即使在元宇宙中，女性仍然被排除在领导角色之外

多样性和包容性 即使在元宇宙中，女性仍然被排除在领导角色之外 元宇宙中关于女性的五个早期指标揭示了性别不平等——尤其是在创建和制定元宇宙标准的领导层中。 MinaAlaghband和伊莱瑞拉 ©Franz12/盖蒂图片社 2022年11月 metaverse仍处于早期。甚至它的定义仍然不稳定，并可能继续发展。但至少在今天，共识观点是元宇宙是 互联网，其中互联网成为人们更深入地沉浸其中的东西，而不是他们简单地观看的东西：从2D到3D的演变，跨越一系列界面，包括增强现实（AR）和虚拟现实（VR）。与云和人工智能等其他变革性技术一样，元宇宙的早期消费者和领导者（包括投资者和首席执行官）将塑造其未来。许多人都在问的问题是，女性将扮演什么角色？ 我们通过检查一系列数据，包括为麦肯锡2022年6月关于元宇宙价值创造的报告收集的数据，着手更好地了解早期元宇宙中的性别动态如何发挥作用。1我们发现元宇宙中已经存在明显的性别差距，类似于财富500强公司和初创企业中存在的差距，其中小于 10%的财富500强的ceo是女性,2只有17%的风险投资（VC）资金流向 给女性和女性共同的公司,3在美国，只有15%的风险投资普通合伙人是女性。4 现实情况是，女性在原始元宇宙中花费的时间比男性多，并且根据我们的数据，她们更有可能带头和实施元宇宙计划。然而，就像 在科技行业作为一个整体,5女性在元宇宙经济中占少数。创业资本和首席执行官的角色 元宇宙空间仍然不成比例地保留给男性。让我们仔细看看这些数字。 在元宇宙中，女性多于男性 我们对元宇宙消费者的研究表明，41%的女性使用主要元 宇宙平台或参与数字世界超过一年，而男性的这一比例为34%。6此外，更多的女性在元宇宙中花费了大量时间：接受调查的女性中有35%是高级用户，花费超过 在元宇宙中，每周三小时，而男性的这一比例为29%（图1）。 女性在元宇宙中花费的时间比男性多，尤其是在混合用例中 我们的研究还表明，女性比男性更有可能参与元宇宙中的混合用例，穿越物理和数字世界，通过AR/VR技术参与游戏、健身、教育、现场活动和购物等活动。相比之下，男性正在使用元宇宙参与纯粹的数字体验，例如游戏、不可替代的交易 代币（NFT），并参加社交活动（图表2）。 1“元宇宙中的价值创造”，麦肯锡，2022年6月14日。其他来源包括Crunchbase、元界标准论坛和Web3开放元界联盟（OMA3）。 2艾玛·欣克利夫，“经营财富500强公司的女性人数创历史新高”，《财富》，2022年5月23日。 3在17.0%的资金中，2.4%流向了只有女性创始人的公司，14.7%流向了由女性和男性共同创立和共同领导的公司。有关更多信息，请参阅“美国风险投资女性 创始人仪表板”，PitchBook，最后更新于2022年10月3日，数据截至2022年9月30日。 4“PitchBook关于风险投资中女性的报告发现，越来越多的女性支票撰稿人可以支持受大流行影响不成比例的女性创办的初创公司，”PitchBook，2021年11月2日。 5“2022年工作场所的女性”，麦肯锡，2022年10月18日。 6我们于2022年4月在西欧和北亚进行了元宇宙消费者调查。我们的见解基于60%的受访者（n=1，928）的回答，他们在某种程度上熟悉元宇宙。 展示1 在元宇宙中花费大量时间的女性多于男性。 每周平均时间在metaverse度过的,¹通过性别、²%受访者(n=1928) 女性(n= 896) 29 44 27 男人 (n=1020) 低接触(<1小时/周)一致的接触(每周1-3小时 35 41 24 ) /周) 高级用户(>3小时 ¹问题：您通常在元宇宙中花费多少时间？ ²样本量太小，不能代表非二元/不合格受访者或不愿回答的受访者;未显示这些响应。 来源：Intelli元界亚太和欧洲、中东和非洲（EMEA）消费者调查，2022年4月，n=1，928 附表2 女性比男性更有可能在健身、教育和现场活动等混合用例中参与元宇宙。 在metaverse中,¹通过性别、²%受访者(n=1928) 混合的活动 5556 男性用户女性用户 28 31 24 27 22 26 25 19 15 16 1819 玩游戏 锻炼 上课 通过虚拟现实训 参加活 试穿物品 引人入胜 练 的 使用虚拟, 与虚拟现实 在虚拟 或增强 事件(例如, 实际上使用 在虚拟 现实(VR) 教室 现实(AR) 音乐会、电影 基于“增大化现实”技术/相机 约会 设备 节日) 购物时 纯粹的数字活动 60 53 2728 2322 15 10 采购 nonfungible令牌(非功能性测试) 使用游戏平台( 如RobloxFortnite) 参加虚拟社交活动平台 购买数字产品(如在游戏中皮) ¹问题：当您在主要平台上的元宇宙中时，您参与以下哪些数字活动？²样本量太小，无法代表非二元/不合格受访者或不愿回答的受访者。来源：Intelli元界亚太和欧洲、中东和非洲（EMEA）消费者调查，2022年4月，n=1，928 女性正在带头并实施更多元宇宙倡议 在近450名高管的调查,760%的女性报告说 在其组织中实施了两项以上的元宇宙相关举措。