为您的组织设计成功的薪酬公平政策

该研报主要讨论了薪酬公平政策的重要性以及薪酬公平审计的价值。商业领袖认为薪酬公平审计最好主动进行，审计的动机和结果有很大的差异，需要在适用的司法管辖区，经济指标，统计和统计建模，劳动力的立法和监管框架方面具有广泛的领域知识专长。薪酬公平审计使雇主能够理解和评估他们的组织薪酬结构，发现问题并提供可行的解决方案以实现薪酬公平。然而，分析与有效的薪酬公平审计密切相关，但术语“薪酬公平审计”和“薪酬公平分析”是不同的。