可再生能源与就业 - 2021 年年度回顾

可再生能源与就业2021年年度回顾

主要发现与趋势

• 2020年全球可再生能源就业情况：2020年，全球可再生能源部门直接和间接共创造了约1200万个工作岗位，较前一年（2019年）增加50万个工作岗位。太阳能光伏行业是最大的雇主，拥有约400万个工作岗位，占可再生能源劳动力总量的三分之一。

• 行业就业分布：太阳能光伏、生物能源、水电和风能行业在可再生能源就业中占据主导地位。全球可再生能源就业趋势自2012年以来持续增长。

• 影响因素：就业趋势受到供应链影响、技术进步、成本和投资趋势、政策指导、产业政策、劳动强度、自动化、规模经济和学习效果等因素的影响。

地理足迹与劳动力多样性

• 地理分布：可再生能源就业的地理分布依赖于国家和地区市场的活力、技术领先、产业政策和本地化工作机会的深度。不同国家和地区在供应链结构、技能需求和劳动力多样性方面存在差异。

• 劳动力多样性：确保劳动力的多元化至关重要，特别是对于妇女、少数族裔、残疾人、低收入群体、青年和老年工人。教育、培训和指导计划有助于缩小差距，促进包容性发展。

COVID-19的影响

• 复杂影响：COVID-19大流行对全球就业造成了深远影响，能源部门也不例外。封锁和限制措施导致供应链压力，影响经济活动，数百万工作消失，女性受影响更为明显。

• 行业响应：企业与政府机构在健康危机和工作场所社交距离要求下，采取了各种应对措施，包括远程工作安排，同时面临原材料和零部件交付中断的经济挑战。

展望与挑战

• 就业潜力：在1.5°C兼容的全球路径下，到2030年，可再生能源部门预计可创造约3800万个工作岗位，到2050年，这一数字将进一步增长至约4300万。这一数字是现有政策和承诺基础上的两倍。

• 技术与技能需求：未来就业机会将集中在太阳能、生物能源、风能和水电领域。行业将需要更多具备人工智能、计算机科学、工程、电信和无线电遥测等背景的专业人才。

• 政策框架：为了创造更多优质工作并推动公正过渡，需要构建全面的政策框架，包括社会对话、劳动力市场激励、工业和企业政策，以及必要的社会保护措施。

• 技能培训与教育：教育和技能培训，特别是针对化石燃料行业工人的再培训，对于构建未来劳动力至关重要。这包括在课程中融入可再生能源相关主题和职业，以及提供奖学金、指导计划和有针对性的学徒计划等措施。

• 多元化与包容性：促进劳动力多样性，确保可再生能源部门从更广泛的人才库中获益，对于实现公平的能源转型至关重要。这将有助于吸引更广泛的候选人，并促进包容性发展。