2023年医药行业行业薪酬报告

2023 2023-12-28 医药行业行业 白皮书 行业报告系列 人力核心指标 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 问卷调查 目录 5e3f6aaa06444fd8a666eb59160aa400 样本分布01 人力指标 涨薪率05 离职率11 应届生起薪12 城市薪酬差异系数17 人力需求 招聘趋势20 城市招聘趋势21 问卷调查 招聘动态23 热门职能40 福利洞察 企业预算42 员工福利43 热门岗位薪酬44 概念与定义46 关于薪智47 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 产业样链本分布分布 分类二级行业代表企业 中药制药 云南白药、新天药业、以岭药业、天士力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业 公司数量 1,394 样本数量 163,582 化学制药 贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江、海正药业、海普瑞、普洛药业 公司数量 3,945 样本数量 529,685 中游生物制药 沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、智飞生物、我武生物、三生国健、特宝生物、荣昌生物 公司数量 11,356 样本数量 614,017 医药外包 康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药 公司数量 885 样本数量 208,518 医疗器械 鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物 公司数量 19,302 样本数量 1,359,835 食品保健 汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、携泰健康、碧生源 公司数量 下游 1,153 样本数量 54,680 医疗服务 迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、华大基因、兰卫医学、何氏眼科 公司数量 27,447 样本数量 1,232,292 1 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 产业样链本分布分布 分类二级行业代表企业 医疗美容 艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、美尔贝科技、美莱医学美容、四川晶肤、亚华医美、大麦医疗美容、伊美尔医疗 下游公司数量 4,387 样本数量 116,652 医药流通 九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、国药一致、国药股份、中国医药、上海医药 公司数量 8,044 样本数量 238,521 2 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 公司样总本部分分布布 排行 单位(公司数) 北京 6,951 杭州 4,880 上海 6,880 南京 4,484 广州 6,518 郑州 4,209 成都 5,876 深圳 4,186 武汉 4,976 西安 4,117 3 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 公司样规本模分分布布 公司样性本质分分布布 100人以下65.7% 100-500人23.5% 500-1000人5.4% 1000-5000人4.4% 5000-10000人0.3% 10000人以上0.7% 民营95% 国有0.2% 上市公司1.1% 合资1.4% 外资2.3% 4 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 涨薪人率力-按指行标业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 7%2021年全行业涨薪率5.2%2022年全行业涨薪率2.6%2023年至今全行业涨薪率 行业2021年2022年2023年至今 医药行业消费品行业 6.7%5.7%2.9% 6.7%5.4%3% 5 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 涨薪人率力-按指行标业 解读： 2021年，「医药行业」、「消费品行业」涨薪率最高 2022年，「医药行业」涨薪率最高 2023年至今，「消费品行业」涨薪率最高 6 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 涨薪人率力-按指时标间医药行业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 7%2021年涨薪率5.2%2022年涨薪率2.6%2023年至今涨薪率 涨薪率统计周期 2021年 2022年 2023年至今年(预测)近12个月 6.7%2021年1月至2021年12月 5.7%2022年1月至2022年12月 2.9%2023年1月至2023年11月 0%年1月至年12月 3.1%2022年12月至2023年11月 7 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 涨薪人率力-按指时标间医药行业 解读： 近12个月，「医药行业」涨薪率为3.1% 8 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 涨薪人率力-按指城标市医药行业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 6.7%2021年涨薪率5.7%2022年涨薪率2.9%2023年至今涨薪率 城市 2021年 2022年 2023年至今 全国 6.7% 5.7% 2.9% 大连 5.6% 3.8% 1.2% 嘉兴 6.6% 3.6% 3% 贵阳 5.5% 3.4% 0.5% 9 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 涨薪人率力-按指行标业医药行业 解读： 2021年，「全国」涨薪率最高 2022年，「全国」涨薪率最高 2023年至今，「嘉兴」涨薪率最高 10 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 行业人离力职率指标 2019全行业 2020全行业 2021全行业 2022全行业 19%离职率14.8%离职率18.8%离职率18.1%离职率 行业 2019 2020 2021 2022 医药行业 18.9% 16.9% 14.9% 16.1% 消费品行业 20.4% 17.9% 20.5% 20.1% 解读： 2019年，「消费品行业」离职率最高 2020年，「消费品行业」离职率最高 2021年，「消费品行业」离职率最高 2022年，「消费品行业」离职率最高 11 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 应届人生力起薪指-标按时间医药行业 6,6002021届平均起薪7,0002022届平均起薪7,4002023届平均起薪 大专 本科 硕士 博士 年份 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 2021届 5,400 6,3005,500 7,6008,0007,600 9,000 16,600 15,400 19,100 2022届 5,800 6,700 6,200 8,400 8,500 7,700 10,100 17,900 16,200 21,400 2023届 6,100 7,0006,200 8,2008,9008,400 10,700 18,900 16,700 22,000 解读： 「大专」学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.1% 「本科」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6% 「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6% 「博士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.4% 12 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 应届人生力起薪指-标按职能2023届 大专平均起 本科平均起 硕士平均起 博士平均 6,100薪7,000薪8,900薪18,900起薪 13 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 应届人生力起薪指-标按职能2023届 大专本科 职能类型 硕士博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 IT类7,0008,2007,0009,80011,30010,40013,30019,80018,00022,900 研发类 6,700 8,100 7,300 9,900 11,200 10,500 12,700 20,100 17,800 23,000 服务类 6,900 7,800 6,800 9,800 10,600 9,500 12,300 19,200 17,900 22,000 工程类 5,900 7,000 6,500 8,100 9,200 8,000 10,900 - - - 生产类 5,400 6,400 5,800 7,600 7,900 7,000 9,300 - - - 市场类 6,300 7,100 6,400 8,700 8,900 8,000 10,500 15,500 13,600 17,600 销售类 6,500 7,200 6,300 8,800 8,900 8,000 10,300 - - - 客服类 5,300 6,200 5,700 7,800 7,400 6,800 8,500 - - - 支持类5,0005,8005,3006,8007,1006,5008,000--- 解读： 「大专」学历，「IT类」职能起薪最高 「本科」学历，「IT类」职能起薪最高 「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高 「博士」学历，「研发类」职能起薪最高 14 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 应届人生力起薪指-标按城市2023届 大专平均起 本科平均起 硕士平均起 博士平均起 6,100薪7,000薪8,900薪18,900薪 大专本科 城市 硕士博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 全国6,1007,0006,2008,2008,9008,40010,70018,90016,70022,000 15 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 应届人生力起薪指-标按城市2023届 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高 「本科」学历，「全国」起薪最高 「硕士」学历，「全国」起薪最高 「博士」学历，「全国」起薪最高 16 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 城市人薪力酬差指异标系数2022年 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 北京基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 上海 106 1 杭州 88 0 南京 84 0 苏州 84 0 无锡 77 0 青岛 76 0 宁波 75 0 嘉兴 75 -1 厦门 74 -1 常州 71 0 南昌 71 0 济南 71 1 17 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 城市人薪力酬差指异标系数2022年 北京基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 福州 69 -1 合肥 68 -1 华北 北京 100 0 天津 77 -1 太原 69 0 石家庄 69 0 华南 深圳 100 0 广州 86 1 东莞 75 0 海口 73 1 南宁 72 0 佛山 71 -1 华中 武汉 75 1 18 问卷调查 人力资源核心指标 医药行业薪智 城市人薪力酬差指异标系数2022年 北京基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华中 长沙 75 0 郑州 72 -1 东北 沈阳 74 0 大连 73 -1 长春 72 0 哈尔滨 70 1 西北 西安