韩国央行工人对工作便利设施的偏好及其对劳动力市场的影响（英）

No.2024-10 SoominLee*·SamilOh* BOK发行注释 2024年4月23日 工人对工作便利的偏好及其对劳动力市场的影响 * 近期趋势显示，工人越来越重视工作条件（工作福利）与工资同等重要。这一转变表明，劳动力市场中相当数量的工作者愿意牺牲一部分工资以换取更优的工作条件。 特别是，女性、年轻和受教育程度高的工作者更倾向于从事高福利的工作。相反，尽管老年工作者对工作福利表现出强烈的偏好，但持有高福利工作的人的比例相对较小。这种差异归因于较低的教育水平，这使得老年工作者在劳动力市场竞争中处于不利地位。 ③重新衡量收入不平等，即将工作福利转化为货币价值后，不平等现象加剧。收入五分位份额比率从4.0上升至4.2，主要原因是高收入人群大量集中在高福利工作中。同时，男女之间的收入差距缩小，女性收入相对于男性的比例从70.5%增加至73.6%。这是因为女性工作者更常从事高福利工作，并对工作福利给予更高评价。这一发现意味着性别薪资差距部分由工作福利差异所解释。 ④预计女性和老年人在劳动力中的占比将逐步提升，工作条件很可能成为求职过程中更为关键的因素。鉴于这些群体对工作福利有极高的偏好度，低工作便利指数的工作场所可能出现劳动力短缺问题，进而加剧。因此，有必要制定策略以改善国内劳动力市场的工作条件，吸引更多女性和老年工作者参与就业。 *韩国银行研究部劳动力市场研究团队(alephs@bok.or.kr)**韩国银行研究部劳动力市场研究团队(samil.oh@bok.or.kr) ▪声明：本报告中表达的观点系作者个人观点，并不一定反映韩国银行的立场。在引用或报告该论文时，作者的名字应始终明确提及。 I.Introduction 虽然工资是劳动力市场补偿的基础，但存在多种其他形式的补偿或福利。这些包括易于转换为货币价值的附加工资，如带薪休假、健康保险、养老金和离职补偿。此外，非工资满足，即“工作便利设施”，如灵活的工作安排、自主权和个人发展潜能，也是工作可以提供的重要利益。 ■对工作便利设施的偏好对工作选择、工作满意度和收入不平等的影响是什么？ <图1>职位选择的主要考虑因素1) 工作便利 31.5 35(%) 工资 26.8 30 25 20 201820192020202120222023 近期趋势表明，工人们越来越重视工作条件与薪资同等重要。如图1所示，在2023年，将工作条件视为选择工作主要因素的比例（31.5%）持续上升，并已超过认为薪资为决定性因素的比例（26.8%）。这表明相当数量的工人愿意为了更好的工作条件而牺牲一部分薪资。此外，灵活工作安排的使用率，在疫情过后急剧上升（从2018年的8.4%升至2021年的16.8%），尽管社交距离措施结束，其使用率依然保持高位（见图2）。 注：1)工作便利是指工作时间和地点、工作区域等的灵活性。 来源：经济活动人口调查中经济不活跃人口补充调查的结果 。 <图2>弹性工作安排的使用率1) (%) 16.816.0 15.6 14.2 10.8 8.4 20 18 16 14 12 10 8 6 201820192020202120222023 理解这一增强的工作者对工作福利的偏好对其劳动力供给和需求的影响至关重要，对于预见未来劳动力市场的变化具有关键意义。本文旨在回答以下问题： 注：1）弹性工作时间、远程工作等。来源：经济活动人口调查中薪酬员工的补充调查结果。 ■哪些工作具有更高标准的便利设施？ 二、文献综述 工作福利难以量化，且因个体属性的不同而偏好各异。尽管存在这些挑战，人们已尝试将工作福利转化为货币价值（愿意支付的金额），并计算补偿差异，以在相同的工作个体属性或工作条件下考虑特定工作福利的差异。然而，就业数据中不可观测的特征使得准确衡量工作福利的价值变得困难。 