国大陆篇》旨在呈现中国大陆各个 报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何 2021年4月至2022年4月期间累积的约60万自由人才库的数据。形式的福利，报告采用的人民币汇率为1美元=6.36人民币。 由告中于的报洞告察中与的结部论分。数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报 目录 关于本报告2 董事总经理寄语4 中国大陆市场概览5 就业市场趋势与薪酬数据 科技、媒体与电信（TMT)8 工业14 金融服务22 医疗健康与生命科学28 消费品32 企业职能36 关于RGF40 4RGFSalaryWatch2022:MainlandChina 董事总经理寄语 在“逆风”中保持稳健步伐 未放弃对优秀的人才的吸引与留存。 尽对管的在稳全健球步范伐围。自内3经月济以大来多，政呈“府逆在风主”要发城展市趋实势施，然以“而0中感国染大”为陆目的标就的业封市控场管仍理然方保针持对相各企行业业而的言，影在响关不键一业，例务如领对域幸的福人感才与短医缺疗和行对业专、业金技融能服的务高、需先求进迫制使造他业们以在及艰技难术时领刻域仍的 高工智度能数字(A化I)步、区伐块使链得和企大业数专据注等于多网个络领安域全的的技人术才方的面招皆揽需，要未发来挥他其们长在；工与业此互同联时，网我、国人政体和府芯开片始制大造力领发域展的国研内发半导(R体&D产)业和，工随程之人颁才布高的涨政需策求及。实施的举措无一不彰显对半导 金续融变服化务的业中人国士投，行尤布其局是中在获估得值更、融多资的并机购会和。随谈着判疫方情面再具次有爆丰发富，经生验命的科高学管研，发也方将面在的持人的才招缺聘口需不求断带扩动大经，济特的别全生面物扩制张药。和基因测序等领域，我们看到未来将会有源源不断 在业、本银报行告、中金，融我服们务深和入保探险讨（了BF这SI些）、趋幸势福以感及与中医国疗大、消陆费在品科以技及、互企联业网共和享电服信务(领TM域T的)、工薪酬个人格都局能。我从们中希受望益这。些见解将引导您做出更好的招聘和人才管理决策，从而使组织与 董事总经理 RitaCui RGF专业人才招 聘（中国） RGFSalaryWatch2022:MainlandChina5 中国大陆就业市场概览 中国的GDP增长指数 2022 2021 +2.3% +8.1% 2020 4-5% 2控0与22经年济，统复筹苏疫情防 在经业2历链0了均22不受年同到上程半度年的，超静冲过态击4管0个理主，各要大城市产， 未奏来国一家年统中计不国局同大(N的陆BS将)数持据。续毫复无苏疑的问节1 年同，比中增国长大(Y陆OY的)，GDP实现显了示8.，12%02的“ ＞6%”的目标。1 超过了政府设定的 根与国据的求R高职G新报F发制告布造中的业，预2中0计2例2到年如2第半0一2导2季年体度底、新招，能我聘 源同时等，领C域OV的ID招-1聘9危活机动对将生会物增制加药。与研发此 人现员。最的后需，求根展据现政出府高的于宏平观均政水策平，未的来表 一业年以与及政金府融补业贴也以将及迎干来预加相速关增的长制。可造 以善未得来出中，这国些经积济极增信长号的前的景发。布2有望 1ChinaSľaľeCouncil,China’sGDPexpands8.1%in2021,Januaíy2022 2WallSľíeeľJouínal,ChinaWanľsManufacľuíing—NoľľheInľeíneľ—ľoLeadľheEconomy,Augusľ2021 6RGFSalaryWatch2022:MainlandChina “专业技能”的崛起 2021年，面对疫情带来的震荡，中国大陆的就业市场表现出显着的韧性。尽管在新兴技术领域中具备数字技能和专业知识的人才仍然备受追捧，但各行业的雇主正在经历“不平衡”的增长。 海外需求骤减和供应链放缓不可避免地影响了工业制造，但政府对实体经济提供的金融支持一定程度上缓解了这样的打击。3扩张型的政府法规也向海外金融机构放宽了本地市场的准入条款，这也加大了金融企业对具有上市公司战略投资经验的候选人招聘需求。 与此同时，政府颁布的支持中小企业、先进制造业和创新产业的一揽子刺激措施显着减轻了制造业企业负担，这使得高新技术制造业和装备制造业同比增长7.5%；信息传输、软件和信息技术服务同比增长惊人的16.3%。4在这些快速增长的行业与领域，招聘活动持续活跃，然而企业在招聘中也变得更加严谨，因为高速的外部变化要求候选人在经济艰难的时期上具备快速变现和创造价值的能力。 COVID-19对经济带来的阴影不容小觑，重新实施的静态管控政策对服务业及其劳动密集型行业所带来的负面影响而言尤其繁重。国家统计局数据显示：今年1-4月累计社会消费品零售总额13.81万亿元，同比下降0.2%。其中，4月社会消费品零售总额2.95万亿元，同比下降11.1%，可知收到的疫情冲击最为剧烈。然而，生物制药研发的大规模增长使医疗领域在2022年表现出更强劲的复苏能力，疫情加速了检测与疫苗研发活动的增加，因此行业参与者正在积极扩充他们的研发人才库，特别是生命科学人才、生物制药、基因测序、家庭保健品等领域的相关人才。 3Bloombeíg,China’sCenľíalBankVowsGíeaľeíSuppoíľfoíRealEconomy,Decembeí2021 4CNNBusiness,Whaľjobscíisis?TopChineseíegulaľoísaysľechisbooming,Apíil2022 RGFSalaryWatch2022:MainlandChina7 中国大陆人才收到的平均薪资涨幅： 7% 企业职能 18% 消费品 28% 医疗健康与生命科学 16% 金融服务 30% 科技、互联网与电信 18% 工业 中国大陆雇主提供的平均薪资涨幅： 医疗健康与生命科学 15% 金融服务 10% 17% 消费品 9% 25% 工业 企业职能 科技、互联网与电信 8% 8RGFSalaryWatch2022:MainlandChina 科技、互联网与电信 RGFSalaryWatch2022:MainlandChina9 随 随着高新技术在商业领域不断破局，人工智能、云与基础架构 等领域的高技术人才仍十分稀缺。