审视女性在印度蓝色经济中的角色 ： 系统文献综述

ADBI工作文件系列 Examiningtheperceptionof 妇女在印度蓝色经济中的作用：系统性文献综述 ： 编号1426 2024年1月 亚洲开发银行研究所 ArakhitaBehera是印度拉贾斯坦邦地区教育学院（NCERT）社会科学与人文学科经济学助理教授。 本文所表达的观点是作者的观点，并不一定反映ADBI、亚行、其董事会或其所代表的政府的观点或政策。ADBI不保证本文中包含的数据的准确性，并且对使用这些数据的任何后果不承担任何责任。使用的术语可能不一定与亚行官方术语一致。 讨论文件在定稿和考虑发表之前，必须进行正式修订和更正。 工作文件系列是以前命名的讨论文件系列的延续；论文的编号继续进行，没有中断或更改。ADBI的工作文件反映了对某个主题的初步想法，并在线发布以供讨论。一些工作文件可能会发展成为其他形式的出版物。 建议引用： Behera,A.2024.ExaminingthePerceptionofWomen’sRoleinIndia’sBlueEconomy:ASystemLiteratureReview.ADBIWorkingPaper1426.Tokyo:AsianDevelopmentBankInstitute. Available:https://doi.org/10.56506/BEKD9215 Pleasecontacttheauthorsforinformationaboutthispaper.Email:beheraarakhita996@gmail.com 亚洲开发银行研究所Kasumigaseki大楼，8楼3-2-5Kasumigaseki，Chiyoda-ku 东京100-6008,日本 Tel:+81-3-3593-5500 传真：+81-3-3593-5571 URL:电子邮件： ©2024亚洲开发银行研究所 Abstract 本文的主要目的是对印度蓝色经济中女性就业和领导力的看法和态度进行系统的文献综述。该研究使用系统的文献综述来研究2000年1月1日至2022年11月5日发表的研究和报告，以了解人们对妇女在就业和领导方面的参与的看法和感受。传统上由男性主导的部门i。Procedres.渔业、海运、蓝色经济旅游。评估结束时提出了关于汇编基线清单的建议，以收集按性别分列的数据，以就哪些部门阻碍妇女参与的政策提出建议 ，以及为妇女全面参与印度蓝色经济创造途径的新框架。 关键字:蓝色经济,女性就业,领导力,认知,态度,印度 JEL分类：J16,J81,Q22,Q26,J71,L83,N25,N75,P25,P46,Z32,F16,H11 Contents 1.INTRODUCTION1 2.材料和方法2 2.1搜索策略2 2.2纳入标准3 2.3数据提取和分析4 3.结果与讨论4 3.1印度蓝色经济的劳动力参与现状4 3.2对妇女就业和领导能力的看法和态度 印度的蓝色经济4 3.3对妇女领导的看法和态度 印度蓝色经济渔业部门的就业5 3.4对妇女就业和领导能力的看法和态度 印度蓝色经济的海运和航运业6 3.5对妇女领导和就业的看法和态度 印度蓝色经济的旅游业8 4.Conclusion10 参考文献11 1.INTRODUCTION 由于对妇女工作性质的误解，光顾工作场所文化，预防性组织传统和保守的社会文化规范，许多妇女选择不在男性占主导地位的部门工作（Harper等人。2013).男性仍然在几个职业中占主导地位，包括木工，工程，建筑，驾驶，等等（ILO2014）。由于上述原因，蓝色经济（BE）部门也不例外。通过其“海洋科学促进可持续发展十年”(Jeja等人2021）倡议，联合国现在将BE视为全球可持续发展和可持续发展的重要组成部分。2021年至2030年海洋科学促进可持续发展十年框架的目标是确保各国和人民能够充分受益于BE的可能性和优势，同时改善海洋可持续发展的条件。