马斯特斯等人（2023）、阿克姆鲁尔等人（2022）识别出了老年人偏好的具有良好工作条件的友好年龄的工作，表明美国的工作环境正在变得越来越友好。与此同时，巴加等人（2023）证明了疫情后对工作条件的偏好显著增加，并且这种偏好的变化是导致美国劳动力重新配置的最关键因素。其他研究包括纽马克和宋（2012），他们发现体力劳动密集型工作会导致更早退休，以及萨拉吉（2011），他证明了工作自主性对员工的表现和满意度有积极影响。最后，巴伦等人（1999）展示了工作场所的个人发展机会能带来更高的未来收入。 近期的研究尝试通过陈述偏好技术控制工作条件来估算职位福利的货币价值。Maestas等人（2023）使用陈述偏好方法计算了职位福利的货币价值，并进一步分析了美国的收入不平等变化。研究结果还揭示了不同性别和年龄群体对每种职位福利的偏好存在差异。同样地，Mas与Pallais（2017）利用陈述偏好技术展示了工人愿意为灵活的工作安排而接受工资削减，以此进行讨价还价 。1 三、工作便利指数 1.工作便利度指标的计算 本文根据Acemoglu等人(2022)和Muhlbach(2022)的方法计算了工作舒适度指数2。首先， 八个工作便利设施3例如，灵活工作、远程工作 、身体要求、工作节奏、自主性、独立性、个人发展潜力以及职业满意度等属性，是基于Maestas等人(2023)和Acemoglu等人(2022)的研究选择的（参见<表1>)。接下来，我们将探讨每种类型的工作中提供高标准工作的特性。 工作福利偏好的影响在劳动力市场上已成为一个主要的研究课题。例如，基于相关发现， 1马斯和帕莱（2017年）展示了结果，表明工人愿意放弃20%的工资以避免由雇主设定工作时间的工作场所。 2请参阅<方框1>“使用自然语言处理(NLP)计算工作便利指数”。 3有关每个工作便利设施的详细定义，请参阅<方框2>“每个工作便利设施的定义”。 职业 信息 (O*NET) 自然语言处理 (S-BERT) Job 便利设施索引 定义 工作便利 例如，设施定义为非户外工作或在许多人面前工作，不使用大型机械设备或防护装备等属性。这些属性与远程工作相关。4然后，通过使用S-BERT（一种自然语言处理模型），量化了每个职位福利与由美国职业信息网络（O*NET）提供✁职业信息（任务、工作活动、工作环境、工作风格等）之间✁相似性。最后，根据O*NET✁标准职业分类（O*NET-SOC）计算出✁指数✲转换为韩国职业分类标准。5计算韩国每个职业✁工作舒适度指数。 <图3>工作便利度索引✁处理计算 <表1>职业信息和 职业 信息 工作设施 ■Descriptions■任务 ■能力、技能、知识，兴趣 ■工作活动, 工作环境,工作风格，工作价值 ■工作灵活■远程工作■物理需求■工作节奏■自主性■独立性 ■个人发展潜力 ■职业满意度 工作便利 因此，职业中✁工作福利指数通过任务和属性与每项工作福利定义✁接近程度来衡量每个职位✁工作。例如，具有较高工作福利指数✁工作更有可能采用灵活✁工作安排，并不需要大量✁体力劳动。这类工作还可能✲评估为提供了更高✁工作自主性和个人发展机会。同时，使用自然语言处理计算✁工作福利指数与韩国劳动力收入面板研究中对每个职业✁工作条件调查结果进行了比较，以验证工作福利指数是否与工人✁主观评估相匹配。 4每个工作便利✁定义是参考Acemoglu等人(2022)和Dingel和Neiman(2020)编制✁。 5美国职业信息网络（O*NET-SOC）✁标准职业分类✲转换为国际标准职业分类（ISCO），随后又转换为了韩国标准职业分类（KSCO）。在遇到1:N匹配情况时，使用了来自职业就业与工资统计（OEWS）✁按职业计算✁工人数量以及来自韩国劳动力与收入面板研究✁韩国按职业计算✁工人数量来进行权重平均。 实际参与工作✁状态。相应地，高便利指数✁工作具有更好✁工作条件和与自主性、个人发展潜力以及职业满意度相关✁更高主观满意度。6. 2.