加州熟练护理机构劳动力人口和工作特征概览
护理危机背景与解决方案
- 背景：COVID-19大流行凸显了加州及全美护理行业的危机，尤其是护理人员低收入、高流失率和护理质量不高的问题。
- 解决方案：通过提高熟练护理机构（SNF）的工资和改善劳动标准，旨在提升护理人员收入，降低离职率，并最终提升患者护理质量。
工人特征与收入状况
- 人口统计学：SNF工作人员主要由女性（80%）、有色人种（72%）组成，其中大约每两人为一例为外国出生者，且约60%未完成高中学业。
- 收入水平：2019年，SNF工人平均年薪为33,252美元，低于加州所有工人工资平均水平的20%，约8万名工人每小时收入低于20美元，这一群体中近一半没有高中学历，近一半缺乏雇主提供的健康保险。
- 经济状况：超过200%贫困线下的家庭占比分别为6.5%、16.9%和76.6%，表明该群体的家庭经济状况普遍较低。
劳动力流动率与影响
- 高流失率：加州SNF行业的年流失率高达68%，高等教育程度的员工流失率为62%，非高等教育员工的流失率为75%。
- 改进措施：研究显示，提高最低工资可显著减少低薪工人的流失率和改善护理质量，如最低工资每增加10%，养老院中低薪工人的流失率会降低2.4%，特定部门工资增长甚至可将流失率降低至14.5%。
- 效果：工资提升10%后，疗养院的关键护理质量指标得到改善，包括违规护理检查数量减少7.4%，限制患者使用减少3.3%，年龄调整后的患者死亡率减少3.1%。
结论与方法
- 研究方法：利用美国社区调查（ACS）数据估算加州SNF行业工人的特征，通过通货膨胀调整计算2019年的工资，并将其与2021年的20美元相比较，以此确定每小时收入低于20美元的工人特征。
- 数据来源：加州医疗保健获取和信息部全州健康规划和发展办公室（OSHPD）提供了加州SNF行业总就业人数的数据，而员工离职率则通过美国人口普查局的季度劳动力指标数据获得。
该研究报告强调了提高加州熟练护理机构工作人员的工资和劳动标准对于改善护理质量、降低员工流失率和提高患者护理质量的重要性。通过具体的数据分析和引用相关研究，报告为解决护理危机提供了实证依据和潜在解决方案。