可持续发展目标 （SDG）的口号是“不让任何人掉队”，呼吁关注包括妇女在内的弱势和边缘化社会群体。根据国际关系与合作部（DIRCO）2017年的一份报告，印度洋沿岸协会（IORA）成员国重申了通过2017年签署雅加达协和协议，在这一广泛的全球可持续发展框架内促进性别平等和妇女赋权的承诺。IORA成员还确认性别平等和妇女赋权是雅加达协和（DIRCO2017）的交叉主题。通过雅加达协和 ，IORA成员重申，妇女的经济赋权与该地区的成功直接相关（DIRCO2017）。IORA成员国特别承认经济赋权作为促进性别平等的基石的重要性，因此，他们强调了妇女充分和平等参与经济的要求 ，特别是在蓝色经济中（IORA2019）。成员国还承认为在非正规经济中工作的妇女提供社会保护和支持的重要性，妇女对经济增长和发展所需的和平，安全与稳定的贡献，以及将妇女纳入领导和赋予妇女经济权力作为可持续经济增长的必要组成部分。此外，工资平等可能会鼓励对儿童健康和教育的更多投资。 印度洋被视为与之接壤或位于其边界内的国家的经济，生计和文化特征的重要组成部分。渔业和水产养殖，可再生能源，海港和航运，近海碳氢化合物和海底矿物，海洋生物技术，研发和旅游业都是印度洋蓝色经济发展的关键战略部门（IORA2018）。印度是亚洲和印度洋地区最强大的海洋国家，过度接受蓝色经济的概念（Chopra2016）。为了维持印度的“蓝色”未来，政府于2015年启动了“萨加马拉计划”。到2021年，已经制定了蓝色经济政策草案，以利用传统和新兴BE行业的优势（地球科学部2021年）。根据印度政府的2030年新印度愿景，BE对于提高劳动力参与，促进社会公平和确保印度洋安全至关重要（印度政府2020年）。根据印度工商会联合会（FICCI）2019年的报告，根据目前的业务，印度BE的潜力预计为7000亿美元，如果社会经济限制被取消，估计印度可能会受益到2025年高达1万亿-2万亿美元。2018年以来，印度的发展愿景。 制定可持续的BE资源管理和包容性发展政策变得更加明确，特别强调了孟加拉湾多部门技术和经济合作倡议（BIMSTEC），并纳入了“内罗毕促进全球可持续蓝色经济的意向声明”（世界银行和联合国经济和社会事务部，2017年；IORA2019；Mai2021）。印度在IORA地区的战略定位可以使该国通过设计强有力的创新政策，从印度洋沿岸的BE中获得许多好处，承诺提供机构能源和财政资源以支持IORA，并与BE机构，集团和国家建立国家和区域伙伴关系（UNCTAD2021；Jeja等 。Al.2021年；FICCI2019）。然而，由于该国复杂的社会经济不平等、与劳动力参与和保留相关的脆弱性、健康冲击和新冠肺炎等流行病的发生以及某些地区的环境风险和脆弱性，BE在印度多元化社会中的好处仍有待辩论(世界银行2022；IORA2019)。 尽管印度对SAGAR精神的印度-太平洋愿景强调了综合和共同利益的必要性，但在地方层面上仍有许多工作要做，以缩小沿海国家与联盟领土之间的社会经济差距，并帮助脆弱的沿海社区建立自己的能力和能力，以便他们可以从BE中受益（Jeja等人。2021)。在赋予性别权力领域，特别是赋予妇女经济权力方面，人们越来越希望在BE部门为妇女提供更多机会。然而，很少有研究了解印度BE部门的女性就业和领导力状况以及人们对此的感受（ChapmaadMishra2019;FICCI2019;IORA2019 ）。本文的目的是通过对妇女就业和领导力的广泛研究来缩小这一差距，以激励一群人或一个组织采取行动，以实现印度旅游，渔业的传统BE部门的共同目标，海洋运输和航运。 2.材料和方法 2.1搜索策略 对所有经过同行评审的文献进行了全面评估，这些文献讨论了有关妇女在蓝色经济中的就业和领导地位的观点和态度。数据库搜索包括2000年1月1日至2022年11月5日发表的期刊文章，评论论文和英文研究报告。我们搜索了七个电子数据库。Procedres.