薪酬公平常见问题

薪酬公平是指雇主为从事类似工作而向雇员支付的薪酬的公平性，不考虑性别或种族或受法律保护的其他类别。它包括基本工资和总薪酬方面的公平性，包括奖金，加班费，员工福利和晋升机会。薪酬公平并不意味着所有雇员的薪酬相同。它涉及确保那些从事可比工作的雇员获得可比的薪酬，并且工资的任何差异都可以用合法的与工作相关的因素来解释。薪酬公平对组织来说至关重要，因为它旨在在薪酬方面创造公平的竞争环境，有助于吸引和留住合格的候选人，减轻不平等薪酬做法带来的昂贵诉讼和声誉“品牌”损害的重大风险。要衡量薪酬公平合规性，行业标准是执行薪酬公平审计。