按职业和行业划分✁工作便利指数 具有最高工作舒适度指数✁工作✲确定为法律和审计文员，产品 规划，推广和研究专家，其他专业服务经理 ，法律专业人士和设计师7（参见表2）。这些工作对人力劳动✁需求较少，允许灵活✁工作时间和远程工作。此外，在这些工作中工作✁人员有机会根据高水平✁专业技能发展其职业能力。相比之下，最低便利指数✁工作涉及人力劳动，以简单、重复、高强度✁任务为特点。8. <表2>工作便利指数最高和最低✁职业1) 十大职业 下10个职业 法律和审计文员 建筑和采矿相关✁基本工人 产品规划、推广和研究专家 货运设备操作员 其他专业服务经理 机械设备钳工和机械师 法律专业人士 纺织和鞋类相关机械操作员和装配工 设计师 建筑和采矿机械操作员 其他教育专业人士 管道和钣金制造商 作家，记者和相关专业人士 装卸基本工人 大学教授和讲师 冷却和加热相关设备操作员 立法者、高级政府官员和高级公共组织官员 食品加工相关机器操作员 宗教活动相关工作者 其他机器操作员 注：1)基于韩国标准职业分类(153)✁子分类。来源：作者✁计算。 6有关更多详细信息，请参阅<方框3>“工作便利度指数✁验证”。 7随后✁分析是根据2022年韩国劳工和收入小组研究✁数据编制✁。 8按照职业分类，职业便利指数对于专家和相关工作者、办公室工作者及管理者来说较高，随后是销售和服务工作者。相反，简单劳动力工作者、机械操作与组装工人、工艺工作者以及技能型农业、林业和渔业工作者✁职业便利指数较低。 按行业划分，信息与通信、金融服务与保险、教育以及科学与技术领域✁许多职业✲发现具有较高✁工作满意度指数（见图4）。尤其是教育行业，尽管其平均工资相对较低，但仍✲归类为高工作满意度指数✁行业。同时，尽管收入相对较高，但由于工作属性✁原因，制造业和建筑业✁岗位满意度指数却低于平均水平。 IV.谁在工作设施较高✁职业中工作？ 1.按个人属性划分✁工作便利指数 根据性别和年龄✁数据，可以表明女性和年轻员工倾向于占据具有更高工作舒适度指数✁位置（参见图5和图6）。这可能归因于女性倾向于寻找体力要求较低且提供灵活工作安排✁工作✁趋势 。9. <图4>按行业划分✁工作便利指数 资料来源：韩国劳工和收入小组研究，作者✁计算。 根据Wiswall和Zafar（2018）✁研究，该研究分析了美国大学生✁情况，女性在选择职业时更有可能将工作福利与工资同等重要，这一点比男性更为突出。此外，20至40岁年龄段✁工作者倾向于拥有更高✁工作便利指数✁工作，而50岁及以上年龄组✁指数显著降低。 <图5>按性别划分✁工作便利指数 0.624 0.623 0.622 0.621 0.620 0.619 MenWomen 资料来源：韩国劳动和收入小组研究，作者计算 9这一结果可能反映了女性偏好✁同时以及劳动力需求因素，因为在工作条件较差、如制造业生产和建筑行业✁高薪职位中，女性难以获得就业机会，这构成了挑战。 <图6>按年龄划分✁工作便利指数<图8>按收入划分✁工作便利指数 0.626 0.624 0.630 Level1) 0.622 0.620 0.618 0.616 0.614 20s30s40s50s60sor 老年人 0.625 0.620 0.615 0.610 02040608010 资料来源：韩国劳工和收入小组研究，作者✁计算。 通过对教育水平和收入水平进行分析，高学历和高收入✁工作者倾向于持有具有更高工作便利指数✁工作（参见<图7>和<图8>）。这可能是由于这些工作者倾向于寻求认知型角色，这些角色对体力要求较低或提供职业发展机会。同时，如 <图9>所示，小时工资与工作便利之间存在正相关关系，尽管强度不是特别强（R平方为0.14） 。 工资百分位数注：1)局部加权平滑回归(带宽0.1)。 资料来源：韩国劳工和收入小组研究，作者✁计算。 <图9>工作便利指数和每小时 按职业分列✁工资1) 5.5 4.5 3.5 时薪 2.