，ISS，WebofSciece，SCOPUS，Eco-Lit，JSTOR，ScieceDirect和EBSCO基于其质量和覆盖范围。为了确保文章的范围被涵盖，相关文章在谷歌学者、研究门和世界银行等组织的档案上进行了手动搜索，环印度洋协会（IORA），亚洲开发银行（ADB），国际关系与合作部（DIRCO），粮食及农业组织（FAO），联合国贸易和发展会议（UNCTAD）和印度工商会联合会（FICCI）。“OR”和“AND”运算符用于使用布尔搜索策略搜索数据库。搜索短语已更改以满足数据库的需求。 2.2纳入标准 在搜索中发现了6,754篇文章，其中38篇被仔细选择为相关文章（图1）。一旦重复被消除，我 们看了每篇文章的标题和摘要。出于审查的目的，我们部分筛选了204种出版物。为了根据纳入标准 确定资格，对79篇论文进行了彻底的测试筛选。研究人员的投入有助于澄清整个筛查过程中出现的任何问题。使用了以下搜索词：“蓝色经济与妇女”或“蓝色经济与妇女就业”，“蓝色经济与妇女领导” ，“对妇女就业的看法”和“对妇女领导的看法”，“妇女在旅游，渔业和航运领域的就业”等。研究不包括在筛选阶段，因为它们与指定的人口统计，国家和上述搜索词的结果无关。在资格阶段，没有关注上述条款的文章被取消资格。 图1：显示系统文献各个阶段的流程图 2.3数据提取和分析 目标，研究方法，研究问题和主要发现是进一步的数据提取。所有重复项都在Excel表格中仔细检查，以保持审查的高标准。后来，每一项研究工作都经过了彻底的检查。根据描述的纳入和排除标准，最终选择了45篇研究文章进行评估。 3.结果与讨论 3.1印度蓝色经济的劳动力参与现状 与伊朗等国家相比，印度的女性劳动力参与率正在上升，伊朗只有16.8%的女性在BE部门工作(ChapmaadMishra2019;Chatterjee，Desai和Reeve2018;Ba2016)。然而，在印度BE行业工作的男性多于女性，男性占78.8%，女性占27.2%，由于COVID-19大流行的封锁，女性的参与率下降到大约20%(FICCI2019:20;UNCTAD2021)。幸运的是，失去工作的风险正在下降。根据2020年世界发展指标报告，尽管印度BE的女性比男性更有可能从事危险工作，但工作保障正在改善（世界银行2022）。在印度，从事弱势工作的女性比例自2000年以来从近90%下降到约80%(IORA2019)。但与亚洲同时代人相比，这是一个适度的进步（Chapma和Mishra2019）。例如，新加坡强有力的政治、社会经济和环境包容性政策有助于将BE部门女性弱势就业比例降低到约10%(IORA2019)。 每个BE部门状态的新路径至关重要，因为它们将有助于记录系统驱动因素，阻碍对进入和社会包容的看法和态度以及潜在的干预措施（Jeja等人。2021)。根据FICCI报告（2019年），至关重要的是要特别考虑传统领域，如渔业和水产养殖，海洋运输和航运，旅游和娱乐，这些领域目前推动了印度的蓝色经济。在印度，旅游业、渔业和运输业等传统海运业受到了大多数人的关注，因为它们在历史上融入了大多数妇女和当地人的社会经济结构，以及它们在劳动力参与中所占份额最大的事实。 3.2印度蓝色经济对女性就业和领导地位的看法和态度 在印度，妇女在BE领域的就业和领导力被视为一个邪恶的矛盾，这是高度背景化和多方面的，社会和妇女本身以及微观和宏观层面的不同意见（Chapma和Mishra2019;Saara和Madhav2011）。换句话说，在印度的某个地方环境或州看来可行的事情可能与另一个州无关（Adlri和Sbramayam2019）。在了解在商业和工业的每个BE领域（Koshal，。 Rajidar,adGpta2010).关于妇女的经济和政治赋权的研究表明，就业与国家和社区系统如何影响政策和干预措施之间存在着密切的关系，这些政策和干预措施可以特别针对BE部门，以帮助变革能力和能力，支持妇女参与领导和