数据显示 ，这些女性高管实施多项元宇宙计划的可能性比男性同行高20%，尤其是在营销、员工学习和发展以及产品设计方面（图表3）。 女性领导者在新兴的元宇宙经济中稀缺 正如我们所指出的，女性消费者和高管比男性消费者和高管更积极地使用元宇宙和举措，但女性仍然被排除在元宇宙经济中的领导角色之外。我们的研究表明，在 过去五年，男性主导的元宇宙公司获得的创业资金占总资金的比例高于女性主导的元宇宙公司（图表4）。 展览3 女性高管比男性高管更有可能在公司中实施多项元宇宙计划。 高级管理人员实施的元宇宙计划，¹通过性别、²%受访者(n=424) 没有计划1项目2个或更多的项目 60 6 35 女性(n= 7 44 52) 男人 (n=372) 高级计划实施高管,¹通过性别、²%受访者(n=216) 50 营销活动员工学习和发展事件或会议在metaverse会议产品设计或数字 双晶 58 74 81 55 58 女性(n= 70 31) 53 71 57 60 男人 (n=185) ¹问题：到目前为止，您在公司中实施了哪些元宇宙特性或功能？选中所有适用项。 ²受访者未被要求提供性别。根据参与者的名字确定性别。在总受访者（n=448）中，无法确定24名受访者的性别。资料来源：麦肯锡高管调查，2022年4月 7我们于2022年4月在亚太和欧洲、中东和非洲（EMEA）以及北美和南美进行了元宇宙高级管理人员调查。我们的见解基于448名受访者的回答。 展览4 在过去五年中，获得较高融资份额的元宇宙公司由男性领导的比例不成比例。 在过去5年获得资金的元宇宙公司，¹通过性别、²%的创始人(n=4186) 女性(n=433) 男人 (n=3753) 90 10 过去5年资助的元宇宙公司获得的总资金，¹通过性别、² %的数量(n=4186)成立 女性 (50亿美元) 男人 (1070亿美元) 95 5 ¹根据Crunchbase，自2017年1月1日以来资助的所有组织均符合以下搜索条件（截至2022年8月）：增强现实、AR;网络空间;去中心化自治组织，DAO;数字房地产; 扩展现实，XR;大型多人在线游戏，MMOG;元宇宙;混合现实，MR;多元宇宙;NFT（不可替代的代币）;全宇宙;虚拟现实、虚拟现实;虚拟世界;Web3.²根据Crunchbase数据集和在线搜索（例如，LinkedIn，公司网站）确定性别。 女性消费者和高管对元宇宙的使用和举措更加积极主动，但女性仍然被排除在元宇宙经济中的领导角色之外。 在塑造元宇宙标准的组织中，90%的领导角色由男性担任 许多标准机构正在为元宇宙制定互操作性规范——其中包括元界标准论坛和 开放Web3元界联盟（OMA3）。但只有大约8%至10%的成员组织由女性高管领导（图表5）。这一比例与当今由女性领导的财富500强公司中大约9%的比例相似。8 8“经营财富500强公司的女性人数创历史新高”，2022年5月。 表现出5 参与目前正在塑造未来互操作性标准的元宇宙论坛的组织不成比例地由男性领导。 女性首席执行官女性高管没有女性首席执行官或高管 Metaverse标准论坛1 有女性首席执行官或高管的创始成员组织， %的创始成员(n=35)2 拥有女性首席执行官或高管的主要成员组织， %的主要成员(n=486)3 打开MetaverseWeb3联盟4 拥有女性首席执行官或高管的成员组织， %的成员(n=12) 9 34 57 12 22 66 8 17 75 ¹元宇宙标准论坛的目的是让行业领导者参与进来，促进开放元宇宙互操作性标准的创建和发展。示例成员包括EpicGames，Meta，Microsoft，Invidia，Khronos和Unity。²不包括2个CEO身份不明的创始组织。 3不包括102个首席执行官身份不明的主要组织。 4Web3开放元界联盟（OMA3）是Web3元界平台创建者的合作，其目的是确保虚拟土地、数字资产、想法和服务在平台之间可互操作，并且对所有社区透明。示例成员包括 DapperLabs，Decentraland，Sandbox和Upland。 资料来源：Crunchbase;公司网站;财富;元宇宙标准论坛;OMA3 元宇宙有可能给全球经济带来深刻的变化，并为所有使用它的人创造新的、更公平的机会——这就是为什么所有关键利益相关者都必须了解正在发挥作用的动态。根据早期指标，女性可能已经 成为强大的元宇宙用户群。因此，在元宇宙仍处于形成阶段时解决领导角色中现有的性别差距至关重要。为此 ，行业利益相关者需要参与一系列不同的声音，并将多元化的领导力注入塑造当今元宇宙的公司和联盟中。 找到更多这样的内容 麦肯锡的见解应用 扫描••个性化下载 6 米娜Alaghband麦肯锡的合伙人纽约办公室,然后呢伊莱瑞拉是一个高级合伙人在海湾地区办公室。 作者希望感谢MatthewBall，SruthiReddyChintakunta，HamzaKhan，JaneYJLu，AishwaryaMohapatra和StephenSchwab对本文的贡献。 由麦肯锡全球出版设计 版权所有©2022麦肯锡公司。保留所有权利。 即使在元宇宙中，女性仍然被排除在领导角色之外