在过去几年里，云计算在国内市场迅速扩张，数据显示，公有云服务同比增长49.7%，这样的增长速度在全球范围内仍被认为是最快的。5 面对这样的趋势，高新技术企业的人力资源部门正在开展以云计算、大数据为重点的人才搜寻，他们往往需要具备容器技术和微服务架构等专业知识。热门职位包括云计算架构师、后端和前端开发工程师以及运维工程师等。 数字经济的快速发展扩大了对企业网络安全保护的要求，对物联网安全、个人信息安全、云安全等人才的需求增加，技术部门则需要具备工业互联网、人工智能、区块链、大数据等技术专业知识的网络安全人员。 为了应对外部的人才短缺危机，企业开始从内部培养数字人才，同时与高校进行合作，开展人才引入项目。例如国内现在培养的STEM（科学、技术、工程和数学）博士远比美国的同行多，未来会有更多的高技术人才在中国市场中开启自己的职业发展道路。6 TMT行业平均薪资涨幅 25% 30%是薪人资才涨收幅到的平均 是雇主提供的平均薪资涨幅 5ChinaInľeíneľWaľch,Chinacloudcompuľingmaíkeľin2021;ľop4have80%maíkeľshaíe,Apíil2022 6STDaily,ChinaSuígesAheadofU.S.inSTEMPhDsNumbeís,Augusľ2021 10RGFSalaryWatch2022:MainlandChina 热招职位 经前端理/&架后构端师工/工程程师 云&基础架构 Top3技能需求： 24React技术栈开发 2022年薪资涨幅： Top3技能需求： 25主流公有云经验 26云原生 2022年薪资涨幅： 5.6% 275-7年以上工作经验 25% 27开发经验 网架络构安师全/工程师境内&跨境电子商务 Top3技能需求： 27安全相关证书 280-1全盘设计经验 29沟通与协调 2022年薪资涨幅： 29% 事业群负责人 Top3技能需求： 30业务体量 31电商渠道 32品类管理channels 2022年薪资涨幅： 12.5% 大经数理据/架&构商师务/智工能程师 高级经理/经理 Top3技能需求： 33Flink 34Hadoop 350-1数据底层框架搭建 2022年薪资涨幅： 35% Top3技能需求： 36业务体量 37电商渠道 38品类管理 2022年薪资涨幅： 11.5% RGFSalaryWatch2022:MainlandChina11 职能领域 职位名称 工作年限 2022年度薪资范围 单位:1,000美元 单位:1,000人民币 最小值 最大值 最小值 最大值 高级管理层 首席执行官/总裁 15-30 472 786 3000 5000 总经理 15-20 314 472 2000 3000 副总裁 15-20 236 314 1500 2000 技术研发 总监 15-20 157 236 1000 1500 经理/架构师 8-15 94 157 600 1000 工程师 3-8 71 126 450 800 移动开发 总监 15-20 126 189 800 1200 经理/架构师 8-15 79 0 500 800 工程师 3-8 55 94 350 600 人工智能&数据科学 总监 10-20 189 314 1200 2000 经理/架构师 5-10 110 189 700 1200 工程师 3-8 71 126 450 800 前端&后端工程 总监 15-20 126 189 800 1200 经理/架构师 8-15 94 157 600 1000 工程师 3-8 63 126 400 800 网络安全 总监 10-20 157 283 1000 1800 架构师 8-15 110 157 700 1000 经理 5-10 94 157 600 1000 工程师 1-5 55 94 350 600 大数据&商务智能 总监 10-20 189 283 1200 1800 经理/架构师 5-10 110 189 700 1200 工程师 3-8 63 110 400 700 数字化 总监 15-20 189 314 1200 2000 经理 8-15 126 189 800 1200 主管 5-8 63 126 400 800 工程师 1-5 47 94 300 600 热招职位 报告中的“年度薪资”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利，报告采用的人民币汇率为1美元=6.36人民币。 12RGFSalaryWatch2022:MainlandChina 职能领域 职位名称 工作年限 2022年度薪资范围 单位:1,000美元 单位:1,000人民币 最小值 最大值 最小值 最大值 应用管理 总监 15-20 142 236 900 1500 经理 8-15 79 126 500 800 主管 5-8 47 79 300 500 工程师 1-5 47 79 300 500 企业IT服务 总监 15-20 118 189 750 1200 经理 8-15 71 110 450 700 主管 3-8 47 71 300 450 云&基础架构 总监 15-20 126 189 800 1200 经理 8-15 63 126 400 800 主管 3-8 47 79 300 500 产品&运营管理 总监 15-20 142
